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No.10417 本選考 / リクルーター面談の体験談

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18年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
ES提出後随時～4月中旬
リクルーター面談
ES提出後随時～4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1回目と2回目は2～3人。3回目は6人。
学生の人数 1回目と2回目は2～3人。3回目は4人。
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

経緯

ES提出後にリクルーターから電話がある。履歴書持参で1回目の面談を行い通過した場合は2～3日以内に再び電話があり2回目の面談の案内をされる。それに通過した場合も同様の連絡があり3回目が最終。

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会場到着から選考終了までの流れ

担当のリクルーターが呼びに来て面接室に通されてすぐに面談開始。終わったらそのまま解散。

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質問内容

1回目：履歴書に記載した内容を中心に学生時代に頑張ったことの深堀り。
2回目：志望動機の深堀り（なぜこの業界で清水か）、アルバイトやサークルについての深堀り、他社の選考状況。
3回目：志望動機、他社の選考状況、学生時代についての深堀り、学業について、将来どのように清水で働きたいか。

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雰囲気

（大学やリクルーターによると思うが）どの面談も圧迫まではいかないが和やかでもない。ピリッとした雰囲気。
1回目は学生時代に頑張ってきたことについて2つ用意していたが、それについて何度も質問が繰り返されたほか「他に頑張ってきたことは？」と聞かれたので人によっては圧迫と捉えるかもしれない。
2...

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注意した点・感想

どのリクルーター面談も答えたことに対して何度も質問が繰り返されたり反応が微妙だったりで全く手応えを感じなかったが通過できたので、いかに質問に対して臆せずに丁寧に受け答えができているかを見られていると思う。また、ゼネコンはチームで仕事を成し遂げることが多く、そうしたチームでの経験なども重視されて...

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ES提出後随時～4月中旬
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18年卒 支店面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級のリクルーター責任者と他大学のリクルーターが担当。穏やかだが、質問は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機後実施。　【質問内容】・志望理由 ・選考状況 ・学生時代がんばったこと ・今までどのような人間と言われたか ・強みと弱み（様々な場面ごとに聞か...
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18年卒 現場見学会 / 本選考

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18年卒 リクルーター面談 / 本選考

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18年卒 リクルーター面談 / 本選考

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18年卒 合同企業説明会 / 本選考

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18年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの人々です。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算後、人事の方の案内で面接会場へ。最初に2分の自己PRと志望動機を話し、面接がスタートします。　【質問内容】「なんで他社でなくうちなの？」「施工実績何知ってる？」「研究内容について教えて？」「施工か設計？」「な...
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ワンキャリアでは、清水建設の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、清水建設の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。清水建設の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や清水建設の企業研究にも役立ちます。
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