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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】計数言語英語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般てきな玉手箱。計数は空欄予測のため、少し難しい。　【対策方法】玉手箱対策本

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は貴社のエンジニア塾を通じて「顧客の課題をチームの一員として解決する力」を得たいと考えている。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、優秀かつ多様な方々が集まっていると認識している。エンジニア塾ではそのような学生や社員の...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に作られた課題に対して、初めに議論を行い方針を定めた上で、その方針を実際にシステムに落とし込み実装していくような内容。プログラミングはがっつり使い、システムを実装していく必要がある。最後にはシステムのコンセプトから実装手法までをプレゼンする。　【ワークの具体的な...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか・現在の就職活動の状況・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど勤務している方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】ケース面接内容：自身の大学の専攻に関係するお題であった。具体的な数値も含めて試作を打つ必要があった。思考10分・発表3分・質疑応答5分ほど人物面接 ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行う。全員行えたら、面接官のいるグループに案内される。 GD（35分）面接官からの質問（5分）フィードバック（2,3分）逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】会社のある部署について、最近多忙になり上司と部下のコミュニケーション不足が問題...

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【試験科目】言語計数（空欄推測）性格　【対策方法】空欄推測の問題をひたすら解く。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」に共感する。イベント企画運営の学生団体で◯◯名のチームの副リーダーとして課題を解決した際に実感したからである。当時、SNSを習慣的に投稿...

63人の方が「参考になった」と言っています。

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は「デジタル技術によるイノベーションをしないことは損である」と考えている。それは当初は自分の生きている狭い範囲でしか感じていなかった。しかし、◯◯工場でのインターンシップや、倉庫で...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の方が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系からでも多くの方が入社している　【このイベントを通しての感想】文系から入社して活躍できる環境があるということが分かり、安心した

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系。残業が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していたよりも穏やかな雰囲気　【このイベントを通しての感想】働き方改革が進んでおり、リモートワークもすぐに取り入れたと聞いた。イメージしていたよりも働き...

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東京理科大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社について業務内容選考の流れなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくかっこいいイメージであった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にスマートで高尚な仕事を行っている印象を感じた普段使わないようなカタカナが多用されており、何を言っているのかぱっと...

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【説明会の具体的な内容】・社員のパネルディスカッション・アクセンチュアの企業/事業説明・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資特有のサバサバした雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】up or outの雰囲気はなく、和気藹々とした感じ　【このイベントを通しての感想】登壇されてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？その中で最も苦労したことは何か？チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？なぜ戦略コンサルタントを志し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」質疑応答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」フェルミ推定：「上記民間高等教育の市場規模の算出」質疑応答：特...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明→ビジネスコンサルタント職の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを駆使したコンサルティング企業　【このイベントを通しての感想】コンサルティング企業の説明会が初めてだったので、クライアントの本質的な課...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでPCから接続　【質問内容】志望動機　就職活動の軸　なぜコンサルなのか　なぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか他社の選考状況同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み入社後に実際に関わり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ケース面接、人物面接　【質問内容】・ケース面接守秘義務があるためお題は伏せます。 5分でお題に対する解決策を考え、数分で発表する。その後、面接官からのフィードバックと改善点について議論をする。・人物面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため公開できない　【GDの手順】受付終了後、学生同士でアイスブレイクを行う時間があり、その中で役割分担を決めた。書記はGoogleドキュメント等を使うことができず、ミーティングのチャット欄を使用してメモを残した。議論終了後、代表者が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、◯◯サークルに加入した。大学◯年時、私は◯◯として練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロ...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】貴社で働くイメージを得たいと考えている。私は1◯◯について◯◯との共同研究、2デジタル業界の企業との共同研究を行っている。1の過程で、プロセスの省エネルギー化に向けた戦略協議と研究活動を通じた持続可能な社会への貢献に価値を感じた。そ...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・事前課題のプレゼン＋質問一つ・ポートフォリオのプレゼン（1作品）・志望動機・将来どんなデザイナーになりたいか・職種は本当にこれで良いか・プログラ...

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【経緯】任意で受けられるとのことだったので、申し込みをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので無し　【質問内容】・キャリアパスについて詳しく・どんな案件が多いか・働き方について・デザイナーは海外の社員と連携することはあるか・志望動機の軽いフィードバック・リクルーターの方の経歴、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】facehubというサービスを使用　【質問内容】事前課題のフィードバック＋質問一つだけポートフォリオの中から一つ選んでプレゼンリサーチから自分でやってデザインした経験はあるか ↑どうやってリサーチを行ったか最近気にな...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】表の空欄部分の推測、長文読解など　【対策方法】玉手箱と知らずに受験したのでなし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』私がこの点に共感したのは、チームでのもの作りには一人では決して作りえない、化学反応のような可能性を感じているからです。そのことを体感したのは、オ...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【AIアーキテクト職を選択された理由をお聞かせください。】理由は、AIを通じて、日本のビジネスをより洗練させたいからだ。私は、AIを開発した経験から、AIには、ビジネスを効率化・高度化する力があると考える。しかし現状、日本ではAI活用が進んでいないという課題がある。そのため、世界中から得た知見やノウハウを持つ貴社において、...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経緯がわかるように説明してください。】貴社がITを用い、どのようなプロセスでクライアントが抱える問題を解決しているのかについて理解を深めたい。私は大学進学塾のチューターとしてアルバイトをしており...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勤務時間が長くワークライフバランスが取りづらそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な企業と共同し、多くのプロジェクトに携わることができる。　【このイベントを通しての感想】今までコンサルタントは激務...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、コンサルタントのキャリアパス、質問回答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界に関わりながら、様々な経験ができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンでフラットな文化がある。　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まり志望度も上がったので、参加し...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【趣味・特技についてご記入ください。（50）】サッカー、バスケットボール、テニス、水泳、バドミントンなど身体を動かすスポーツが大好きです。　【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じ...

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【承諾/辞退理由の詳細】聞いた限りではあまり開発は日本法人では携われなく、ほぼ資料作成や要件定義がメインの為、自社開発のほうがスキルが身につくと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。エンジニアではなくコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルティング企業に興味をもったのか・その中から、なぜアクセンチュアを選んだのか・他社と比較したアクセンチュアの魅...

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【趣味・特技についてご記入ください。】趣味：テニス　中学生から続けており軟式硬式どちらも行う。特技：書道　10年間習い免許を取得。　【志望している業界をすべて選択してください。】・コンサルティング・メーカー・ソフトウェア・通信　【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください。】...

43人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ゼミでの研究内容の深堀り（研究内容の具体的な事例、研究の目的、研究から得たこと、今後の展望など）・就職活動の軸、他に受けている業界・志望動機（なぜコンサルティング業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケースお題：キャンプ場が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、面接官とのディスカッション10分）フィードバック 2.人物面接・学生時代に頑張ったこと・志望動機（業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】社内の人間関係を円滑にするための施策　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク・テーマ発表・グループディスカッション（40分）・発表（2～3分）・フィードバック（グループ全体に対して）・質疑応答（GDについての質問や、企業につ...

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【試験科目】言語非言語（空欄推測）パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の問題集を見て問題形式を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱・C-GAB編　これが本当のWebテストだ！①

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字以内）】どんなに高い目標でもチャレンジすることによって実現できる可能性が高まると考えるため、「チャレンジに、手加減をしない」ことに強く共感する。実際にチャレンジした経験として、学習塾でのア...

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【承諾/辞退理由の詳細】人がよかったから。　【内定後の課題の有無】知らない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】知らない。　【採用人数・倍率】200人くらい？（少なくとも100人はいる）　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（2）質問（3）逆質問　【質問内容】ESの内容の深堀り、入社後やりたいことや自分のキャリアビジョンなど。 "どうしてアクセンチュアなのか"ということに関してはかなり深いところまできかれた。企業研究を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）簡単に自己紹介（2）ケース面接（3）ESの内容に沿って面接（4）自己紹介　【質問内容】ケース面接は宅配サービスの利用者増加のための施策を考えるもの。思考は10分程度でそのあと発表。ケース面接の後の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（アイスブレイク）（2）テーマ説明（3）ディスカッション（4）発表（5）質疑応答　【GDのテーマ・お題】クライアントの人事面での相談　【GDの手順】アイスブレイクのときに司会進行・タイムキーパー・書記など大まかな役割分担を行った。ディスカッションに入ってか...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同等。　【対策方法】玉手箱の対策本

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【志望職種の理由は？（200字以内）】志望理由は、自分のマーケティングやITスキルをもとに、クライアントの課題解決に貢献するためだ。私は自分の専攻を通して実際に◯◯で入賞した経験がある。また所属している◯◯部ではレギュラーとして多くの大会に出場させて頂き、目標に対して努力を重ねる粘り強さを得た。これらの経験をもとにクライア...

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東京大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】正直かなり迷ったが、ものづくりへの興味があったため。データサイエンティストとしてはとても良い企業に思える　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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データサイエンティスト職

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】行なっている研究について志望動機について、なぜデータサイエンティスト他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何かアクセンチュアの印象アクセンチュアのDNAで共感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデータサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接飲食店のコロナ禍におけるデジタル施策というとても一般的なお題だったはず思考時間20分、発表5分、質疑応答10分程度だったはず一般面接学生時代に挑戦したこと ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者が減少している問題に関しての課題解決を提案する　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。ディスカッション前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。発表 5分程...

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【試験科目】言語、非言語、性格数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、基礎的な問題で10問程度だったように思う。制限時間は覚えていない。プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。チャレンジに手加減をしない上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した...

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【説明会の具体的な内容】戦略コンサルタントの業務内容、キャリアプラン、アクセンチュアの特色　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル、規模が大きい、社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々のキャリアを尊重する環境、多彩なキャリアの選択肢がある。　【このイベントを通しての感想】アクセンチュ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」です。学生時代、インターンとしてカフェの経営に携わり、スタッフ33人の目指す方向合わせに尽力しました。当時の店舗はスタッフの意欲の差が課題であり...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】戦略実行まで伴走し、課題解決を成し遂げる力が、顧客との信頼関係構築を促し、コンサルティングの効果を最大化すると考えるからである。きっかけとして、オーナーシップを発揮し、予備校のスタッフリー...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントとデジタルコンサルタントの違い、コンサルタントのキャリアパス、本選考の情報、実際のプロジェクトの解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに注力したファーム、勢いのあるファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デザイン領域にも力を入れ始め、勢いが...

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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の仕事内容、プロジェクトの例の説明、キャリアパスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きい会社、勢いのある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに力を注いでいる会社、多様な人が働いている　【このイベントを通しての感想】コンサルタントの働き...

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【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタント向けの特別セミナー。副社長と元社員が登壇なさった。事後、アーカイブ配信がされている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系のコンサルタント会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか。　【このイベントを通しての感想】日本の強みは何か、といっ...

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【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントが扱う基幹系システム例の説明の後、ソング本部のマネージャー、ビジコン本部のシニアマネージャー、テクコン本部のマネジングディレクターがパネルディスカッションという形で各々のキャリアや就活生からの質問に答える形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性に富んでいる。　...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、Q&Aセッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大のコンサルティングファーム、社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が多いのにも関わらず、一人一人のキャリア観や裁量を大事にする会社　【このイベントを通しての感想】参加学生数が非常に多く...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界には他の業界で専門知識を身につけた上で中途で行きたいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・選考状況・志望理由・アクセンチュアでやりたいこと・逆質問　・コンサルとして働く上での難しさについて　・ITについての知識はないが、入社までに勉強したら大丈...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私はチームワークの可能性を信じている。それは、これまでの人生で様々な困難に直面してきたが、その度に仲間の存在に助けられてきたためである。特に大学祭の模擬店運営の際にはチームの可能性...

148人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（20年くらいの人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着自己紹介質疑応答逆質問退出　【質問内容】自己紹介の後、まず何から話す？と聞かれた。そこから、こちら側が志望動機について話したいと答え、私が述べた志望動機に対して掘り下げをしていった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（5年程）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ケース面接講評エントリーシートの志望動機等の掘り下げ逆質問　【質問内容】ケース面接のお題は、「サブスクリプションサービスの売上向上策を考えよ」対象のサービスはサブスクリプションならなんでも良い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】早めに全員集まったので自己紹介の後、暫く雑談説明 GD（35分）フィードバック（5分程）逆質問　【GDのテーマ・お題】最近多忙になった部署において、上司と部下のコミュニケーションの不足をどのように解消するか。上司と部下の立場を踏まえて考えよ。　【GDの手順】役割分担（ファシリ...

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【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通、多くも少なくもなく。一般的なコンサルタント会社と同じくらい。制限（かかる）時間は以下。計数：25分前後言語：40分前後性格：30分程度　【対策方法】空欄を埋める予測問題が出るので、やったことがない人はどこかでやってみた方がいい。慣れ...

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【アクセンチュアのDNAの何に共感するか。その理由も含めて。】私は、貴社の「チャレンジに、手加減しない」というDNAに最も共感した。なぜなら、全力で挑戦することが、自己の成長に最も繋がるからだ。私は、大学受験で浪人した際に、限界まで頑張りきれず第一志望の大学に落ち、非常に悔しい思いをした。その為、大学に入ってからは、全力で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生証を提示して本人確認、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介・将来どのようになりたいか・エンジニアの志望理由・学生時代に力を入れたこととその深堀・インターンの志望理由・自分の強み・その強みが生かさ...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問。　Trackを使用。問題内容はさほど難しいものではなかった。　【対策方法】Progateで基礎的な問題を解いたあと、PaizaのD,Cランクを中心に解いた。Bランクが解けるような能力であれば、突破は容易であろう。

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニアとして必須のスキルであるプログラミングスキルを貴社の高い指導力を通して獲得し、今後のプロダクト開発に役立てたい。現状、私はプログラミングの経験が全くないわけではないが、参考書を見ずに自分だけで何かプロダクトを開発できるよ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の家電量販店の子会社となり、親会社へ品物を納品する。過去50年分の納品データが与えられ、どの時期にどの商品の出荷数が多いかを分析する。子会社は毎週、入荷・出荷・棚卸のいずれかの行動をとらなければならず、最適な行動をとれるようJavaScriptでプログラムを作成する...

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【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業であり、比較的社員の方が冷たく、実力主義であることが自分に向いていないと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、旧帝大、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろな属性の学生がいる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの入社17年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望動機アクセンチュアの強みは何だと思う？コンサルタントとSlerの違いは何だと思う？ SEの仕事はどんなものだと思う？ SEにはどんな能...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの15年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介自己紹介内の簡単な深堀プログラミング経験の有無大学で学んだこと志望動機一人で行う作業につらさを感じるか困難に遭遇した時に、自分だけで解決しよ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、とある企業の課題をコンサルタントとして解決するお題。　【GDの手順】最初に学生だけで15分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販のテキスト

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、高い目標を設定し全力で取り組む自身の姿勢と一致するからだ。例えば、私は音楽サークルの渉外として立場が異なる人と協力し、イベントのコラボパフォーマンスを成し遂げた。当時の課題は、コラボ先であ...

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【試験科目】数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、10問以上あったように思う。制限時間は覚えていない。プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】普段の授業や研究で扱っていたので、特に対策はしていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】研究について実際に精度が出ているのか、その理由は何かなど深堀された。志望動機について他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何か社会人として何を成し遂げたいか、アク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIアーキテクト職の40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接お題は具体的には言えないが「あるカードを普及させよう」といったものだった。思考時間10分、発表5分、質疑応答10分パーソナリティ面接学生時代に挑戦した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者減少問題の課題解決　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。ディスカッション前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。発表 5分程度で発表を求められる。フ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【第一志望の職種を選択してください】AIアーキテクト　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】AI技術の専門性を高め、それを活かして、あらゆる企業の課題解決およびAIの浸透に貢献したいからである。このように考えるのは、研究で機械学習等を現実問題に落とし込み、課題解決できたときに大きな喜びと面白味を感じたからで...

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】エンジニア塾を通じて得たいことは、与えられた課題に対して分析、要件定義から構築まで実務レベルの知識を身につけたいと考える。私は、現在大学で◯◯を中心として、◯◯を専攻しており、ソフトウェア開発を上流から...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】給料と社員の方が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】インターンルートからは受け入れ人数の半分ほどが最終面接に進めることだけは聞いていますが、詳細にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】東大、旧帝等　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン後、面接官が来るまで待機　【質問内容】・職種に対する志望動機・なぜアクセンチュアなのか・学生時代頑張ったこと・チームでプロジェクトを行う中で意識していること・アクセンチュアに入社後、やりたいこ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】専攻分野の異なる学生と共同でプロダクト開発を行った際に、多様な背景知識から生み出されるプロダクトの秀逸...

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【経緯】インターンからの内定だったため、チームのメンターから電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われた　【質問内容】純粋に疑問に思っていることはないかを尋ねられた。コンサルの仕事内容についてあいまいな部分があったため、そこについて詳細に教えていただいた。面接前に疑問点を払しょくできることによって...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生保事業に対する新規システムの立案だった。基本的にはグループディスカッションを行っていくが、最終的にデモを用いて発表する必要があったため、途中でデータ配置側とコーディング側に分かれて作業を行った。私はコーディングを担当しました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入った後、待機　【質問内容】ケース面接の後に人物面接が行われた。ケース面接は「年間のパイプ破裂事故数を削減するための施策」だった。人物面接については、特に変わった質問はなく、一般的な体験談に記載されている内容だった。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り、待機　【GDのテーマ・お題】電子書籍の売上向上施策　【GDの手順】アイスブレイクを行った後に、グループディスカッションを開始した。初めに役割を決め、時間配分を決定した。結論を出したのちに発表者を決定し、代表者が発表を行う。最後に面接官からのフィードバックと面接官...

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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書で勉強しました。

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