職種別の選考対策
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26年卒 幹部候補
幹部候補
No.416606 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 幹部候補
幹部候補
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月下旬の土日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | メインは3名程度 |
| 参加学生数 | 8人 |
| 参加学生の属性 | 全国の大学から |
| 報酬の有無 | 全員に5千円、加えて食事の手配と優勝チームなどへの報酬 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
店舗のマネージャーを体験するというワークだった。メインワークは3日間で4つほどあり、とても具体的だった。店舗に財政するキャストさんへのアプローチを考えるものが多かった。チームでの議論がメインになるが、その時間は30分~90分ほどであった。
ワークの具体的な手順
最初に職種や仕事内容、課題や特徴などの説明。その後チーム内で議論し発表、フィードバックをもらう。
インターンの感想・注意した点
ワークはかなり頭を使うものが多く、2日間通して体力を使ったがとても有意義な時間であった。基本的にはチーム内でワークをするので、チームの中で自分がどういう役割を担うのか、チームメンバーの強みをどう活かすのかということを考えさせられた。
懇親会の有無と選考への影響
プログラムに含まれていた。
チームメンバーや社員と話す機会になった。
選考への影響は不明だが大きくはないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者も社員さんも関わる機会がとても多かった。
ワーク中はもちろん、休憩中なども会話を重ねることでオンラインでありながらとても身近に感じた。参加者との交流はワークと振り返りの中で必然的に生まれ。高め合う関係を作る環境だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
業界に革命を起こそうとしている。業界自体は怖い、怪しいイメージもあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
下に見られがちな業界に革命を起こし、業界自体の価値を挙げようとしている。業務はレベルが高く、非常に難しいが達成感もかなりある。社員さんは優秀で人当たりが良い。
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