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総合・ITコンサルのES・体験談一覧

総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
28934件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

27年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

27年卒 NRIセミナー(コンサルティングセミナー) / 説明会

慶應義塾大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】・NRIにおけるコンサルティング事業の概要 ・戦略立案からIT実装まで一気通貫で支援するビジネスモデル ・具体的なプロジェクト事例の紹介 ・若手コンサルタントのキャリアパス ・採用情報およびQ&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・シンクタンク色の強いコンサルティング企業という...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

27年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

27年卒 NRIセミナー(ITソリューションセミナー) / 説明会

慶應義塾大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】・NRIにおけるITソリューション事業の概要 ・金融や産業分野における大規模システム開発事例 ・アプリケーションエンジニアの業務内容(上流~運用まで) ・プロジェクト体制や若手のキャリア紹介 ・採用情報およびQ&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・金融に強い大規模SI企業とい...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

27年卒
セキュリティスペシャリスト (NRIセキュアテクノロジーズ)
野村総合研究所

27年卒 NRIセミナー(セキュリティセミナー) / 説明会

慶應義塾大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】・野村総合研究所の職種概要 ・昨今のセキュリティ動向の解説 ・セキュリティスペシャリストが携わる具体的業務内容 ・現場社員のキャリア紹介 ・採用情報およびQ&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・「研究所」という名前から理論寄りの印象 ・セキュリティは専門性が非常に高く敷居が...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

国際基督教大学 | 文系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する...
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野村総合研究所

27年卒
エリア職システムエンジニア(札幌・福岡)
野村総合研究所

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】全くの未経験から、専門性の高い技術領域における実...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年 【会場到着から選考終了までの流れ】特に普通のケース面接 【質問内容】・ある都市におけるスマートシティ計画に関する施策提案。構造の中で定量的な総戸数のフェルミ推定を行うことが前提。 ・プレゼンテーション ・回答した施策提案や、フェルミ推定の前提条件におけるアドバイス ...
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アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であった。 【GDのテーマ・お題】あるスポーツメーカーの売上向上施策 【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁...
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アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度 【対策方法】専用サイトや専用書籍に掲載されている問題を解きまくり問題のパターンを覚える。
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アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。】私がチームで課題に取り組む際に意識していることは、課題解決に必要な要素を整理した上で、メンバーそれぞれの強みが活きるような役割分担を行うことです。私は大学時代に、学園祭で...
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アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある化学系メーカーに関する業績や拠点の情報が提示され、そうした企業においてDXを用いて利益率を向上させる施策を提案するという課題を与えられた。担当チューターとの複数回の中間報告を経て最終プレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション→プレゼンテ...
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日立コンサルティング

27年卒
コンサルタント
日立コンサルティング

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とマッチしていたため。社員さんの仕事に対する姿勢も自分の求めているものであった 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】10名程 【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が中心、marchは少数 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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日立コンサルティング

27年卒
コンサルタント
日立コンサルティング

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(管理職クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続 【質問内容】自己紹介 大学で学んでいる内容 なぜ今の専攻を選んだのか 学生時代に取り組んだこと その深堀り質問 意見が対立した際にどう行動するのか コンサル業界を志望している理由...
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日立コンサルティング

27年卒
コンサルタント
日立コンサルティング

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方(入社5~6年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続 【質問内容】自己紹介 研究テーマとその動機 チームでの経験とその学び 学生時代に力を入れたことと深掘り質問 御社を志望する理由 御社でやりたいこと 2030年はどういう社会...
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日立コンサルティング

27年卒
コンサルタント
日立コンサルティング

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの就職活動の軸を教えてください(200文字以内)】私の就職活動の軸は、自分自身が成長し続けられる環境で、チームとともに大きな価値を生み出せることである。 成長とは、困難な課題に挑戦し、試行錯誤を重ねる中で自らの視野や可能性を広げていくことだと考えている。 また、一人では成し得ない目標に向けて周囲と協働し、成果を...
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野村総合研究所

27年卒
エリア職システムエンジニア(札幌・福岡)
野村総合研究所

27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】野村総合研究所(NRI)の事業概要、および夏季開催予定の「実践型インターンシップ」についての説明がありました。前半は、日本初の民間シンクタンクを起源とする「経営コンサルティング」と、日本初のコンピュータ商用利用を実現した「ITソリューション」の2つの強みを掛け合わせたビジネスモデルについて解説があり...
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シンプレクス・ホールディングス

27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】シンプレックスの独自のビジネスモデルである「Simplex Way」についての詳細な解説がありました。国内IT業界に多い多重下請け構造とは異なり、戦略策定から設計・開発、運用保守までを自社で完結させる「一気通貫」の強みが強調されていました。また、後半では求める人物像として、ビジネスとテクノロジーの両...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングの「テクノロジーコンサルタント(テコン)」職に特化した説明会でした。前半は、アビームのテコンが「特定の技術に依存せず、最新の生成AIやメタバース、ERPまで幅広く扱う」という特徴や、戦略立案から運用まで一気通貫で伴走する「日本発のコンサル」としての強みについて解説がありました...
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ノースサンド

27年卒
コンサルタント
ノースサンド

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく自分自身の考えにマッチしていたから。努力を大切にしていたり、働く仲間を大切にしておりとても良い会社だと感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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ノースサンド

27年卒
コンサルタント
ノースサンド

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】事前課題が主な質問になる。その発表に対しての、不明点に対しての質問であったり、理由を深堀された。とにかく具体的に話すことがとても重要になってきており、抽象的なものを段階的に細かくしていき具体を出してい...
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ノースサンド

27年卒
コンサルタント
ノースサンド

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由など一般的な面接と変わらない質問内容だった。最後は、10分程度逆質問の時間があり、より企業についての理解が深まったと感じる。とにかくつらかった時の心境など深堀もあ...
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ノースサンド

27年卒
コンサルタント
ノースサンド

内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】ノースサンドらしいものをオフィスに置くなら? 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれてディスカッションを行い発表、FBの流れで行われる。FBはとてもためになったと感じている。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間 【選考...
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ノースサンド

27年卒
コンサルタント
ノースサンド

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと ※300文字以上でご記入ください】私が学生時代に最も打ち込んだことは、高校時代に寮生活を行いながら◯◯部に所属し、チーム一丸となって◯◯を目指したことです。私は小学生からの夢である◯◯出場を叶えるためにその高校に進学し、◯◯部に所属しました。部員は3学年で約◯◯人と多く、全員がスポーツ推薦で...
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野村総合研究所

27年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。(500文字以内)】私が「挑戦し成し遂げたこと...
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ベイカレント

27年卒
システムコンサルタント職
ベイカレント

内定

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社は新しいことに挑戦できる環境だと考え志望した.私は研究室のslackにリマインドbotを導入したり,研究にプログラミング用の生成AIを用いるなど,ITの新しい技術を利用することに興味がある.日本産業の発展のためにはIT技術の導入が不可欠だと考えており,貴社...
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アクセンチュア

27年卒
デジタルコンサルタント職
アクセンチュア

内定

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...
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