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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのES（エントリーシート）・体験談一覧

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの就活のES・体験談の一覧です。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
114件 のES・体験談
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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

24年卒
コンサルタント
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

24年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀 →困難だったこと →どのように乗り越えたか →自分ではなかったらどうなっていたと思う？ ・研究内容の深堀 →工夫したことなど ・志望動機系は一切なかった。志望動機よりも...
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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

24年卒
コンサルタント
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

24年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→ブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新入社員のための企画を立案する　【GDの手順】テーマが与えられ、チームで取り組む。先輩社員が常駐しているのでわからない時は、いつでも頼れる。最後にチームメンバーの評価を自分たちで行う時間があるため、周りもきちんと把握して臨む必要がある...
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24年卒
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24年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】予め録音された音声をその場でメモを取り、その後一枚の紙に手書きでまとめる　【各科目の問題数と制限時間】5分程度の音声をまとめる。制限時間は10分程度だった。　【対策方法】企業オリジナルなので対策はできないが、普段から話を構造的に理解する練習をすることで、わかりやすく会話を求めれると思う。
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24年卒
コンサルタント
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用に関するプロジェクトの立案をグループごとに行う.グループ分けは事前に決められている.最終日に発表があり、それまでの間にコンサルタントへのヒアリングやFBとして個人面談などが行われる.最終日に社長含むコンサルタントの前でプレゼン発表し（10分程度）、我々が考案したアイ...
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24年卒
コンサルタント
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24年卒 インターン前最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目、中途入社.人事.　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→アイスブレイク→面接→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことメイン.人によってかなり内容が異なるようで、なかなか対策は難しい.人によってはケース面接っぽいものもあったようだ.自分の場合は学生時代...
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24年卒
コンサルタント
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24年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→全体の説明→ブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新卒入社した社員のための企画立案　【GDの手順】テーマが与えられ、そのテーマに対してチームで提案を行う.適宜面接官に質問をしてよいことになっており、うまく使うのがポイント.特徴としては最後にフィードバックタイムがあるので...
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24年卒
コンサルタント
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24年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】音声を聞いてその内容をメモ取り、その後紙一枚に手書きでまとめる　【各科目の問題数と制限時間】5分程度の音声を10分程度でまとめる　【対策方法】オリジナルなので、対策のしようがない.メモを取る技術だけでなく、構造的にまとめ、抜け漏れなく書くことが大事.また、発想力が求められることもあるので注意.
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23年卒
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23年卒 インターン前最終面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→そのまま面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと1つについて、詳しく説明される。 ・何をやったか ・どのような役割を担っていたか ・なぜ取り組んだか ・その経験を通じて学んだことは何か ・その経験で、直面...
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23年卒
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【GDのテーマ・お題】新卒採用に関する企画立案　【GDの手順】簡単な会社説明と社員自己紹介 ↓ ブレークアウトルーム入室 ↓ アイスブレイクタイム ↓ ワーク（45分程度） ↓ 社員とGDメンバーからお互いにフィードバックしあう。 ↓ ワークに関する逆質問...
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23年卒
コンサルタント
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23年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】5分程度の音声（日本語）を、図解する。　【対策方法】構造化しながら聞いた。
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23年卒
コンサルタント
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中途採用に関する課題の解決策立案を3日間、6人チームで取り組んだ。 1日目：アイスブレイク、ワーク、社長挨拶、ワーク、FBタイム 2日目：アイスブレイク、ワーク、FBタイム 3日目：ワーク、発表、提案内容の評価、FBタイム　【ワークの具体的な手順】必要に応じて社員の方...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

津田塾大学 | 理系
【・以下のテーマと問題について、1,000文字以内でまとめて下さい。 〇テーマ　 ケース問題：ケンブリッジ新書籍のテーマと戦略 〇問題 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。 ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、書籍の出版...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【ケンブリッジ新書籍のテーマと戦略 】私は、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）の働きがいに関するケーススタディの書籍を書店とオンラインで販売することを提案する。 提案するうえで、出版の目的である「集客」の定義を、新規見込み客を獲得すること及び依頼数を増加させることとした。よって、内容はケンブリ...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社が、新しい書籍を出すとしたらどのような書籍を出しますか？】私は、「自分で作るファシリテーションのメモ」というケンブリッジの新書籍のテーマの書籍を出版することを提案する。このようなテーマにした理由は、今までに貴社が出版した書籍は知識や教科書などの情報を提供していると考え、自分が作成することによって完成するような書籍がな...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ケンブリッジからコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、書籍の出版もしており、集客のツールとして新たな書籍の出版を検討しています。どのような本をどのように売るとよいか、提案してください。（1000字以内）】私は、ケンブリッジがビジネスをするうえで大事にしている「キレイゴト...
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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

22年卒
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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、書籍の出版もしており、集客のツールとして新たな書籍の出版を検討しています。どのような本をどのように売るとよいか、提案してください。（※前提・これまでケンブリッジの出...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、書籍の出版もしており、集客のツールとして新たな書籍の出版を検討しています。どのような本をどのように売るとよいか、提案してください。（1000字以内）】提案をする上で...
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22年卒
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【ケース問題：ケンブリッジ新書籍のテーマと戦略。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、書籍の出版もしており、集客のツールとして新たな書籍の出版を検討しています。どのような本をどのように売るとよいか、提案し...
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22年卒
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内定

22年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】転職を見据えると、ネームバリューのある他社に目が行ってしまった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
コンサルタント
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内定

22年卒 3DayJob / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ケンブリッジ300人時代への提言」今後社員数が300人に達するであろうケンブリッジ社に対してコンサルティングをするという設定。現状の手法では社内人材管理に限界が訪れると思われる。それに対してどう対応するべきか。　【ワークの具体的...
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22年卒
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内定

22年卒 個人面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】互いの自己紹介（経歴・人物像などを詳細に）・あなたがキャリアで大切にしたい価値観はどれか（選択肢から優先順位をつけて選んでいく）・あなたがケンブリッジで新卒パンフレットを作るとして、どんな手順を踏むか・FB　【雰...
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22年卒
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

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【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、社員数の増加や社員の社歴の幅も広がったことにより、多様な働き方を実現する必要性を感じ、外部向けのトレーニングビジネスを拡大しようと考えています。今後トレーニングビジ...
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22年卒
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続時には担当人事もいらっしゃる。簡単な紹介のあと、人事の方は抜け、社長と二人きりで開始　【質問内容】・インターンの感想 ・どんな会社だと感じたか ・学生時代に力を入れたことと自分の価値観 ・その価値観は幼少期からのものか 次々に...
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22年卒
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】3Dayインターン参加者に向けて担当人事から一人ひとりにフィードバックをする面談。評価が一定以上であれば次の最終面接に進める。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・インターンの感想 ・最終面接に進むかどうかの意思確認 フィードバック面談の名目なので、あちらが主導して話す。自分のどの...
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22年卒
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内定

22年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員さんが素敵な方ばかりだった。また、周りの学生のレベルも高かったので、自分も成長できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】顔合わせはあるようだが、交通費も出るので特に負担ではない。　【採用人数・倍率】受諾者は14人ほど。　【内定者の採用大学...
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