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27年卒 事務系
事務系
No.525073 本選考 / 最終面接の体験談

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27年卒
最終面接
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本選考
東京外国語大学 | 文系
公開日：2026/07/01
4月中旬
最終面接
4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分予定だったが、20分ほど延長した
社員の人数 3、4人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員大ベテランの方で、50、60代の方だった。
事業企画部部長
海外営業部部長
国内営業部部長

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会場到着から選考終了までの流れ

20分前に入室するのだが、5分早く始まった。

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質問内容

自己紹介
◯◯の大学で何を学んだのか
◯◯での生活でギャップを感じたことはあったか。
留学中に苦労したことはあるか
留学中のサッカー経験について述べよ
◯◯語レベルはどのくらいか
◯◯語に加えて英語力の向上は独自に取り組んでこられたのか
ゼミではどのようなことを学んでいるのか
...

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雰囲気

やはり部長さんが、質問をくださるので緊張はした。一方で非常に、リスペクトをもって質問してくださっているとも感じた。それでもやはり表情は硬めなので、質問の聞き方から知りたそうなことを見極めてから、簡潔に答えつつも言っておきたいことは全部伝えるようにした。部長の方々が、メモを取って私の話に耳を傾け...

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注意した点・感想

面接官が順番に質問を下さるが、その度にだいぶ話の内容が変わるので、頭の処理や整理が大変だった。留学中のサッカー経験のところで、私の説明が間延びしてしまって、面接官の方の表情が硬くなったので、諦めて切り上げた。要点もうまく伝えられず、面接の雲行きが一時怪しくなった。練習を1番していた部分だったが...

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大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯の研究において、◯◯の架け橋となり、◯◯の意思決定に直結する◯◯的知見とすることを目標に取り組んだ。◯◯は、◯◯的結果を示せる一方で、◯◯との整合性がなければ机上の空論で終わってしまうという課題がある。実際、当初の解析は◯◯の数値を提供することしか出来ず、◯◯の視点では説得性に欠け...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【【学生時代に力を入れて取り組んだこと】】◯◯サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行ったことだ。アンケートを通じて経済的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、経済面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策を考えたが、既存メンバーから...
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27年卒 部門面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のベテラン社員。15年程度は勤務してる。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらいteamsで待機させられる。待機させられすぎて面接の直前にVCを矯正退出させられるので要注意。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 →サークル活動。 ・それ以外で何か困難だったこ...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分） 非言語：30問（15分）　【対策方法】参考書。言語については常識レベル。非言語についても難しすぎる物はないと思う。
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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の年配社員1名ずつ。人事が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分待機からのスタート。　【質問内容】・志望理由も含めて簡単に自己紹介 →1分程度 ・同業他社と比べて何が魅力なのか。 →事業基盤とその安定性 ・営業を希望しているが、企画職には興味ないの？ ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東芝グループの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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