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インターンシップ
実施日程 2025年12月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1、2人
参加学生数 250人
参加学生の属性 大学、学部問わず

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

バンダイナムコグループの社員が活き活きと活躍できる環境づくりを目指し、「人事制度の企画」というテーマで個人ワーク、グループワークに取り組みました。エンタメ企業の人事として大切にすべき視点や価値観を学びました。

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ワークの具体的な手順

まず人事の仕事内容や大切にしている考え方のレクチャーを受けました。その後、提示された課題に対し、人事制度を企画する個人ワークを実施。そしてグループで話し合いをしました。最後は現場社員の方から直接フィードバックを頂く流れでした。

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インターンの感想・注意した点

人事の仕事は単なる事務作業ではなく、クリエイティブな組織を支える重要な基盤だと実感しました。企画の際は、バンダイナムコらしい熱量を最大化するために、どのような仕組みが必要かを、常に意識し工夫しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会やワークのフィードバックを通じ、現場社員の方々のリアルな視点に触れることができました。参加学生は落ち着いた雰囲気の方が多かったですが、議論では鋭い分析を共有し合い、互いに刺激を受ける関係でした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

バンダイナムコグループを支える組織として、事務的で堅実な業務を淡々とこなす「裏方」のイメージを抱いていました。社員の方々についても、ルールを順守することを最優先に考える、規律を重んじる印象が強かったです。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

単なる事務作業ではなく、クリエイターの熱量を支える「攻めのバックオフィス」だと認識が変化しました。社員の方々もエンタメへの愛が深く、組織をより良くしようとする情熱と柔軟な思考を持った方が多いと感じました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、バンダイナムコグループの総務部と人事部がどのような考え方で業務を進めているかを学びました。具体的には、人事制度やオフィス環境の企画をテーマにした事前課題に取り組み、その内容について現場社員の方からお話を聞きました。また、現場で働く社員によるパネルディスカッシ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】財務や経理の実務をケースワークで体験した。選択肢問題やExcelを使った課題に挑戦をし、社員の方が全体にフィードバックを送る形式であった。難易度は決して高いものではなく、知識がない人でも挑戦しやすい課題だった。　【ワークの具体的な手順】説明会→休憩→ワーク→ワーク→質疑応答...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、バンダイナムコビジネスアークの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またバンダイナムコビジネスアークのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、バンダイナムコビジネスアークのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、その他業界の分析やバンダイナムコビジネスアークの企業研究にも役立ちます。
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