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26年卒 文理不問職種
文理不問職種
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 関西支社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり6,7人
参加学生数 約40人
参加学生の属性 関関同立、地方国公立以上
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業・調達・経理・人事の職種別のワークを行い、職種の理解を深めた。また、最後に事業内容をまとめ、富士電機の強みをアピールするワークを行った。全てのワークに発表がある。1日目と2日目でグループのメンバ－は変わるため、色んな学生と話す機会がある。

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ワークの具体的な手順

資料説明→話し合い、プレゼン準備→プレゼン→講評→その職種の社員との座談会

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インターンの感想・注意した点

毎回、ワークを行う際に、各グループに一人社員がついて、ワークの様子を観察&メモを取っている。常に評価されている状態なので、アピールしたいところは推しだしてワークに取り組むべき。ワークの回数はかなり多い。

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インターン中の参加者や社員との関わり

職種理解ワークのプレゼン後に、毎回その職種の社員との座談会があったため、社員の話を聞く機会はかなりしっかりと用意されている。また、1日目と2日目で班のメンバーが変わるため、たくさんの学生と話すことができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

古くから続く重電メーカーということもあり、堅苦しいイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

職種にもよるが、営業や人事の社員は非常にコミュニケーションが取りやすかった。それぞれの事業に強みを持っている印象だった。

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ワンキャリアでは、富士電機の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士電機の企業研究にも役立ちます。
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