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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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データサイエンティスト職

アクセンチュア

インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（※全角400文字以内）】貴社のインターンシップを通じて、最先端のテクノロジーやデジタル技術を学び、グループワークを通じてコンサルタントに求められる課題解決スキルを得たいです。このように思った理由は2つあります。1つ目は、貴社への理解を深...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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戦略コンサルタント職

アクセンチュア

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】課題を多角的に分析する力・効果的な戦略を導き出すプロセスや考え方を学びたい。理由は二...

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ビジネスコンサルタント職

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【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を400字以内で記入してください。】チームの中の心理的安全性を高めることだ。2日間で開催された課題解決型のインターンシップでは、初対面のメンバーと共に企業から提示されたデータを分析し、施策を考え、実際に発表も行った。最初は皆緊張しており、なかなか意見が出ず、議論が...

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ビジネスコンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を400字以内で記入してください】私がチームの一員として課題に取り組む際に意識している点として挙げるのは、自身がいかなる状況下であっても工夫をすることでチームに貢献できることは必ずあるということを意識している。具体的な経験として、私が○○に所属していた際、大きな怪...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】当プログラムを通して、貴社の業務、社風の理解を進めるとともに、自身の改善点を見つけ自己成長に繋げたい。私は学生団体の活動にお...

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クリエイティブ職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チーフクリエイティブオフィサー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介志望動機等の質疑応答逆質問　【質問内容】・自己紹介・志望動機を教えてください・留学経験・そこで何を学んだのか・課外活動に関する質問（ガクチカ等）・クリエイティブ関連で気になって...

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クリエイティブ職

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介事前課題のプレゼン（10分）事前課題について質疑応答制作に関する質疑応答全体フィードバック逆質問　【質問内容】・自己紹介・10分間のプレゼン →プレゼンに対しての深堀・今までの制作活動...

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クリエイティブ職

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語計数英語性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の内容と同じ　【対策方法】問題集を一通り解いた一度会場で練習をしてから本番の試験を受けると安心。

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クリエイティブ職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

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戦略コンサルタント職

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早稲田大学 | 理系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400字～500字）】私は戦略コンサルタントとしての思考能力と業務内容について理解を深め、現在の自分に不足している能力を発見し、養っていきたいと思っています...

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早稲田大学 | 理系

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。300文字以上400文字以下※改行せず文章は続けて入力してください。】私が学びたいことは、貴社のコンサルタントに求められる能力で、得たいことはリアルな課題に取り組む経験である。私は、家庭教師のアルバイトにおいて、生徒に徹底的に向き合い、志...

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戦略コンサルタント職

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早稲田大学 | 理系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が学びたいことは、貴社のコンサルタントに求められる能力で、得たいことはリアルな課題に取り組む経験である。私は、家庭教師のアルバイトにおいて、生徒に徹底的に...

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戦略コンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が本プログラムで得たいことは2つあります。1つ目は高いレベルに置かれたときの成長能力で、2つ目は世の中の変化に合わせた適応能力です。1つ目については、自ら...

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ソリューション・エンジニア職

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大学非公開 | 文理非公開

【エンジニア塾として得たいこと】エンジニア塾では、今持っているITスキルの更なる向上を目指し、特に実務において役立つコミュニケーション能力を習得したいと考えている。これまでは、自分のプロジェクトのために技術を独学で学んできたが、今後は顧客のニーズを理解し、それに応じたシステムを設計・提案できるようになりたい。顧客対応のスキ...

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ビジネスコンサルタント職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】一つ目に、真の課題を特定するまで考え抜く力を得たい。私は〇〇〇〇の経験において、〇〇ごとに異なる課題を特定するために仮説を立てては検証を繰り返すことの重要性を学んだ。また、この過程で問題解決のやりがいと他者に貢献する喜びを強く感じた。〇...

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AIアーキテクト職

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北海道大学大学院 | 理系

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。】貴社のAIを社会を支える技術として提供する業務と貴社が掲げるチャレンジ精神を理解するためだ。私は社会還元を目標に掲げた自分の研究で機械学習を用い、そのなかでAIの持...

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クリエイティブ職

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の企業のWebテストを受け、形式になれる事を意識しました。他に行った対策はありません。

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クリエイティブ職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CCO　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにつなげて開始。　【質問内容】自己紹介事前課題について、5分から10分で。事前課題をやってみてどう思ったか。興味のあるクライアント。グローバルに興味があるか。逆質問。 1次面接と同様、いわゆる志望動機やガ...

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クリエイティブ職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。クリエイティブディレクターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを繋いで開始。プレゼン、面接官の方からの質問、逆質問という流れ。　【質問内容】プレゼンで意識したこと。 ESで面接官の方が気になった点をいくつか質問された。面接というよりも純粋に気になった...

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クリエイティブ職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、人と関わる上で「誠実さ」や信頼が最も大切な要素であり、ビジネスにおいてもその要素は変わらないと考える。私は高校時代、○○だった。当時の私は、チームで突出した実力がある訳ではなかったが、他薦によって部長に任命された。なぜ、実力が乏し...

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ビジネスコンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300字から400字）】私は貴社のプログラムを通して2つのことを学びたい。1つ目は、コンサルティング業界における、自身の立ち位置を知ることだ。私がコンサルティング業界に興味を持ったきっかけは、個別指導塾でのアルバイト経験である。生徒の性...

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ソリューション・エンジニア職

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東北大学 | 理系

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300~400)】このプログラムを通して「企業としての課題解決への向き合い方」を学びたいと考えている。私はアルバイトとして塾講師をしている。ただ勉強を教えるだけでなく、週に一度のペースで生徒と面談を重ね、学習の指針を定めたり、成績...

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戦略コンサルタント職

アクセンチュア

東北大学 | 理系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400〜500）】このプログラムを通して「企業としての課題解決への向き合い方」を学びたいと考えている。私はアルバイトとして塾講師をしている。ただ勉強を教える...

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ビジネスコンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は◯◯のアルバイトをしている。その際、生徒のために大学の空きコマを使ってわかりやすい説明方法を何個か考えてから、授業をしていた。そこで、私の説明が生徒に伝わり、内容を理解してもらえることに喜びを感じた。...

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上智大学 | 文系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私は貴社のインターンシップを通じて、戦略コンサルタントとして必要な多角的な視点と問題解決スキルを培い、自己の中の戦略コンサル...

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データサイエンティスト職

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慶應義塾大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】コンサルティング業務を通して、目の前のお客様に尽力したいと考える。私にとって「働く」とは、他者貢献を自己実現に変えることであり、この考えこそ、自己が掲げる「就活の軸」である。自...

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京都大学 | 文系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私は貴社のインターンシップを通して、戦略コンサルタント職、そして貴社への理解を深めたいと考えている。長期のインターンシップでのSNSを使った集客の中で、チー...

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ソリューション・エンジニア職

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】2点ある。1点目は、分析から要件定義、構築までの一連の開発をチームで行う経験だ。大学院での研究は、課題を見つけ、仮説を立て、解決策を提案し検証する一連の流れ...

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データサイエンティスト職

アクセンチュア

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアのデータサイエンティスト職や業務内容について、実際に現場で活躍されている社員から・プロジェクト事例紹介から、現在までのキャリア、日々の業務内容や1日の過ごし方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】最大規模のコンサルティングファームであり、AI事業への投資も行っている　【説明会...

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デジタルコンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社紹介、業種紹介、仕事内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】緊張感があり、メリハリがある。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかで、学生の質問にも丁寧に答えてくれた。　【このイベントを通しての感想】業務内容など、会社の解像度は上がった。

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ビジネスコンサルタント職

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名古屋大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】中部エリア大学リクルーターチームによる会社説明会と参加者の疑問に答える座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】競争が激しい環境のため、社員の方もサバサバとしていてあまり仲が良くない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かい雰囲気の社員の方が多く、仲が良い。　【このイベント...

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データサイエンティスト職

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大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私のキャリアの目標は、国際的なプロジェクトで活躍できるような解決力と語学力を持つ専門家として成長することです。なぜなら、競争力の高いビジネスを創出できる人材になるために必須なス...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して、学びたいこと、得たいことを教えてください。その理由をあなた自身の考えや過去の経験がわかるように説明してください。（400〜500字以下）】私がこのプログラムで学びたいこと、得たいことは二つある。一つ目は戦略的な思考力である。私はコンサルティング職に興味を持っている。そのきっか...

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【承諾/辞退理由の詳細】私の志望する領域に強みがあること、新規事業から全社経営戦略まで幅広く強みがあること、WLB改善傾向にあること　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】早期承諾者には英語研修やIT研修が用意されていた　【採用人数・倍率】20~40人程度？　【内定者の採用大学・学歴...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー相当以上の方だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室してその後すぐ始まる　【質問内容】・自己紹介を英語で簡単に以下日本語・アクセンチュアの志望理由・志望理由と経験について深掘り。特に、本当にその志望理由でアクセンチュアstr...

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【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂の大きな会場に集まり、簡単な説明のあと開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どこかの県を選び、その自治体に対して、何か企業を呼び込み地域内の産業発展を促す提案を行うというもの。選ぶ自治体や企業は完全に自由で、特に前者の選定理由は問われなかった。 3日の中で、メンター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーくらいだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続しスタート　【質問内容】ケース：コンビニのセルフレジの市場規模+それを今後広めていくにはどうしたらよいか 10分程度+ 質疑応答10分程度人物面接：インターンへの志望理由を聞かれて、そこから発展し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ってスタート　【GDのテーマ・お題】現在のリモートメディカルの市場規模と、今後日本で広めていく施策　【GDの手順】一般的なケースと同様に、最初にお題の提示がある。次に、前提などについて質疑応答を行った後、15分程度でグループディスカッションが行われる。その後、発表と面接...

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【試験科目】計数　言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】過去問集を手に入れて対策していた

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大学非公開 | 理系

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。300-400字】2点ある。1点目は貴社のコンサルティング業務の理解を深めたい。私は、◯◯での経験から、課題特定から実行まで、チームで顧客の価値向上を担うコンサルタントを志望している。そこでは、◯◯の低さが顧客体験価値の低さに起因するとし...

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戦略コンサルタント職

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大学非公開 | 理系

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400文字以上500文字以下）】高校◯◯年生の時に、大学生と出場した◯◯の学生大会で優勝を果たした経験である。高校◯◯年生から、社会人団体で◯◯を行っていたが、団体の活動は受動的な学びが多く、自らが主体的にプレーできていないことが課題と感じてお...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース面接「運送業の人員が不足している現状である。この現状を打開できるような定量的な施策を考え、ある運送業者のコンサルを行う」アクセンチュアの志望動機学生時代に力を入れたこと ...

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ビジネスコンサルタント職

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】３０歳くらいの男性（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース「あなたは、リフォーム会社の案件を担う会社のコンサルを行ってください。いまは、大阪万博やオリンピックの準備などで人手が不足している中、家のリフォームなどの小規模の工事の...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに案内されて開始　【GDのテーマ・お題】不動産の会社にコンサルを行う。「１０年後に売れる」「３０年後に売れる」施策をそれぞれ考える　【GDの手順】初めに自己紹介を行う時間がある。この時間が１５分程度設けられ、その際に役割分担やアイスブレイクを済ますように言われる。その後面接官が入室し...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】３０分毎　【対策方法】自分はSPIと思って参加してしまったので、対策は全く行えなかった。

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AIアーキテクト職

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大学非公開 | 文系

【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。（200字以内）】実践的な課題を通し、最先端の技術によるビジネスの変革方法を学びたい。私はIT技術の発展を目の当たりにし、IT技術で人々の生活に影響を与える仕事に興味を持った。本インターシップでは、テクノロジーを用いてビジネスにおいて重要な役割を果たす...

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ソリューション・エンジニア職

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大阪大学大学院 | 理系

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】今まで培ったITスキルを伸ばすだけでなく、実際に使ってもらえるシステムを作るため、顧客とのコミュニケーションスキルも身に着けたいと考えております。今までは自分が作りたい・自分で必要なものを作るためにITの勉強をしてきましたが、IT...

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AIアーキテクト職

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大学非公開 | 文理非公開

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】このプログラムで、既存の業務にAIを導入しシステムの改築を行う全体像を掴み、システム設計や実装といった業務内容の理解をさらに深めたい...

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AIアーキテクト職

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大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】理由は2つある。1つ目は、お客さまの成功をサポートして社会に価値を創出できるからだ。高校の部活動を通して、他者に対し自身の知識を還元し、他者の成功を後押しする...

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マーケティング職

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東京大学 | 文系

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なウェブテスト対策で問題なく対処できます。時期が少し早いので、早めな対策も重要かもしれません。

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マーケティング職

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東京大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界最大手であることがいちばんの決め手。就職難易度で言えば、アクセンチュアより高い企業はたくさんあるが、自分のキャリアを自分で選択するという観点に立つと、最も優れた企業の一つであると感じている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月時点でなし　【採用人数・倍...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】通常の面接であったが、自分が休学していた頃の内容を聞かれた。面接という感じの硬い感じではなく、雑談のような雰囲気であった。志望動機等も聞かれたが、詳しい深掘りはあまりなかった。この辺りは、他者と明確...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの方。中途と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】ケース面接として、「デジタル庁の職員として日本のデジタル化を進める施策を考えよ」というお題が出された。後半は人物面接も多少あったが、ほとんどはケース面接の内容が評価されていたよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス、面接開始、面接終了　【GDのテーマ・お題】半導体不足の中で車の納品が遅れているが、納品を待つ間にできる新規事業はないか。　【GDの手順】オーソドックスなグループディスカッションと同じで、役割決めからの時間配分の決定。実際に議論を進めていくという流れであった。半導体の流通を増やすこ...

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【マーケティング職を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】「モノを売る」というスキルを身に付けたい、というのが一つの大きな理由です。モノが売れる仕組みを作ってしまうことが、ビジネスとして最も重要だと考えているため、自分の興味のあるIT×マーケティングの経験を積めるこの職種を志望しています。特に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：＜午前＞企業説明会・質問会　＜午後＞ロジカルシンキングワーク含むケーススタディ、グループワーク、班内での座談会 2日目：＜終日＞グループワーク（中間発表×2）、途中で個人フィードバック 3日目：＜午前＞グループ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社選考のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージング・ディレクター（本部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入ってすぐ始まる。　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（3分程度）志望動機（なぜアクセンチュアなのか、なぜビジネスコンサルタント職なのか）自分が非難されそうになった経験これま...

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【第1志望の職種を選択された理由（200字）】顧客と密に関わりながら根本的な課題を解決し、企業の可能性や新しい企業価値を創出することに魅力を感じたからだ。そのためには、IT技術の知識だけでなく、顧客に一番近い現場での信頼関係を構築し、相手を知ることが重要になる。そこで、私の強みである視野の広さや協働力といった、総合的な課題...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンシップの告知　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しいアップorアウトの社風。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより厳しそうな雰囲気ではなかったが、仕事への熱意は高そうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】1時間という短い時間の中で、アクセン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性で、同じくソリューションエンジニアの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク・学生生活で大変だったこと・なぜアクセンチュアなのか・なぜソリューションエンジニアなのか・プログラミン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方、中途でアクセンチュアに来たらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】1分程度の自己紹介から始まりました。・学生時代に力を入れたことで話した学園祭実行委員会の規模感、達成したこと、苦労したこと・なぜ化学系...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】リモートワークによる社員間のコミュニケーション減少問題の解決策　【GDの手順】通常のGDと同じだと思います。時間を決められてそれまでに発表できるようにしました。現状、課題の分析に長めに時間を取り、ブレー...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】GABです　【対策方法】GAB対策の本を購入して対策しました。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】志望理由は2つあります。1つ目は、最先端のテクノロジーを用いた課題解決によって社会に貢献するため...

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慶應義塾大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300～400文字）】他者に貢献し、多くの人に影響を与えることへの強い情熱が、私が貴社を志望する主な動機だ。◯◯のアルバイトを通じて、お客様の笑顔や満足の表情が私の何よりの報酬...

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【説明会の具体的な内容】企業説明・社員の仕事紹介・希望者は座談会に参加できる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目にクライアントに向き合う。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にフランクで明るい方が多かった。　【このイベントを通しての感想】目指す地方創生の変革の背景・施策内容・体制から深く知...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チーフクリエイティブオフィサー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機等の質疑応答（15分ほど）、逆質問（25分）　【質問内容】・自己紹介をして下さい・ESについて、志望動機を教えてください・留学経験はありますか？そこで何を学びましたか？・課外活動では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドロガ5のグループストラテジーディレクターの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、事前課題のプレゼン（10分）、事前課題について質疑応答、ポートフォリオのプレゼン（6分）、ポートフォリオの質疑応答、その他制作に関する質疑応答、全体フィードバック、逆質問　【質問...

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【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の内容をテストセンターで行う。　【対策方法】問題集を一通り解いた。正直、クリエイティブに関して言えば、WEBテストよりも事前課題が重要視されているので、そこまで力を入れる必要はない。

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【試験科目】＜事前課題＞ ①今までにない新しい化粧品や美容サービスを作るとしたら、どんな商品やサービスにしますか？考え方とアイデア（コンセプト）を明確に言語化してください。顧客インサイトや社会課題を見つけて、新しい視点のある商品にしましょう。化粧品や美容サービスの種類もターゲットもマーケットも自由ですが、これまで...

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【クリエイティブ職を選択された理由をお聞かせください。】ブランド体験に変革を起こし､企業の成長の起点としたいからである。まだ世の中にない新しいモノやサービスに価値を生み出したいと考えている。また、インターンシップを通して､共感とロジックを両立させながら創造することを学んだ。特に共感性については､私が専攻とするプロダクトデザ...

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【説明会の具体的な内容】会社紹介、業種紹介、仕事の流れ、福利厚生について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルなので和やかな環境というよりかは、緊張感のあるオフィス、空気感であると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界の中でも比較的社員の皆さんが和やかで緊張感はそれほどな...

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【試験科目】職種別能力テスト・アルゴリズム問題・数学問題（大学の基礎レベル）・機械学習の問題　【各科目の問題数と制限時間】・アルゴリズム問題：一問（60分ほど）・数学問題（大学の基礎レベル）：一問（60分ほど）・機械学習の問題：一問（60分ほど）　【対策方法】簡単なアルゴリズムの本と機械学習の初歩的な本

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北海道大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他社でもDS職で内定をいただいていたが、東京配属で給料も良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】DSは10人程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機の深掘り・なぜコンサルか・なぜアクセンチュアか・なぜDS職なのか・なぜ情報系の大学院に進んだのか・自分がDSに合っていると思うか他にもそれってソング（アクセンチュアの他部署）...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIグループの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・前半：ケース面接 ITを用いた施策系のお題お題を聞いて、10分の思考時間がある・後半：人物面接志望動機なぜアクセンチュアか？なぜDS職か？取り組みたいこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決めアイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた・定義言葉の定義をチームで定めた・現状分析・施策提案ここでは、発散してもいいので案...

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】一般的な対策本

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北海道大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の主な2つの就職活動の軸が貴社に合致していると考えている。一つ目は、「チャレンジできる環境」である。私は、大学院でAI専攻の研究室に移動し、新しい分野への深い探究心から、国内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からスタート　【質問内容】学生時代に注力したことや、入社後に挑戦したいことについて質問があり、その内容について詳しく掘り下げられました。特に、入社後に取り組みたいことについて多く質問され、どのようなチームと協力したいかや、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からケース面接30分。そののち人物面接。　【質問内容】田舎の広大な土地にアクセンチュアがマンションを建てる。このマンションの部屋が全部屋売れるにはどうするべきか。その後がくちか、志望動機入社した後にやりたいことを具体的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行なったのち、お題が伝えられる。　【GDのテーマ・お題】肥満の患者が増大してる問題をテクノロジーで解決する。　【GDの手順】最初に役割分担をおこなう。発表者とファシリテーターとタイムキーパーを決める。議論の時間は25分程度。議論終了後5分間の発表する時間があり。その...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書早慶以上の学生とマーチの学生で合格点が違う。早慶以上は7～8割だが、マーチは9割程度必要であると学校を通した説明会で聞いた。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動における主要な要素は2つあります。1つ目は、「多様な仲間と共に成長し、切磋琢磨すること」です。私...

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【説明会の具体的な内容】所属大学OBOGのアクセンチュア社員によるES講座と添削指導。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大規模のコンサルティングファームで、多種多様な人が働いている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で誠実な社員が多い　【このイベントを通しての感想】ESについて教えてく...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】技術革新やデジタルトランスフォーメーションのリーディングカンパニーであり、ここでは新しいアイデアやソリューションを生み出し、それを実装して顧客や社会が抱える課題や問題に対して新...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続してすぐに開始　【質問内容】・志望理由は？・学生時代に力を入れたことは？・研究は何をしているか？　なぜ研究内容にかかわる業界にいかないのか？・就職活動をするうえで何を大切にしているか？・強...

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【試験科目】玉手箱表からの推測が出る。　【対策方法】SMART SPI

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは、二つあります。一つは共同開発経験です。大学院で行う研究では、教授や同じ分野の研究をしている先輩に一部を相談する場面があり...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】細かい内容については話してはいけないことになっており、詳しいことは話せない。最終日にコンペが行われ、様々な観点から優秀なチームを評価される。残業は一切禁止で、そのあたりはかなり厳しいように感じた。　【ワークの具体的な手順】各班で作業を分担しながら作品を完成させる。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが最もできる企業だと感じたため　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のあるエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・どこに住んでいるか・なぜ大学院に進んだか・志望動機・興味のある技術はあるか・学生時代に力を入れたこと・逆質問質問は会話ベ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・研究内容について・研究内容の深掘り・学生時代に力を入れたこと・アルバイドでの役割・チームで何かを成し遂げた経験・気の合わない人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【GDのテーマ・お題】非公開のため詳細は言えないが、課題解決型　【GDの手順】オンラインツールに接続後、時間になったら面接官からの説明。その後5分程度のアイスブレイクがあり、お題が出される。30分の議論のあと、代表者一名が5分間で結論を発表。その後、GDに対するフィ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABのテスト　【対策方法】参考書を一周

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の2つの就職軸を実現する最適な環境であると考えるため貴社を志望する。1つ目は「自身のITに関する専門性を向上させられる環境」であることだ。私はこれまでの研究活動を通して、日々...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活の軸は2つあります。1つ目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始　【質問内容】ケース面接・議会委員増加施策の提案、及び定量的な効果の検討人物面接・就活状況・アクセンチュアのイメージ・どんな職業につきたいか、その理由・学生時代に力を入れたこと・どういった分野、専門...

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【会場到着から選考終了までの流れ】チームス入室→アイスブレイク→選考官入室→開始　【GDのテーマ・お題】物流業界の課題解決のデジタル施策の提案　【GDの手順】選考官からお題発表された後に、GD開始。前提確認→現状分析→施策立案→ボトルネック策定→収束の順に行った。アクセンチュアの選考では、ドキュメント共有が禁止されているた...

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