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27年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2026年7月中旬
実施場所 自宅
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 4名
参加学生数 60人ぐらい
参加学生の属性 関西に有名大学の院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

簡単な会社紹介があり、そのあとグループ分けがあり、ワークを実施した形です。ワークは半導体製造装置事業の既存顧客に新規製品を提案するのが目的です。
ストーリーを通して、いくつかの半導体洗浄装置の中からお客様に提案する装置を決めて、全体に発表しました。

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ワークの具体的な手順

動画を通じて、ストーリーを確認後に、与えられた情報を元にグループワークをしていきます。

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インターンの感想・注意した点

なぜその装置を選んだのかをしっかり考えて、発信する準備がかなり重要になってきます。そのため、そこに多くの時間を割き、内容を考えることで他のグループと差別化できると思います。あと以外と時間がシビアなので、時間割を考えていきながらワークを進めるのが大事です。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ほとんどグループの学生同士で話します。たまに社員様が入室し、質問したりします。グループの学生は自分のグループは個人でやる時間も設けていたので、自分の時間もしっかりとれます。1グループがそんなに多くないので、意見がまとまりやすいとは思います。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オーダーメイドの装置を作るということで顧客の課題に沿って装置のシステムを設計するというワークであった。顧客の課題が多くある中で、優先順位を組み、装置もコストや環境対策を考慮しながら組み合わせるという内容であった。　【ワークの具体的な手順】チームがランダムに組まれ、時間ごとに...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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