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私の強みは、協調して物事に取り組む力と困難な状況でも前に進む推進力です。この強みは、新規事業立案型のビジネスコンテストに参加し、10チーム中1位を獲得した時に発揮しました。ゼミの同期と4人チームで5日間コンテストに参加しましたが、最初の2日間で、案が何1つ出ませんでした。原因を考えた結果、以下...

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志望動機と選択した職種（ソリューション営業）で入社後やりたいことを教えてください。（400字以内）

高校生の時にサッカー部の部長を務め、部活動において必要不可欠な役職としてチームを支えたことにやりがいを感じた経験から、「人々の生活において必要不可欠なものを支える仕事がしたい」と思っています。その中で、建物を通して社会インフラ化している通信を守り、持続可能な社会の実現を目指している貴社に大きな...

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各質問項目で注意した点

簡潔に結論から始めることと読みやすさを意識した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2024年3月上旬
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2024年3月上旬
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2024年3月下旬
一次面接
2024年4月上旬
二次面接
2024年4月中旬
最終面接
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25年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【志望理由とやりたいこと】顧客や社会に豊かさをもたらす貴社で働くことで、成長や挑戦の後押しとなる環境を創出したいという、夢を実現できると感じたからだ。アルバイトにおいて、顧客や共に働く従業員にとっても、最善となる環境を創出できたことが、自身の原動力となった。貴社は、環境に配慮しながら、常に社会や顧客のニーズを起点に、新たな...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 二次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前接続後、案内された。　【質問内容】▼自己紹介と自己PR ▼乗り越えられなかった壁は？ ▼志望理由。 ▼なぜNTTファシリティーズ？ ▼興味ある事業は？ ▼志望職種とその理由 ▼アルバイトしてる？ ▼アルバイトて1番し...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】計数、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で練習
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25年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前接続確認後、案内された　【質問内容】初めに、面接官の方の自己紹介があった。 その後、自己紹介から質問があり、面接が始まった。 ▼自己紹介と自己PR ▼職種 ▼保有資格 ▼学業で取り組んだこと、 ▼アルバイトで取り組んだ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室へ案内された。　【質問内容】初めに面接官の方からの自己紹介があり、和やかな雰囲気で始まった。その後、自己紹介をしてから始まった。 ･志望理由 ･興味のある事業 ･学業で力を入れて取り組んだこと →深堀された。 ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社会に与えられる影響力の大きさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望した理由、当社でやってみたいこと（400字）】空間を通して人の人生を豊かにしたいからだ。以前、私の大学では大規模リノベーションが行われた。用途に応じた空間設計がされていて、放課後のゼミ生との交流機会が生まれた。新校舎は学習に集中でき、交友関係を生む『人の動きを想定した』空間だった。良い空間は作業効率向上や機会創出をし...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTファシリティーズの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTファシリティーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTファシリティーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やNTTファシリティーズの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 26年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
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  • 25年卒
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    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
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  • 24年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 23年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 22年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 21年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 20年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 19年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
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  • 18年卒
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    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
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  • 17年卒
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    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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