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これまでの人生で一番成果を出した経験について テーマの詳細を教えてください。

幹事長として、当日欠席者を一人も出さずに◯◯を完遂した経験。

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成果を教えてください。

昨年行われた◯◯で幹事長として様々な施策を行ったことで、210人中180人の参加者を集めることができ、当日の欠席者を一人も出さずに成功を収めることができた。

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ご自身の役割を教えてください。

幹事長

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背景とこだわりを教えてください。

◯◯に推薦していただいたことがきっかけで、幹事長を務めるに至った。当初は当日に向けた準備が思うように進まないという問題点があり、私は本質的な課題が、他の代表と参加者両者のモチベーションの低さにあると考えた。この課題解決のため、他代表には各々に適切なアプローチを行うこと、参加者には一方的ではなく...

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3つ前の質問で回答した成果を3倍にするためにどうすればいいか教えてください。もし成果が定量で測れない場合はご自身で3倍相当の成果を定義ください。

本件において3倍相当の成果の定義は、学年◯◯人全員を参加者として集め、全員を参加させることとする。◯◯人全員と連絡を取ることが出来たのにもかかわらず、参加者として集めることができなかった原因は、1彼らの旧友との再会に対する不安　2中学時代に良い思い出がない　のどちらかであると考える。この原因を...

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員（場所は覚えていないが人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一人ずつ部屋に待機し、面接官が入室してすぐに面接が始まる。面接終了後面接官がエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】例年、1時面接と同様志望動機は聞かれなかった。 幼少期（小学生...
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26年卒 最終面接 / 本選考

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26年卒 エントリーシート / 本選考

法政大学 | 文系
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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ワンキャリアでは、リクルートホールディングスの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、リクルートホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。リクルートホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やリクルートホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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