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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクRe-grit Partners (リグリットパートナーズ)Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)のES・体験談一覧

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)のES(エントリーシート)・体験談一覧

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の就活のES・体験談の一覧です。Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
795件 のES・体験談
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。自分が先に入室した後面接官が入室。お互い自己紹介をした後面接→逆質問を経て終了。 【質問内容】・あなたのGrit経験は何か  →自分が所属している部活動において大会入賞に向けて周囲を巻き込みながらコミッ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。自分が先に入室した後面接官が入室。お互い自己紹介をした後面接→逆質問を経て終了 【質問内容】・あなたのGrit経験は何か  →自分が所属している部活動において大会入賞に向けて周囲を巻き込みながらコミットした経...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【試験科目】能力言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語20問20分・性格100問10分 【対策方法】SPIの対策本で特に自分の苦手な部分を何周か行い対策した。時間配分はきちんと行うようにした。
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【現在の状況を教えてください】理系学部生 【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※10年後や20年後どんなキャリアを歩みたいか、将来のなりたい姿など)】皆が同じ方向を向く環境下で、自分が会社を引っ張っていく人材になりたい。これは自分の負けず嫌いな性格と部活・アルバイト等の経験から、皆が理念・価値観を共感した上で高い...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方及びコンサルタントの方をクライアントとして、人事領域における課題をプレゼンするコンサルワーク。 1チーム学生3.4人、メンター1人のチームに分かれ、3日目の午前中までグループワークをし、午後にプレゼン。3日間の間で思考のフレームワークやスキル等の講義が挟まれたり、...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】個人の成長に重きを置いている会社で自分の軸に合っていると感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に部屋に通される 【質問内容】・志望業界 ・他に受けている会社 ・どうしてベンチャーを受けるのか ・大手とベンチャーの違いをどのように捉えているのか それぞれ深掘り コンサルティング業界とSier業界を受けていたので自...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接の日程調整と壁打ち 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 【質問内容】三次面接のフィードバックをいただいた後に最終面接に向けた認識のすり合わせをした。 自分が最終面接に臨むにあたって不安な部分を一緒に考えてもらった。 「コンサルの中でなぜ貴社なのか?」の部分を深掘った。 【雰囲気】和やか 【注意した点...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

27年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 【質問内容】・志望理由(なぜコンサル?なぜregrit?) ・就活の軸 ・ケース面接 ・面接全体のフィードバック ・逆質問 自分の就活の軸を話した上でその中でなぜコンサルなのかを他の業界と比較しながら話した。 ...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

27年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルの1階に集合 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit partnersの新卒採用領域に対する新たな提案をする 途中で社員に向けた現場の声を聞くインタビューがあったり、社員(上司役)への中間発表があったりした。最終発表。 最終発表では優勝チームまで決めた...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来的には、自分のスキルを高めて社会に新しい価値を生み出せる人材になりたいと考えており、そのためには若いうちから多様な業界課題に向き合い、裁量を持って挑戦できる環境が必要だと感じていた。面接では、自分の考えを丁寧に引き出してくれる対話的な雰囲気があり、社員一人ひとりに対する...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく質問が始まり、その後に逆質問という流れ 【質問内容】■質問 弊社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください。 ■回答 Re-grit partnersとRevampという企業の入社する...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→担当者からの現在の状況や、最終面接へ向けての壁打ち→逆質問 【質問内容】■質問 現在の就活状況はどうですか? ■回答 1社ミスマッチで落ちてしまったが、その他に関しては非常に順調に進んでいる。 ■質問 最終面接に向けて不安なこ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:Engaged Manager(マネージャー職) 年次:中途3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、質問、逆質問の流れ 【質問内容】■質問 小学校の時はどんな人だったか。 ■回答 クラスの中心的な存在だった。周りの人がやっている習い事っ...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:コンサルタント 年次:中途入社1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、質問、逆質問の流れ 【質問内容】■質問 好奇心や主体性が身についたきっかけを教えてください。 ■回答 幼少期から興味を持ったことを自由にやらせてもらえる環境だったため...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【試験科目】性格検査・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分 【対策方法】過去問サイトでよく出る形式を一通り確認し、問題の傾向だけは掴むようにした。時間配分の感覚をつかむために、模擬テストを数回解いて感覚を慣らした程度で特別な対策はしていない。
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあと面談担当の社員さんに自分の聞きたい質問をする流れ。 【質問内容】■質問 ESに記載しているキャリアビジョンについて、もう少し具体的にどのような経験を積みたいか教えてください。 ■回答 1...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私のキャリアビジョンは、約10年後には特定の分野で第一人者として実績を持ち、周囲や顧客から頼られる存在になることだ。そのため、約3年ごとのマイルストーンを設定し達成したいと考えている。3年目までは育成面で力を入...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 セットアップセミナー / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【内容】企業そのものの紹介というよりも、「なぜ働くのか」「就社ではなく就職とは何か」といった就職活動の本質について考えさせられる内容の説明会だった。 【注意した点・感想】自分がこれまで「どの会社でなにができるのか」だけを考えていたことに気づき、働く目的や将来身につけたいスキルを軸に考える大切さを実感した。就活を通じて、自分...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 ここから変わる「自己分析×企業分析 Set up Seminar / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】日本では、業務が定型化されており、仕事に満足している人が10%にも満たない現実がある。 その背景には、就職活動の終え方にある。就活終了と同時に会社の方針に従うだけの姿勢が目立ち、後々働くにつれ仕事の新規性を感じられなくなること。また別途で入社後に理想とのギャップに悩む人が多いことが挙げられる。...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 内定 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】新人のうちからとにかく幅広い業務に従事して、その中で自分の成長の傾きを最大化する環境が備わっていると感じたから。インターンシップでその成長する過程を体験していたので1番実感が湧いた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】把握できて...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で待機→面接官が入室したらすぐに開始する 【質問内容】Re-gritと現在受けている他の企業で比べてどのような点が自分の描くキャリアの観点からみて秀でているのか。面接っぽくはなく社長の考えをしっかり理解した上で自分の価値観があ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職が上のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐに始まる 【質問内容】一般的な面接というより思考力や瞬発力を試されるような質問が多かった。基本的な志望動機やキャリア像、学生時代に力を入れたことから派生してディベートのような形式で展開して...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界において第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定者インターンは希望者のみである 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機や業界比較がメイン。 特定の決まった質問をされたというよりは、自分の志望動機などを話す中で、山木さんからその内容に関する質問をされ、その質問に答えながらディスカッションをしていくようなスタイル。 【雰囲気...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターン経由 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】選考要素はなく、どちらかというと最終面接前に聞いておきたいことを消化する時間のようなイメージ。そのため、こちらから疑問点に関する質問したり、志望理由などの添削やディスカッション練習などを行う場であった。 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンへの共感が最も大きい。 他にもスキルを身に着けられそうな会社は多くあったが、将来的に人材輩出企業を目指すこの会社ほど、大きな未来を語っている会社はなかった。なろうと思えば何にでもなれそう、かつ自分の志望していたコンサルティングファームだったので、承諾を決めた。 【内定後の課題の有無】ない。...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスではマネージャーが出迎えてくれ、面接が始まるまで雑談をしていた。そのタイミングで無料の水ももらえた。 会議室に通された後、社長がすぐに現れ、開始した。終わった後は執務室に案内され、現場社員との面談を実施した。 【質問内容】どのよ...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど(400字程度)】私は将来日本のみならず世界で通用するテックコンサルタントを目指している。その背景として様々な事業に携わりたい探求心と1つの事業を戦略構築から開発・設計、保全・管理まで最後まで取り組みたい追求心が挙...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部に対する新規施策の立案。 Re-grit Partnersの将来ビジョンや現状を踏まえたうえで、問題になりうる点を挙げ、その課題を特定する。新規施策の立案へとつなげ、最終日に責任者へプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】最初に...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入った新卒採用担当  【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、質疑、FB 【質問内容】・将来成し遂げたいことは何か? 起業をし、日本に貢献したい。海外に行った経験から日本に貢献したいという気持ちが強くなった。 ・学生時代にやり切った経験 海外で仕事をして...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格  【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:20問(20分) 性格:100問(10分)  【対策方法】特に対策は行わなかった。就活初期だったため。 TG-WEBや玉手箱に比べるとかなり簡単だった。
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27年卒
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待機の時間が10分程度あり、その後ブレイクアウトルームが作られてスタートした。 【GDのテーマ・お題】家具量販店の売り上げ向上施策 【GDの手順】・45分の長時間のGDであった ・どのように進めるかという話が最初に社員からあり、それに沿って進める形である ・前提確認、問題定義、課題特定...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)字数制限なし】私は10年程度コンサルタントとして経験を積んだのち、事業を起こしたいと考えています。コンサルタントとしては、お客様に「この人となら挑戦してみたい」と思っていただけるように、自分自身も幅広い分野に挑戦...
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27年卒
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27年卒 面接 / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後、すぐ始まる 【質問内容】大学での活動の履歴や今までの人生における進路選択の基準などの自分史を説明した。そのうえで今後はどんなことをしたいのかといったキャリア像やそのためにファーストキャリアはどうしたいのかと...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】特に対策はしていなかった。ミキワメなので企業のWebテストの中では珍しい問題だったが特に難しいポイントはない。
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】覚えていない 【GDのテーマ・お題】ITベンチャー企業の人員不足解消のために 【GDの手順】前提の整理を5分、現状の分析を10分、仮説立てに13分、解決策の考案に15分、アウトプット4分という構成 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】時間...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※10年後や20年後、将来的に何をしたいかなど)】10年後には、幅広い知識と経験を有し、クライアントの本質的課題に対して真に寄り添いながら、解決策を共創できるコンサルタントになっていたいと考えている。そのためには、戦略・業務改革・テクノロジーといった領域においてスコープを限定せ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部の課題を特定して施策を提案する。インタビューの時間が設定され、そこでグループごとに必要な情報を収集して仮説を立てながらその真偽を確認して施策につなげていく。 【ワークの具体的な手順】インタビュー→グループでディスカッション→インタ...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 内定 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾した理由は、人事や面接官の方々の人柄の良さと、選考を通じていただいた丁寧なフィードバックに深く感動したからです。このように、一人ひとりの成長を真剣に支援してくれる環境であれば、自分も確実に成長できると確信し、内定を承諾しました。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると、人事担当の方がオフィス内を丁寧に案内してくださいました。その後、会議室まで案内され、面接の準備が整うまで待機しました。しばらくして社長が入室され、最終面接が始まりました。 【質問内容】■質問 なぜこの会社を選んだのか/...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】最終選考の準備については、「就職活動の軸」「なぜコンサル業界か」「他社との比較」「なぜRe-grit Partnersなのか」という4つの側面から整理しておくべきだとアドバイスをいただきました。    【雰囲気】穏やかな雰...
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26年卒
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】■質問 開始後まず自己紹介を行い、その流れでキャリアビジョンについての質問に進みました。 ■回答 ITを武器に社会の効率化に貢献できるコンサルタントになりたい。 入社後は、プログラミ...
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26年卒
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 学生時代一番頑張ったこと ■回答 学生時代の部活について詳しく説明しました。特に、どのような困難に直面したのか、それをどのように解決したのか、そしてチームの規模や自分の役割など、エ...
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26年卒
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【経緯】一次面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの簡単な自己紹介の後、そのあとに社員さんに質問をする流れ。 【質問内容】質問:なぜコンサル業界を志望しているのか? 回答:問題解決が好きで、自分の論理的思考力を活かせる仕事だと感じたからです。自分のアイデアを形にし、チームで協力して実現していく過...
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26年卒
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私はデジタル技術が今後さらに重要になる時代の中、異なる文化や社会構造の中で生じるDXの課題に対して、業務の効率化や新たな価値創出に貢献したいと考えています。入社後は、論理的思考力や課題解決力などの個の能力を磨き...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。同業他社よりも自身の成長につながる要素が多いと思った。具体的には、文化的には、何度も選考を通じて私の改善点を具体的に教えてくれたため、入社後もアドバイスをいただけるのではないかと思った。制度的には、+1という独自の制度や、ワンプール制であることが成長につながると思った。 それ...
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26年卒
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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で社長と1対1の面談 【質問内容】・目標は何か ・他に選考が続いている企業の中で、第一志望はどこか→そことRegrit Partnersを比較し、それぞれのメリット、デメリットは何か。 逆質問 ・社長になった際に、コンサルとし...
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26年卒
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【経緯】最終面接に向けて 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】まず、最終面談でどのようなことが聞かれるか、どこをより考えた方が良いかを教えてもらった。 私からの質問としては、”自身の最終目標、そこに向けてファーストキャリアをどのようなところに行くべき”ということは考えられたが、20代後...
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26年卒
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内定

26年卒 2次面接(インターン参加のため、ES、適性検査、1次面接は免除) / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回の方よりも上の立場のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】改めてキャリアビジョンについて聞かれた。 また、自身の今を形成している過去の経験などについても聞かれた。 なぜRegrit Partnersがいいのか。 自...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【経緯】2次面接前のアドバイス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】まずは、これまでの選考でも聞かれていたキャリアビジョンについての質問が来る。 その中でまだ考えが浅い部分の指摘をもらい、次回までに考え直すことができるようにメモを取りました。 また、面接官の方はどのような思いでReg...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとしての模擬ワークを行った。最終的には実際に社内の人材開発部に対する提案を行った。また、人材開発部に所属する社員の方ともディスカッションをすることが出来たので、実際にコンサルとして働く人の思考回路を学べたように感じた。 【ワークの具体的な手順】最初はある程度の...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 面接 / インターンシップ選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しくは覚えていませんが、中堅の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、面接官の方が到着次第開始。 【質問内容】ESで書いた内容について、より具体的に聞かれた。特に、1つ目の問いであったキャリアビジョンについての深掘りがされた。 そしてそ...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

上智大学 | 理系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】知的能力検査(制限時間20分) 性格診断(所要時間10分) 【対策方法】“ミキワメ”という適性検査だった。 上記の形式の欄にはこの選択肢がなかったので不明とした。
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27年卒
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27年卒 Re-grit Academy / 説明会

早稲田大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】本質的な就職活動についての話がメイン。この時代は個の能力を高めていくことが重要で会社と結婚するのではなく職能と結婚することの重要性が説かれた。20代のファーストキャリアとしてスキルが上がる業務ができる会社を選ぶことが重要。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは特になく、一般的な熱...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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26年卒 自己分析×企業分析 set upセミナー / 説明会

横浜国立大学 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の動向 会社説明会 就活の進め方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーコンサルの一つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誇りを持って仕事をしている 理路整然とた話が分かりやすい 【このイベントを通しての感想】就活のやり方や志望動機の論理的な立...
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26年卒
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26年卒 セットアップセミナー / 説明会

東北大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】説明会では、まず「20代社会人の多くが今の仕事に満足していない」という現状が紹介され、その原因として「どの会社に入るか」という視点だけで就活を終えてしまう人が多いことが挙げられました。そこで提示されたのが、「会社と結婚するのではなく、職能と結婚する」という考え方です。就職をゴールにするのではなく、「...
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26年卒
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26年卒 セットアップセミナー / 説明会

九州大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】Regrit PartnersのSetUp Seminarでは、“なんとなく就活を進めてしまっている”という状態から抜け出し、自分が本当に行くべき会社を見極めるための視点を学ぶことができる。 セミナーでは、「会社と結婚するのではなく、職能と結婚する」という考え方が紹介され、どの企業に入るかより...
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26年卒
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26年卒 セットアップセミナー / 説明会

横浜国立大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】日本では、20代の社会人のうち、現在の仕事に満足している人が10%にも満たない。その理由として、日本の就職活動においてどうしても社名を重視した就職活動になっており、入社後に理想と自分がなりたい姿ややりたいこととのギャップに悩む人が多いことが挙げられる。 そうした状況を踏まえ、説明会では「会社と...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 【26卒| 早期選考直結】ここから、変わる「自己分析×企業分析 Set up Seminar」 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】自己分析と企業分析を掛け合わせて、自分の強みや価値観を言語化するワーク形式の説明会。社員の方の実体験を交えながら、コンサルという仕事の捉え方を深められる内容だった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル=難しそう、ロジカルで堅い業界という印象。社員の方も少し距離があるイメージだった...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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26年卒 セットアップセミナー / 説明会

立教大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会では、「会社ではなく職能を軸に選ぶべき」という考え方を強調し、コンサル業界全体の構造や特徴を解説した上で、クライアントの自立を支援するモデルや、ワンプール制・+1制度などの制度について紹介があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長スピードが早いベンチャーコンサルティングファ...
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27年卒
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

香川大学 | 文系
【試験科目】能力言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問20分・性格100問10分 【対策方法】これが本当のSPIシリーズを購入したと思います。間違えたところは重点的に復習しました。
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27年卒
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。自己紹介から始まり自己紹介をベースに質問されていく流れだった。 【質問内容】大学選びの方法、学生時代に力を入れたこと、whyコンサルについて聞かれた。 回答) 大学は2つの理由から選んだ。1つは...
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27年卒
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

香川大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まずGDのポイントを教えてくれ、インプットをしてからGDが始まる流れ。GD終了後はFBを受けて選考案内があり退出という流れだった。 【GDのテーマ・お題】飲食店の顧客満足度向上のための施策 【GDの手順】まず前提でしっかり飲食店についての基本情報を作り上げ、課題を設定、仮説立案、検証という...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

香川大学 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】3年目までに幅広い知識や経験を活かすコンサルタントとして、クライアントに寄り添った課題解決をしたい。英語講師として生徒を指導する中で、英語の知識だけでは本質的に生徒の問題を解決できないことを強く感じた。私は不登...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

香川大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リグリットパートナーズ向けに人材開発部の課題を分析し施策を提案するワーク。まずは考え方等に関するレクチャーがあり、グループワーク、社員へのインタビュー、クライアントへのヒアリング、ディスカッションのような流れ 【ワークの具体的な手順】レクチャー、グループワーク、ディスカッシ...
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26年卒
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:RGPの人材開発部に向けて、課題を発見し、解決案を提案すること。 具体的な内容; コンサルタントとしてのマインド講義や議論の進め方講義が行われた後、実際にグループワークに行った。3時間に一回程度、社員の方とディスカッションの時間があった。最終的に、人材開発部の...
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26年卒
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社2年目のコンサルタント職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで届いたzoomのurlから入室。面接が始まり、面接終了後逆質問の時間があった。 【質問内容】•将来成し遂げたいことは? └「多くの人を感動させる人間になりたいです。」 •将来像に向けたファー...
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26年卒
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】言語•非言語•適性検査 【各科目の問題数と制限時間】能力言語10問+非言語10問/20分 性格100問/10分 【対策方法】市販のwebテスト対策本を一周した。また、他社インターンでの選考に応募し、webテストの場数を踏んだ。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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26年卒
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク内容の説明の後、zoomのブレイクアウトルームでグループに分けられ、GD実施。全体に向けた軽いFBから、選考案内が行われた。  【GDのテーマ・お題】家具量販店の売上向上施策の提案 【GDの手順】•ワーク説明 •ワーク実施 └ワーク手順 └テーマにある言葉の定義 現状整理 ...
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26年卒
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私は将来、「世界中の人が日常的に使用するサービスを創り出したい」と考えています。私のモチベーションは「存在意義」です。誰かに対して価値を提供したり、他社と違うことをすることで、自分の存在価値を認識して生きてきま...
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26年卒
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内定

26年卒 内定 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】個の能力を圧倒的に成長させる、という考え方に非常に共感し、自分も新卒からそのような成長環境で自分の能力を向上させたいと感じたため。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】内定後研修が10月から月1回開催される。 【採用人数・倍率】内定者数:60 【内定者の採用大学...
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26年卒
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員の方に案内していただき、雑談をしながら待機。社長と面接後、社員の方と自由な面談をさせていただいた。 【質問内容】志望理由 → 理念への共感 ビジョンのある社員が多いこと 思考力向上が望める業務であること の3点を自身の...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの部屋に入室後、面談をし、退出。 【質問内容】質問というより、最終面談でどんなことを聞かれるのか、それに向けてどのような準備をすればよいかの説明をいただいた。 具体的には、時間と論理の2軸を意識して話すこと、また、他社比較の議論があるということを...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:エンジニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの部屋にアクセスし、面接説終了後、退出。 【質問内容】キャリアプランについて聞かれた。 → 仕事の面、人生の面で両面で話した。 具体的には、仕事はとにかく20代のうちにビジネスのベーススキル、マイン...
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26年卒 一次面接 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接場所にアクセスし、終わったら終了する。 【質問内容】学生時代に時価らを入れて取り組んでいたこと。 → 部活動について話した。 部活動では、ダンス部において映像班という役職を担っており、、そこで自主公演...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【試験科目】性格検査・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で20問20分、性格で100問10分 【対策方法】SPIなどの基本的な適性検査の対策をしていれば問題ないと考える。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、それぞれ質問しあい、最後に社員から学生の発言に対するFBをいただき終了。 【質問内容】就活軸はなにか? → 1つ目は、向上心を高く保てる環境であること。 2つ目は、ビジネススキルを身につける機会があること。 3つ目は、多様な業界...
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26年卒
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26年卒 エントリーシート / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【キャリアビジョンを教えてください。】仕事の面では、20代のうちにビジネスパーソンとして成長しながら、自分が成し遂げたい目標を見つけ、それに対応できるスキルやマインドセットを身につけたいと考えています。具体的には、どの分野でも通用する基本的なビジネススキルと、高い目標を達成するための強靭な精神力を獲得したいです。 生活の...
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26年卒 セットアップセミナー / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【内容】企業の説明ではなく、なぜ就職活動をするのか、などの就職活動の意味を考えさせられるテーマでお話しいただいた。 【注意した点・感想】発言権はなく、聞くことが主体の説明会であったが、常にみられているという意識をもってうなずくことや、理解を示す行動をとっていた。 また、他では聞くことのできない本質的な就活の話を聞けたため...
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26年卒
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望企業であったことと、就職活動の過程で、自分はこの企業で合っており、この企業なら自分の目指す姿に近づけるという自信があったため、あまり悩まず承諾しました。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】月に1回(任意参加) 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入り、終わり次第退出 【質問内容】質問)他に受けている企業を一つ挙げ、Re-gritを選ぶメリットデメリットを教えてください 回答)一つの企業を挙げ、その企業と比較したときの強み弱みを自分なりに説明しながら、R...
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26年卒
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の壁打ち的な位置付け 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入り、終わり次第退出 【質問内容】最終面接を前に不安な点などを聞いてもらい、フィードバックをもらいました。また、面談者が最終面接を受けた時の感想や、実際に受けた質問などを聞き、自分の面接準備に役立つ情報をたくさん得ることがで...
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26年卒
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】正確には覚えてないが、役職の高い方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入り、終わり次第退出 【質問内容】質問)最近自分が学んだことについて小話してください 回答)ワーキングホリデーでオーストラリアに滞在していた時に経験した差別から、自分の考えの...
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26年卒
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入り、終わり次第退出 【質問内容】質問)就活の軸はなんですか 回答)自分がファーストキャリアで力を入れたいことをなぜそれに力を入れたいと考えるようになったのかの経緯も話しつつ2つ挙げ、それに力を入れる...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接に進む前に面接に向けた壁打ちのような位置付けで設定してもらいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入り、終わり次第退出 【質問内容】就活の軸、なぜその軸を持っているかなど、セミナーで投げかけられていた質問をされ、それに対する自分自身の回答にフィードバックをもらい、一次面接まで...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、能力検査(言語・非言語) 【各科目の問題数と制限時間】性格検査10分、能力検査20分 【対策方法】「ミキワメ」という適性検査だったので、インターネットに出ている例題をいくつか解きました。また、難易度は他のテストと変わらないとのことだったので、似たような問題を探してきて解いてみたりしました。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】「相手が必要としているものを提供できる」人材を目指しています。 学生時代、バーテンダーとしてアルバイトをしており、技術を磨くだけでなく、お客様との向き合い方を学びました。席に座ってから注文までの短い会話の中で...
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26年卒 本選考直結 Set Up Seminar / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の概要、目指す姿、それを目指す理由、働き方はもちろん、コンサルティング業界の全体像、課題点といった、コンサルティング業界で働くにあたって非常に有益な情報を得ることができました。また、学生が就職活動を行う中で、どのような視点が重要で、どのような軸を持って動くべきかについて重点的にお話していただきました。 【注意し...
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26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「コンサルティングファームにおける人材輩出企業を目指している」という考えが全社員に浸透しているのが非常に魅力的であった。 特業界の特性上、人材の流動性が高い中、一人一人のコンサルタントを大事にしていることが選考中から様々な社員から伝わってきた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特に...
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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にご案内された。 CEOが到着次第、すぐに面接に入るという流れ 【質問内容】■志望動機 自身が掲げているビジョンを最も達成できる企業と伝えた。 そのビジョンから逆算してファーストキャリアに必要な要素の抽出及び、要素と企業の合...
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26年卒 内定 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】20代での圧倒的成長率に惹かれた。 【内定後の課題の有無】タイピングを早くしなければならないらしい。 【内定後の拘束】リクルーター面談があり、会社のことをより深く知れる。 【内定後の研修など】内定式後に月一のペースである。 【採用人数・倍率】100人ほどの採用を検討しているようである。 【内定者の採...
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26年卒 最終面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと学生インターン生が迎えに来てくれて緊張をほぐしてくれた。 【質問内容】なぜ事業会社ではなくコンサルティング企業なのか。 なぜうちの会社なのか。 ー成長したいです。と述べたら、成長って何?と聞かれたので、具体的に自分で再定義...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接前の新卒担当社員との面談 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続する 【質問内容】最終面接は社長と1対1なので、疑問に思っていることを洗いざらい聞いた。 最終面接では何を聞かれるかという疑問も答えてくださった。 最終面接に向けて新卒担当社員の方となぜこの会社なのか、他の会社ではだめなのか、...
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26年卒 二次面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】よりベテランな社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続する。 【質問内容】二次面接では一時面接に比べよりコンサルについて深堀される。 なぜコンサルティング企業に入りたいか、何を基準入社する会社を選ぶかなどを聞かれた。 ー何を基準で会社を選ぶかを聞かれ、最後...
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26年卒 一次面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一般的な社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行う。 【質問内容】学生時代に頑張っていたこと 失敗したこと。そこからどうやって這い上がったか ー学生時代◯◯に出た話をした。ダイエット、SNS運用などを必死に行った話をした。社員さん受けもよく、和やかな雰囲気...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】数学 国語 【各科目の問題数と制限時間】数学30分 国語30分 【対策方法】あまり難しくないので、特に対策はいらない。 時間制限だけ注意する。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【経緯】スカウト経由だったので、一度お話しする機会を設けていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いる。 【質問内容】カジュアル面談であったため、疑問に思ったことを気軽に聞いた。 社員さんからも軽い企業説明はあったので、それに付随する疑問点と、元から思っていた疑問点を聞いた。 社員さんも、威圧感はな...
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26年卒 セットアップセミナー / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【内容】就活に対する心構え 【注意した点・感想】企業が何をしているかよりかはマインドセットや自己啓発的な内容が多く、心に響く内容であった。今でもよく覚えている。とはいっても、最低限の企業説明はしていただけるので、面接準備や面接を通してより理解が深まっていくと考えられる。
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26年卒 セットアップセミナー / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】「日本人でいまの仕事に対して満足感を覚えている人はほぼいない」という導入から始まる。 それは現在の日本における新卒就活マーケットの動向として、「なんの仕事をするか」というよりも「どの会社に入るか」という就社活動であるからだという内容 だからこそ自身のWill像を決めてそこから逆算したキャリア設計...
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