職種別の選考対策
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22年卒 業務企画職
業務企画職
No.183612 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京外国語大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月中旬 |
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実施場所 | WEBと企業オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 7名ほど |
参加学生数 | 東京と大阪でそれぞれ30人ずつ |
参加学生の属性 | 早慶、旧帝など高め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日はWEB上でSDGsの講師の方のお話を聞き、郵送で送られてきたレゴブロックを使ってアイデアを出し合う形式のワークを行った。2日目は大手町の本社で5人グループでの新規事業立案を行い、座談会も開かれた。
ワークの具体的な手順
初日は企業についてやSDGsの取り組みの話を聞く時間が長い。2日目とは違うグループメンバーとアイデアを発表する時間もあった。2日目は本番で、住友林業の事業とSDGsを掛け合わせた事業立案を行う。事業を理解し社会のSDGs問題を組み合わせたものを3時間程度でまとめ、社員の方にアドバイスをもらいな...
インターンの感想・注意した点
事業内容が不動産業界では特殊なため、いい新規事業のためには初日や日ごろの企業研究が必要。また参加学生の中には理系で環境についての研究をしている人などが多いため、意見を参考にしつつ文系でもアイデアをしっかり出していくことが重要。
懇親会の有無と選考への影響
2日目の最後に現場社員の方や人事の方から自由に話を聞くことができる時間がある。何人かは遅くまで社員の方と個別に話し込んでいた。実際に次のインターンや選考に影響があるのかは不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
初日と二日目は違う学生とグループになるが、基本2日目の人たちと多く関わる。ワークの発表では参加者が質問したりする機会があるため、他の学生の積極性が刺激になる。社員の方は広く各事業の話を聞けるため有効活用するべき。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
木造建築のハウスメーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
環境に対して先進的な取り組みを行っているハウスメーカー×専門商社
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