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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 1月
実施場所 本社オフィス
インターンの形式 事務職紹介の資料作りと発表
インターン期間 2日（各半日ほど）
参加社員数 全体を通していたのは6名ほど。発表や座談会の際に、上層部の方が4人ほど参加した。
参加学生数 15人
参加学生の属性 特徴はない

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：業界・企業の説明。その後に、事務職の4職種への質問をグループごとにまとめる。
2日目：1日目に出た質問を各グループに回ってきた社員に質問し解決する。その後、事務職の事務職のうち4職種から各グループに1つの職種が振り分けられ、その職種についてパワーポイントにまとめて、全体に向けて発表する。

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ワークの具体的な手順

社員に質問してまとめるといった流れ。グループでの関わりが多い。

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インターンの感想・注意した点

全体にむけての発表は自分のグループだけでなく、他の参加学生の事務職の職種理解に直結すると考えたので、誰のための説明なのかというのは十分意識した。また、パワーポイントの資料は、会場が広く、評価してくれる社員さんが遠くにいたため、簡潔に見やすい資料づくりを心がけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生とも社員とも非常に密に関わりを持てた。特に社員さんに関しては、職種理解のための質問する時間が長く、グループワークの際にも1つの班に1人ついてアドバイスをしてくれるので社員の雰囲気や社風も感じ取りやすい。また、座談会の際も職種ごとに上司と部下というセットで来てくれるので、上司と部下のそれ...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

事務職なので落ち着いた方の多いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

風通しの良い、働きやすい環境が整っている。自分のことだけでなく周りを見れる人が多いと感じた。職種によって人柄が違うみたいなことはほとんどなかった。

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ワンキャリアでは、関電工の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関電工のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関電工のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や関電工の企業研究にも役立ちます。
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