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当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください

私は多くの人々が安全に安心して暮らせる世の中を創っていきたいと考えています。その中でも貴社のICTやエネルギー、建築を掛け合わせた効果的なソリューションの提供は、高い技術力を持つ貴社だからこそ可能なことであり、またそのインフラ事業を日本だけではなく世界にもグローバルに展開している点を魅力に感じ...

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あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校の研究（勉強）内容や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください

私は「相手の立場に立って考え、何事にもやりがいを見つけて努力できる」性格です。3年間続けているカフェのアルバイトでは、リピーターの数を前年に対し105％増加させることに貢献しました。私が一年生のとき、店舗の課題としてリピーターの数の伸び悩みがありました。そこで私は、お客さまにお店に対して親近感...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください】建築、エネルギー、ICTと、それぞれ違った領域ではあるものの、人々や企業に欠かせないインフラを支える仕事ができることに魅力を感じたからだ。中でも、私は社会の変革を担うような事業に携わってみたいと考えている。エネルギーに関しては、電力使用のあり方が見直され、持...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→ディスカッション→グループ面接→解散　【GDのテーマ・お題】理想のチームとは　【GDの手順】面接官から進め方の説明→GD→1人が2分程度で発表→それぞれ感想を言う→面接官からフィードバック→そのままグループ面接 グループ面接では、GDの感想も含めて、志望動機や将来どんな...
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20年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みは ・周りの人にどんな人だと言われるか ・入社後はどんな仕事をしてみたいか →その仕事はどんなことをするイメージか 自分は営業ののち、ファシリティマネジメント...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】推測だが事務系は20～30人程度か　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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20年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・自己アピール ・周囲からはどんな人だと言われるか ・志望動機 ・他社選考状況 ・転勤は大丈夫か ・事業に関する質問 ・内定を出したらうちにくるか ...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】玉手箱&TAL（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　1時間程度 TAL　20分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】one career
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社を志望する理由、やりたいこと】私の就職活動の軸は「環境」に関わり「社会を支える」ことです。貴社では社会の脱炭素化に携わらせていただけると考え、志望しています。私は大学で◯◯学と◯◯学を学んでいます。幼い頃から環境問題に関心があり、緩和させる手段を知りたかったためです。ゼミでは◯◯学を学び、人の◯◯行動について定量的に...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください（400字以内）】私は仕事を通じ、人々の「当たり前」の暮らしを支え、新しい「当たり前」を作りたいと考えています。その中で現代に必要であり、かつ技術革新が進む通信の基盤を支えるNTTグループに興味を持ちました。その中でも貴社を選ぶ理由は2点あります。1点目は貴社...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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    三井不動産ビルマネジメント
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTファシリティーズの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTファシリティーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTファシリティーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やNTTファシリティーズの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 26年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 25年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 24年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 23年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 22年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 21年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 20年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 19年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 18年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 17年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
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    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 16年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
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  • 15年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
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  • 14年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
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