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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 7月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で4人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 MARCHがボリューム層であったように感じた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップでは、「ターゲットを定め、住宅販売戦略をする」をテーマにライフスタイルやニーズを分析し、家事効率の良い間取りやスマートホーム技術を活用した住宅プランを考案するとともに、モデルルームでの接客スケジュールや成約につなげる営業トークを作成し、最終的にプレゼン形式で提案を行った。

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ワークの具体的な手順

グループ決め→アイスブレイク→会社の説明→グループワーク→最終発表

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インターンの感想・注意した点

インターンシップに参加し、グループワークとして多くの学びを得た。特に苦労したのは、意見の対立や時間管理。参加者それぞれの視点が異なり、最適な提案を考えるのが難しかった。また、住宅業界の知識が足りず、具体性のある提案を考えるのに苦戦しました。役割分担を明確にし、データや事例を活用することで、思い...

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークでは、参加者それぞれの意見がぶつかる場面も多かったが、話していく中で共通の認識を見つけながら調整することでチームの結束力が上がっていった。社員との関わりでは、フィードバック業界のリアルな課題や営業の工夫を知る機会が多かった。 特に、顧客視点を重視する姿勢や、実現可能な提案の重要性...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

住宅メーカーということもあったため、体育会系をイメージしていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系の人はあまり多くはなく、お客様により良いものを提供しようという思いが強い会社だと思う。

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ワンキャリアでは、ポラスの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またポラスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ポラスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やポラスの企業研究にも役立ちます。
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