職種別の選考対策
年次:
23年卒 オペレーション職
オペレーション職
No.260723 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 オペレーション職
オペレーション職
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2022年4月初旬 |
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実施場所 | オンライン上 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | メイン1人(カメラオフで3人程) |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 属性は様々でした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題は2つ
①チームメンバーそれぞれが持っている情報を共有しあって答えを導く
②乗っていた移行期が砂漠に墜落した時の持ち物を考える)
事前に企業側がが分けたチーム編成(ESの内容を読んでバランスよくなるようにした模様)
ワークの具体的な手順
①の問題では、時間制限が短めに設定されていた。それぞれに配られたExcelのシートに記入されている情報を共有しあう。順番や内容等がばらばらなため、表を創るとわかり易い。ほとんどのチームが解決できていなかった。
②チームで話し合って、持ち物の優先順位をつける。それを、模範解答と比べてより近...
インターンの感想・注意した点
まず、役割分担を決めることが重要。
問題に取り組む前に、時間配分と解決方法の検討を付けてから始めると良い。
発言できていなそうな人がいれば意見を聴くなど、全員が納得して答えを出すことを意識した。
もし時間が足りない場合は交渉することも一つの手。
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインであったので参加者との関りは持てなかった。社員との関係も同様。ただ、GD中は、カメラオフであるが様子が見られていたので緊張した。
問題ごとに、全体に向けて何名かが指名でフィードバックされた(よかった点のみ)。改善点は、全体に向けて共有された。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
地域に思い入れのある方が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々は社長に全幅の信頼を置いており、企業理念を本気で遂行している感じがした。また、熱い人が多いと感じた。
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