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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）のES・体験談一覧

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）のES（エントリーシート）・体験談一覧

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の就活のES・体験談の一覧です。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

横浜国立大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分のファーストステップとして、社風やビジョンを踏まえて素晴らしい成長環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に1回（強制力なし）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・上智大学・横浜国立大学・その他地...

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横浜国立大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、いきなり面接がスタートするその後逆質問をする　【質問内容】・弊社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください。 →Re-grit partnersとkubellという企業の入社するメリ...

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 ↓ 担当者からの現在の状況や、最終面接へ向けての壁打ち ↓ 逆質問　【質問内容】・現在の就活状況はどうですか？ →自分の就活軸やキャリアについてもう一度振り返りつつ、御社の最終面接に向けてしっかりと準備しています。・最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 ↓ 面接官からの質問 ↓ 逆質問　【質問内容】・キャリアプランを教えてください →中長期的な視点でのキャリアプランを話した。時間軸に合わせて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント年次：中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介 ↓ 面接官からの質問 ↓ 逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことはありますか？ →学生時代に取り組んでいたアカペラで全国大会に出場したことです。 ...

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横浜国立大学 | 理系

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】一般に流通しているSPI対策の参考書を用いて何度か演習事前に行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】言語と非言語で20問20分・性格100問10分

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあとに社員さんに質問をする流れ。　【質問内容】・◯◯さんが自己紹介でおっしゃっているバイト先ではどういうことをされていますか？ →熱波師として活躍しており、仕事をしながら自分の趣味に対する興味を深め...

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横浜国立大学 | 理系

【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】将来的には起業をしたいと考えている。動機としては、自分の妹が重度の食物アレルギーを患っており、共に生活する中で見えた課題を解決したいと考えている。そのためには、自分が一企業を引っ張っていけるような人材になる必要...

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横浜国立大学 | 理系

【内容】企業の説明会というよりも、今後の就職活動において重要なマインドセットに関する内容がメインコンテンツであった。　【注意した点・感想】説明会ではあるものの、自分の聞く態度や説明会に臨む姿勢には注意していた。内容は、他社とは違い業界や事業説明の時間はほとんどなく、今後の市移植活動に活かすことができる内容であったため、非常...

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熊本大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己分析、コンサルティング業界についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長フェーズにあるコンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長の過程に妥当性があり、根拠をもって成長している企業。個々のレベル感の高さを感じることができた。　【このイベントを通し...

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大学非公開 | 文理非公開

【経緯】会社で働いてる人との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスでやりました　【質問内容】最終面接前にカジュアル面談を実施いただき、実際に働かれている方の考えや雰囲気に触れられました。事業への想いと組織文化の一致を強く感じ、入社後のイメージがより明確になりました。さらに志望度が高まり、次の選考に向けて準備を進め...

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大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】CxOファームを作っていきたいというのと全社を通して現在の市場を変革したいというのが伝わった。そして、私がジョブ選考している際にインターン生とお話しする機会が多かったが、人が良いというのもそうですし、そうした環境に置かせてもらえる成長環境とみなさんが優秀だったため。　【内定後の課題の有無】内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後面接　【質問内容】◾️質問就活の軸について ◾️質問将来成し遂げたいこと ◾️質問なぜコンサルタントを志望するのか ◾️質問なぜ戦略コンサルではなく、総合コンサルを志望するのか ◾️質...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾することに決めた理由は、将来の目標を実現するために必要な成長環境が整っていると感じたためです。若いうちから裁量を持って挑戦できる機会や、難易度の高い課題に取り組める環境があり、さらに高いレベルの社員からフィードバックを受けながら成長できる点に魅力を感じました。また、社風や価値観が自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な質問1点→逆質問　【質問内容】・将来のビジョンは？私の中長期的なキャリアプランは、まず3年後にはプロフェッショナルとして高いレベルで成果を出せる状態になり、30歳までに起業することを目標としています。起業を通じて、将来的に私が実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】キャリアプランについて私の中長期的なキャリアプランは、まず3年後にはプロフェッショナルとして高いレベルで成果...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】特に何か対策等はしませんでした。ただ、日常的に問題集を解くようにはしていました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Regrit Partnersのコーポレート部門の課題解決提案チームはその日に発表され、3〜4名程度で構成される。タイムスケジュールは無理ない形で、ワークが終わった後にチームでご飯に行く余裕があった。　【ワークの具体的な手順】社員の方による講義を含みつつのグループワ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日にオフィスに集合して、関係者自己紹介からスケジュールなどの説明後に講義があり、その後ワークに。毎日にクライアントとの会議があり、二日目にメンターからの1on1キャリア相談がある。最終日にすべてのグループが二つの部屋に分かれてそれぞれ発表を行い、各部屋の優勝者が最終発表を大部屋で行う。全...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンの中で社員たちの能力の高さに惹かれて、自分もそのようになりたいと感じ、かつその会社には成長する環境があって、自分のキャリアのイメージとあっていますから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】一部は内定者インターンに参加できる　【採用人数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 就職活動の調子：初めて最終面接を受けた 1.2 どういう会社を受けている：ベンチャーのコンサルを中心に 2.1 どういう会社が好き：成長できる環...

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【経緯】最終面接前の壁打ち　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 二次面接でどんな印象を受けた 1.2 三次面接でどんな印象を受けた回答：面接官に対する印象と、それぞれの面接後にいただいたフィードバック 2.1 志望動機の整理 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 自己紹介で話したエピソードについて、その活動を始めた動機：留学生支援、自分が以前お世話になった団体に恩返し 1.2 自分のため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エリート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1　コンサルへの志望動機とキャリアの将来像：自身の専門性をもって他者を助けたいため、コンサルを志望。キャリアについては、将来の選択肢を増やすため...

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【経緯】インターンの振り返りをして、その時にいただいたフィードバックを再確認します。今の就活の状況も聞かれて、自分の中の将来像の整理に手伝いしていただきました。最後に、次回の選考までの流れを説明していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質...

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【承諾/辞退理由の詳細】様々なインターンシップを体験した中でで第一志望の企業であり、より早い成長の機会とコンサルティングの仕事以外にも人事の領域にも参加できる仕事の幅という点で他社にはない魅力を感じたため内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】あると思わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が会議室に案内してくださり、その後CEOの方が来られた。　【質問内容】将来なりたい姿ややりたいことについての質問がメインだった。また、面接官の方から、会社の弱みについて教えていただき、それがどうやって強みへと変わるの...

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【経緯】インターン後の選考免除の話　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】インターンによる選考免除の結果を受け、次の選考までに考えるべきことのシートを提示してくださり、それに基づいて自分自身の考えを整理して一緒に次の面接への対策をした。社員の方は内定者インターンの方だった。　【雰囲気】和やか　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】講義を聴いてグループで話し合って質疑応答をしてというサイクルの繰り返し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Re-grit Partnersのビジョン達成に向け、人材開発部における課題を整理し、施策を提案してほしい」という課題に取り組んだフレームワークにそって施策を提案する...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】結果が出ていない他社選考も多かった中で、企業の知名度が低く次のキャリアにつなげることが難しいと感じたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上である印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、社長の入室とともに面接開始。　【質問内容】他の企業と比較してなぜリグリットパートナーズなのかをかなり深掘りされた。自身のキャリアのじくとの親和性をアピールできるか見られていた。カルチャーフィットがとても重視されている印象を...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、それらの深掘り、逆質。志望動機は自身の就活の軸とコンサルティング業界とその中でもリグリットパートナーズ社との親和性をアピールした。学生時代に力を入れたこと...

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北海道大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】日本では、20代の社会人の多くが今の仕事に十分な満足を得られていないと言われている。特に、就職活動の段階で「どの会社に入るか」だけを基準に判断し、働き始めてから理想とのずれに戸惑うケースが少なくない。そうした現状を踏まえ、説明会では「会社そのものに縛られるのではなく、自分が身につける専門性と...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】ここでなら起業したいという夢に向かって新卒からどんどん仕事ができ、スキルをつけて、その度合いに応じて適切に昇格や昇給が見込めると考えたため。また、関わる社員の方々が本当に優秀かつ輝いて働いていたからこそ、自分がその場にいたら自分をより高められると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして入室、面接後、退室。　【質問内容】質問は大きく2つ。 1つ目になぜコンサルタントを志望しているのか。これに関しては過去の自分の経験から自分にもっと経験やスキルが必要で、いずれは起業したいからこそいち早く成長できる環境...

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【経緯】3daysインターンシップ参加後、フォームにて選考を希望の有無があり、希望する人には個別に面談がセットされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されているリンクをクリックして入室、面談、退室　【質問内容】初めにインターンシップの感想を聞かれた。インターンシップは周りのレベルが高すぎて心が折れそうになっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現職のコンサルタント中途で参画した方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して挨拶したあとすぐ開始。質問→逆質問→質問→逆質問→質問だった　【質問内容】・なぜコンサル志望なのか・なぜ弊社なのか・将来のキャリアプランを具体的に主にこの3点だった。面接官がコン...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、時間は30分ほど　【対策方法】あまり対策の必要はないと考える。対策無しで受けたがそこまで難しい印象はない

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【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルーム開始後すぐ　【GDのテーマ・お題】大手家電量販店の売上向上施策　【GDの手順】役割分担、前提確認、理想状態と現状の確認から差分を特定、その原因、施策を考えるという流れでおこなった。　【雰囲気】学生はみな穏やか　【注意した点・感想】論理的に展開出来るように心がけた。メ...

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インターン選考通過

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【インターンへの参加を希望する理由】ワンキャリアでの合同説明会、4/4に開催されたRe-grit Academyを通じて自分が「就社活動」をしているのではないかと考えさせられた。そこで現在関心を寄せている「コンサルティング」を座学としてではなく、実務経験として学ぶことが出来るこのインターンシップにぜひ参加したいと考えた。ま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンに参加した企業が実際のクライアントで、課題に対して1チーム4-5人にわかれてフレームワークに沿って施策まで落とし込む。その途中で社員などにヒアリングするチャンスもあった。最後のプレゼンはかなりの上位層の方に向けて。　【ワークの具体的な手順】講義形式でフレームワーク...

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横浜国立大学 | 文理非公開

【自身のキャリアビジョンについて記載下さい】私のキャリアビジョンは、「いかなる環境下でも、主体的に価値を生み出せる自立したビジネスパーソン」になることです。単に業務をこなすだけでなく、常に市場の変化を読み解き、自身の専門性と洞察力に基づいた判断力と課題解決能力を身につけます。これにより、指示待ちではなく、自らの責任で仕...

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【承諾/辞退理由の詳細】軸である「裁量権のある環境」と「多様な経験が積める」が共に満たせると考えたから。そして面接を通して質問や深掘りが楽しく共に働きたいと感じる人が多かった　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】自由参加の講習やイベントがある　【内定後の研修など】任意参加で可能　【採用人数・倍率】内定者は50人程度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され社長の到着を待った。その後は質問と逆質もをして終了　【質問内容】若い時に挑戦することはなぜ大切だと思うか若い時の失敗体験を積まないと機会を失うから他のコンサルタント企業に内定を貰ったらどのような観点から選ぶか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介　面接　逆質問　合否　【質問内容】就職の軸「裁量権のある環境」「多様な経験が積める」なぜコンサルタントなのか提案の自由度が高く、本質的な課題解決が可能なぜre-grit partneesなのかプライム案...

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介を行った後に自己紹介内容について質問をされる。　【質問内容】就職の軸「裁量権のある環境」「多様な経験が積める」なぜコンサルタントなのか提案の自由度が高く、本質的な課題解決が可能なぜre-grit partneesなのかプ...

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【内容】就活を通して考える点や今後の面接でどのようなことを聞くのか　【注意した点・感想】説明会での態度を意識して失礼がないように気を付けた。会社への理解度だけではなく今後の就活へと取り組み方や考え方が変わるような内容でとても有意義だった。コンサルタント企業志望の人以外にも勧めたくなる内容だった。

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【内容】コンサルティング業界について re-grit partnersについてキャリアや自己分析について　【注意した点・感想】コンサルティング業界や会社のことについて知ることができ、かつキャリア選択に関するアドバイスもいただけたので、非常に有意義な時間を過ごせた。また、求める人物像や選考フローなどの説明もあり、次...

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【承諾/辞退理由の詳細】・圧倒的な成長環境・社員さんの人柄・キャリア形成につながる　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】任意で月1の内定者懇親会がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会議室にて待機。面接終了後、どんな社員の方と話したいか問われ、そのような社員の方とお話する時間を頂いた。　【質問内容】・就活軸・コンサル業界と会社の志望理由・将来のビジョン・他社の選考状況・他社とのメ...

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【経緯】二次面接の合格通知とともに最終面接前に面談してくださるとご連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室。　【質問内容】・キャリアプラン・就活軸とその理由・他社の選考状況・他に見ている業界・他業界や他社のメリットデメリット比較・最終面接の説明（必ず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深堀り・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由・キャリアプランと深掘り →携わりたい分野はあるのか？ →その分野に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由・将来なりたい姿、キャリアプラン →そのためにはどのような能力やスキルが必...

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【試験科目】ミキワメ性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：10分、能力検査：20分　【対策方法】特になし。webテストの対策や受験をしたことがあれば、解けると感じた。

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【経緯】選考フローの一環で、選考要素はなし　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室　【質問内容】ESの深掘りと逆質問が中心だった。キャリアプラン、就活軸、コンサルティング業界・Regrit Partnersそれぞれの志望理由について質問して下さり、内容によってはもっと深めるべき部分を丁寧に教えて...

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】私は将来、お客様に課題が生じた際に真っ先に思い付くコンサルタントになりたい。そのためには、5年目までに実績を挙げ、多くのお客様に私という存在を知ってもらい、信頼される必要があると考える。具体的には、ワンプール制...

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから成長できる環境があり、ファーストキャリアとして選択することで、自分の将来的なビジョンの実現に近づけられると考えたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者研修の実施　【採用人数・倍率】50名程度・倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MAR...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、面接開始→逆質問　【質問内容】・当社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください →当時選考を受けていた企業とすでに内定をいただいていた企業のメリット・デメリットを、企業の規模や設立か...

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【経緯】最終面接前の思考整理のための面談　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加後の感想と、近況のお話をした後最終面接についてのお話をしていただきました。　【質問内容】面接形式ではありませんでした。最終面接で訊かれることや、どういうポイントを見ているかをスライドを使って教えていただきました。逆質問の時間もあり、自...

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【説明会の具体的な内容】20代のキャリア形成の仕方会社概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なベンチャーコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明確なビジョンを掲げそれに共感する志の高い人が集まる組織他のファームに比べて人の温かみを感じた　【このイベントを通しての...

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東北大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】日本の現在の就活が形骸化しているということを指摘された。第一に自分の将来像を描いたうえで就活をしている学生が少数派であること。第二に就職ではなく就社を目指してしまっていること。など自分の将来像に向き合い、真剣にファーストキャリアを決めるべきだという認識を得るには十分な熱量と説得力でお...

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京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアビジョンを最も実現できる環境があると確信した為。Re-grit Partnersは個の成長のフォーカスをあてた理念、それを体現化した環境・制度が整えられており、自分が理想像実現の為に重要視していた就活の2軸を最も満たす環境があると確信した為。またインターンシップや選考を通じて社員さんの...

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】山木代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施し、自分が先に入室。5～10分程して山木代表が入室され、面接開始。自己紹介等の時間はなく、いきなり質問が始まった。その後逆質問を経て終了。　【質問内容】なぜRe-grit partnersを志望しているのか。...

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京都大学 | 理系

【経緯】冬季インターンシップを経て、感想や今後の選考予定、本選考への優遇処置等を話し合う場として設けられた。結果として最終面接から本選考に参加する旨が伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施し、先に自分が入室。その後社員さんが入室し、開始。終始穏やかでフラットに話した後終了。　【質問内容】・インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。自分が先に入室した後面接官が入室。お互い自己紹介をした後面接→逆質問を経て終了。　【質問内容】・あなたのGrit経験は何か　→自分が所属している部活動において大会入賞に向けて周囲を巻き込みながらコミッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。自分が先に入室した後面接官が入室。お互い自己紹介をした後面接→逆質問を経て終了　【質問内容】・あなたのGrit経験は何か　→自分が所属している部活動において大会入賞に向けて周囲を巻き込みながらコミットした経...

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【試験科目】能力言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語20問20分・性格100問10分　【対策方法】SPIの対策本で特に自分の苦手な部分を何周か行い対策した。時間配分はきちんと行うようにした。

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インターン選考通過

京都大学 | 理系

【現在の状況を教えてください】理系学部生　【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※10年後や20年後どんなキャリアを歩みたいか、将来のなりたい姿など）】皆が同じ方向を向く環境下で、自分が会社を引っ張っていく人材になりたい。これは自分の負けず嫌いな性格と部活・アルバイト等の経験から、皆が理念・価値観を共感した上で高い...

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京都大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方及びコンサルタントの方をクライアントとして、人事領域における課題をプレゼンするコンサルワーク。 1チーム学生3.4人、メンター1人のチームに分かれ、3日目の午前中までグループワークをし、午後にプレゼン。3日間の間で思考のフレームワークやスキル等の講義が挟まれたり、...

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【承諾/辞退理由の詳細】個人の成長に重きを置いている会社で自分の軸に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に部屋に通される　【質問内容】・志望業界・他に受けている会社・どうしてベンチャーを受けるのか・大手とベンチャーの違いをどのように捉えているのかそれぞれ深掘りコンサルティング業界とSier業界を受けていたので自...

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【経緯】最終面接の日程調整と壁打ち　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　【質問内容】三次面接のフィードバックをいただいた後に最終面接に向けた認識のすり合わせをした。自分が最終面接に臨むにあたって不安な部分を一緒に考えてもらった。「コンサルの中でなぜ貴社なのか？」の部分を深掘った。　【雰囲気】和やか　【注意した点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】・志望理由（なぜコンサル？なぜregrit？）・就活の軸・ケース面接・面接全体のフィードバック・逆質問自分の就活の軸を話した上でその中でなぜコンサルなのかを他の業界と比較しながら話した。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルの1階に集合　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit partnersの新卒採用領域に対する新たな提案をする途中で社員に向けた現場の声を聞くインタビューがあったり、社員（上司役）への中間発表があったりした。最終発表。最終発表では優勝チームまで決めた...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来的には、自分のスキルを高めて社会に新しい価値を生み出せる人材になりたいと考えており、そのためには若いうちから多様な業界課題に向き合い、裁量を持って挑戦できる環境が必要だと感じていた。面接では、自分の考えを丁寧に引き出してくれる対話的な雰囲気があり、社員一人ひとりに対する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく質問が始まり、その後に逆質問という流れ　【質問内容】■質問弊社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください。 ■回答 Re-grit partnersとRevampという企業の入社する...

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→担当者からの現在の状況や、最終面接へ向けての壁打ち→逆質問　【質問内容】■質問現在の就活状況はどうですか？ ■回答 1社ミスマッチで落ちてしまったが、その他に関しては非常に順調に進んでいる。 ■質問最終面接に向けて不安なこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、質問、逆質問の流れ　【質問内容】■質問小学校の時はどんな人だったか。 ■回答クラスの中心的な存在だった。周りの人がやっている習い事っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント年次：中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、質問、逆質問の流れ　【質問内容】■質問好奇心や主体性が身についたきっかけを教えてください。 ■回答幼少期から興味を持ったことを自由にやらせてもらえる環境だったため...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】過去問サイトでよく出る形式を一通り確認し、問題の傾向だけは掴むようにした。時間配分の感覚をつかむために、模擬テストを数回解いて感覚を慣らした程度で特別な対策はしていない。

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあと面談担当の社員さんに自分の聞きたい質問をする流れ。　【質問内容】■質問 ESに記載しているキャリアビジョンについて、もう少し具体的にどのような経験を積みたいか教えてください。 ■回答 1...

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】私のキャリアビジョンは、約10年後には特定の分野で第一人者として実績を持ち、周囲や顧客から頼られる存在になることだ。そのため、約3年ごとのマイルストーンを設定し達成したいと考えている。3年目までは育成面で力を入...

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【内容】企業そのものの紹介というよりも、「なぜ働くのか」「就社ではなく就職とは何か」といった就職活動の本質について考えさせられる内容の説明会だった。　【注意した点・感想】自分がこれまで「どの会社でなにができるのか」だけを考えていたことに気づき、働く目的や将来身につけたいスキルを軸に考える大切さを実感した。就活を通じて、自分...

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【説明会の具体的な内容】日本では、業務が定型化されており、仕事に満足している人が10%にも満たない現実がある。その背景には、就職活動の終え方にある。就活終了と同時に会社の方針に従うだけの姿勢が目立ち、後々働くにつれ仕事の新規性を感じられなくなること。また別途で入社後に理想とのギャップに悩む人が多いことが挙げられる。...

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【承諾/辞退理由の詳細】新人のうちからとにかく幅広い業務に従事して、その中で自分の成長の傾きを最大化する環境が備わっていると感じたから。インターンシップでその成長する過程を体験していたので1番実感が湧いた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】把握できて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で待機→面接官が入室したらすぐに開始する　【質問内容】Re-gritと現在受けている他の企業で比べてどのような点が自分の描くキャリアの観点からみて秀でているのか。面接っぽくはなく社長の考えをしっかり理解した上で自分の価値観があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐに始まる　【質問内容】一般的な面接というより思考力や瞬発力を試されるような質問が多かった。基本的な志望動機やキャリア像、学生時代に力を入れたことから派生してディベートのような形式で展開して...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界において第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターンは希望者のみである　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や業界比較がメイン。特定の決まった質問をされたというよりは、自分の志望動機などを話す中で、山木さんからその内容に関する質問をされ、その質問に答えながらディスカッションをしていくようなスタイル。　【雰囲気...

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【経緯】インターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考要素はなく、どちらかというと最終面接前に聞いておきたいことを消化する時間のようなイメージ。そのため、こちらから疑問点に関する質問したり、志望理由などの添削やディスカッション練習などを行う場であった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンへの共感が最も大きい。他にもスキルを身に着けられそうな会社は多くあったが、将来的に人材輩出企業を目指すこの会社ほど、大きな未来を語っている会社はなかった。なろうと思えば何にでもなれそう、かつ自分の志望していたコンサルティングファームだったので、承諾を決めた。　【内定後の課題の有無】ない。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスではマネージャーが出迎えてくれ、面接が始まるまで雑談をしていた。そのタイミングで無料の水ももらえた。会議室に通された後、社長がすぐに現れ、開始した。終わった後は執務室に案内され、現場社員との面談を実施した。　【質問内容】どのよ...

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど（400字程度）】私は将来日本のみならず世界で通用するテックコンサルタントを目指している。その背景として様々な事業に携わりたい探求心と1つの事業を戦略構築から開発・設計、保全・管理まで最後まで取り組みたい追求心が挙...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部に対する新規施策の立案。 Re-grit Partnersの将来ビジョンや現状を踏まえたうえで、問題になりうる点を挙げ、その課題を特定する。新規施策の立案へとつなげ、最終日に責任者へプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】最初に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入った新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、質疑、FB　【質問内容】・将来成し遂げたいことは何か？起業をし、日本に貢献したい。海外に行った経験から日本に貢献したいという気持ちが強くなった。・学生時代にやり切った経験海外で仕事をして...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：20問（20分）性格：100問（10分）　【対策方法】特に対策は行わなかった。就活初期だったため。 TG-WEBや玉手箱に比べるとかなり簡単だった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機の時間が10分程度あり、その後ブレイクアウトルームが作られてスタートした。　【GDのテーマ・お題】家具量販店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・45分の長時間のGDであった・どのように進めるかという話が最初に社員からあり、それに沿って進める形である・前提確認、問題定義、課題特定...

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大学非公開 | 文系

【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）字数制限なし】私は10年程度コンサルタントとして経験を積んだのち、事業を起こしたいと考えています。コンサルタントとしては、お客様に「この人となら挑戦してみたい」と思っていただけるように、自分自身も幅広い分野に挑戦...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後、すぐ始まる　【質問内容】大学での活動の履歴や今までの人生における進路選択の基準などの自分史を説明した。そのうえで今後はどんなことをしたいのかといったキャリア像やそのためにファーストキャリアはどうしたいのかと...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特に対策はしていなかった。ミキワメなので企業のWebテストの中では珍しい問題だったが特に難しいポイントはない。

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