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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」このテーマについて以下の2段構成で記述。（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つエンジニアになるか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方...

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】全部で5,6問制限時間は40,50分程度　【対策方法】特になし

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【経緯】グループワーク選考の通過通知メールにて、任意で面談の設定ができると記載があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・小論文選考において、どのような要素を入れればいいか、何を期待されているか。・働き方について・社風や企業全体でどのようなことに取り組んでいるのかといった他...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分で100問　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ。　【GDの手順】自己紹介（大学、名前、大切にしていること、何か自慢できること）アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間　3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・自己紹介・自己PRをしてください・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（アルバイト）・アルバイト先での自身の役割・就活の軸・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜS...

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慶應義塾大学 | 文系

【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】大学では経済学を専門とし、日本を始めとする世界の経済史や経済理論、統計学など多角的に学んでいる。このように経済学を学ぶことで分析力が得られ、視野も広がった。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内】◯◯...

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【これまで時間を忘れてハマったことがあれば、その背景やどう夢中になったのかエピソードを教えてください。（例：趣味、学業、研究、新しいこと、その他）（300文字程度）】大学生活でデザインソフトを使ってロゴやポスターを作ることに夢中になった。デザイン制作をするに至ったきっかけは、大学祭実行委員会の編集部としてデザインソフト...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】深く考えず、素直に回答すること

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた後、グループ代表取締役社長含むたくさんの社員の方と面談させていただいた。手厚いフォローをしていただき、入社に対する不安を解消することができたため。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。採用担当の方と合流し面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、なぜその業界を見ているか、◯◯業界でならどういう活躍ができるか、一方LTSリンク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。その後採用担当の方と合流し、部屋に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、事前に提出したモチベーショングラフの概要を話す、モチベー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階へ。その後採用担当の方と合流し、面接官を部屋で待つ。　【質問内容】今の就活状況、就職してからどういうことをやりたいのか、なぜそれに興味を持ったのか、ESを見て学生時代に力を入...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】LTSリンクの仕事はAIによってどう変化するか　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→LTSリンクの紹介→ディスカッション（定義、ディスカッション、発表）全体の時間は2時間半とGDにしては長時間だが、実際には会社説明を改めて簡単にしてもらえるため...

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【内容】赤坂オフィスでのLTSの子会社LTSリンクの会社説明会と代表取締役社長・副社長との座談会　【注意した点・感想】少人数の座談会でありながら社長・副社長と直接話すことができ、貴重な機会だった。ITに関する質問で就活に関係する・しないを問わずとにかく気になったことをたくさん質問した。ここでたくさん質問することによって好印...

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【貴方の将来像】私の将来像は今と変わらない精神を持っていることである。私は貴社に入社したら、自分自身も成長しながら、周りの人と切磋琢磨したいと考える。貴社での経験から成長したいことはもちろん、専門的な知識も身につけたい。専門的な知識だけでなく、問題解決能力を強化したい。入社前の今の私の精神は「新しいことに挑戦し、他者のため...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...

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【説明会の具体的な内容】会社説明＋質疑応答＋GD選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのITにコンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少し不安なところがある。　【このイベントを通しての感想】GD選考を4〜5人で行うと言っており、ブレイクアウトルームに移動させられたが、実際に移動し...

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【学業、ゼミ、研究室で主体的に学んでいること　200字】私は◯◯を専攻するゼミに所属し、◯◯の頻度によるモチベーションの変化について研究していた。本研究では、受験者に◯◯桁の整数同士の足し算を1分間解き続けてもらう実験を行い、その回答数を人間のパフォーマンスとした。そして、「◯◯続ける」、「適度に◯◯」、「全く◯◯ない」と...

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【説明会の具体的な内容】会社・事業紹介に加え、質疑応答・座談会グループワーク選考含む　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かわからない、挑戦は応援してくれる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々と不安な社員が多い　【このイベントを通しての感想】新卒2年目の社員が説明してくれたが、話が下...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にグローバル活躍できる可能性はあったが、そこに至るまで何年かかるかが不明瞭だった。また、できたとしてもかなり年数を要するように感じたため、新卒で入るよりかは中途で入社も検討したい、と思うように至った。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】かなり幅広い。　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に出迎えてもらう。その後、待機している部屋へ役員の方が来てくださり、カジュアルな雰囲気で面接。　【質問内容】初めに改めて自己紹介。続いて小論文の内容の確認。そこから、なぜこの会社なのか、どのようなキャリアを描いているのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】初めにお互い自己紹介をする。そのタイミングで簡単に互いに質疑応答ができる。（後半で逆質問の時間をとる、といった区分ではなく、こちらからも逆質問をつどできる。後半でまとまった逆質問の時...

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【あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？】私には国・企業が事業を行い、拡大させていく過程で社会課題解決に貢献してほしいという思いがある。ゆえに社会人となるこれからの未来、これら組織のサステナブルな成長を支えたいと考えた。その理由は、これまで社会問題にまつわる講義や支援活動を経験したことで国や企業が社会に及ぼす影響力の高...

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【経緯】インターンシップ後の面談。インターンシップ時のフィードバックも兼ねての面談。その後の様子、現在の就活の様子、今後の選考の案内についてなど。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結。　【質問内容】インターンシップ以来どのように過ごしているのか。何か会社について気になることはあるか。（希望次第では面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始されました。　【質問内容】自己紹介（1分程度）趣味について過去の経験について大学時代に力を入れたこと →なぜ、それに取り組み始めたのか →どのような課題に直面したのか →その課題にどのように対処し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表→質疑応答　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上施策を考えてください。　【GDの手順】自己紹介をディスカッション冒頭で行いました。その後、ディスカッションに入りました。前提を確認した後、現状分析、課題特定、施策のアイデア出し、施策の評価という流れで行いました...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の✕✕社の顧客離れが課題となっている。そこで、根本原因を特定し、新たな事業を立案することで、課題解決に繋げてください。✕✕社は、業界のリーディングカンパニーという立ち位置ではありませんでした。　【ワークの具体的な手順】テーマの解説が社員からされた後にワークに入りまし...

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【説明会の具体的な内容】LTSの特徴やビジネスプロデュース職で働く上での魅力やキャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント会社というイメージしかありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全ての人と相思相愛の関係づくりをされている企業。　【このイベントを通しての感想】...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】◯◯を研究するゼミに所属していて、企業のビジネスモデルや課題、顧客とのタッチポイントなど企業に関連した事柄を多面的に学んでいる。また、研究に必要な知識をインプットし、研究の視野を広くするために行動経済学、統計学、データ分析などの知見も主体的...

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【承諾/辞退理由の詳細】「StarTeam」という事業に興味があったが、新卒の間から携わるのは難しいとのことで、今後事業をペイできなければ引き続き携わることができないと判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？・当時自分の目標を達成した経験は？・逆に達成できなかった経験は？・後悔と満足どちらが大きいか？・エンジニアとして働くことの魅力はどこにあると考えるか？・逆質問はある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・長期インターンの業務内容、自分の役割・プログラミングの経験・小論文の内容からの深堀あとは面接担当者の方から企業に関する説明で終わりました。評...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？ 2部構成で記述（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】Webにある小論文対策の記事をもとに構成を考える。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度で30分で完了した　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ　【GDの手順】アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間が3分提案内容検討のディスカッション・スライド作成は80分社内経営陣を意識した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRをしてください・アルバイトの経験とそこで学んだこと・アルバイト先での自身の役割・就活の軸を教えてください・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜITコンサルタントを目指すのか　...

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【試験科目】計算やロジックに関する問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問未満程度だったかと思います。制限時間は30分だったと思います。　【対策方法】SPIの対策をしていれば十分かと思います。

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【内容】・事業内容・沿革・事業の強み・企業理念・求める人物像・研修体制・選考フロー・質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生などの基本的な内容に加えて長期計画の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若いベンチャー企業という印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長期計画も説明しており、将来を大きく見据えている企業という印象　【このイベントを通しての感想】他の企業ではあ...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことは？それに対しての深掘りが20分ほど（きっかけは？生じた課題は？どう解決した？成果はどうだった？）・逆質問10分ほど（LTSについて聞きたいことあればなんでもどうぞ）　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会が1時間ほどあったあと、GDが1時間あった。　【GDのテーマ・お題】今後の社会変化でコンサルのクライアントのニーズがどう変わるか　【GDの手順】会社説明終了後、ブレイクアウトルームに分かれる面接官からgoogleslideが共有されるので、そこに議事録を書いていく・前提、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・仮想のクライアントからの要求に対して施策を提案するグループワーク最後に発表と質疑応答の時間もあった。・1グループあたり学生4人・2日間で3回ほど、マネージャーと壁打ちする時間があったそれ以外の時間はランダムに社員さんが見に来て、学生の様子を評価している　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある県庁が取り組んでいるデジタルデバイドにより発生している問題の解決策の提言。他のインターンシップに比べ、付き添ってくれる社員が多い。人チーム2人は付き添い、FBをくれる他、実際のPMからも毎日FBを受ける時間が設けられている。　【ワークの具体的な手順】①（インターン...

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【試験科目】言語・非言語・性格個人面接の前後に、同日実施　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分程度非言語：20分程度性格：30分程度　【対策方法】通常のWebテストと同様に参考書をとく

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のコンサルタント職の方若手　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【質問内容】・インターンシップに応募した理由・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘りなど 30分間というかなり短い時間だったのでそれほど答えにくい質問はなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン GDは30分間のものと60分間のものを2つ同日に実施　【GDのテーマ・お題】①コンビニ業態の今後の課題と、その課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか提案してください。 ②インターンで取り組む地域課題解決のプロジェクトを始めるにあたって、何をすればいいのか洗...

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【会場到着から選考終了までの流れ】議題発表→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】社員一人一人が活き活き活動するために、企業が大切にすべき要素は何か挙げよ。また、その中でLTSの組織ステージを踏まえ、 LTSが特に注力すべき要素を2つ選択せよ　【GDの手順】GWの背景や用件について軽く説明を受ける。GDの時間の分け方につ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出版社における電子書籍市場No.1戦略。依頼1：“文字モノ”分野における電子書籍市場No.1に向けた戦略の提案（現状数億円規模の売り上げ→5年後には売上高100億円を目指せる事業にしたい）依頼2：新規株式上場に向けたシナリオ　【ワークの具体的な手順】1日目からすぐにワー...

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インターン選考通過

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【研究室で学んでいること】細胞◯◯の研究を行なっている。中でも特に、◯◯◯◯らのアプローチをしている。老化に伴い、◯◯◯◯が通常想定されない形を取る事がある。この様な変性した◯◯◯◯は、◯◯や疾患の原因となりうる。私は、その様な◯◯◯◯を元に戻す為の試行錯誤をしている。具体的には、◯◯◯◯を綺麗に折りたたみ直す試薬を用いた...

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【説明会の具体的な内容】60分説明 30分GD GDは選考も兼ねています　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭のベンチャー企業のため、これからの企業だと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2050年までの長期計画の説明もあり、成長意欲に溢れた企業だと思った。　【このイベントを通し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在するクライアントに対して、ヒアリングを行い、課題に対する解決策を提言するグループワーク最後にプレゼン発表と質疑応答の時間もあった。 1チーム約5人で社員の方も適宜フォローに入ってくださった。・最後に会社説明の時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】①...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】①お互い自己紹介 ②フェルミ推定 ③過去の経験を問う面接 ④逆質問 ⑤FB　【質問内容】フェルミ推定・日本にある交番の数を求めてください。過去の経験を問う面接・学生時代に力を入れたこと　・その取...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問で12分計数：9問で18分　【対策方法】対策本で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】TGweb対策本

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日で（1）グループワーク（2）能力検査・適性検査（3）個人面接を行った。 zoomに接続してから、説明があり、その後チームに分かれて議論が始まった。　【GDのテーマ・お題】コンビニの今後の課題とその課題に対する提案。　【GDの手順】・前提、目標の確認背景の社会情勢な...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。】二つのゼミに所属し、学部の専門知識と深い人間理解に関する教養を同時に学んでいます。一方のゼミでは◯◯◯◯新聞を購読し、記事をもとに◯◯◯◯に関する課題とその解決策を議論しています。もう一方のゼミでは◯◯◯◯（構図、サウンドなど）を研究し、◯◯◯◯から監督のメ...

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【説明会の具体的な内容】会社・事業紹介に加え、社員との座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社の社内SEということもあり、他社よりも一人一人が考えてバリューを出していく意識が強い。また、何かに特化させて、社内での市場価値を高めている社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル以外もやっていて、経営やITなど幅広くコンサルを行う会社　【このイベントを通しての感想】人材コンサルはこれから手を付けていく領域であるため、最初から関われないと知り...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業　【このイベントを通しての感想】説明会を通して、働くにあたってこの企業でないといけない理由を見つけられなかった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、GDを行う　【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとは　【GDの手順】前提を皆で決めたのちに、目的などを議論した。その後、現状分析としてどういったリーダーがいるのかといった話を皆で考えた後にその要素を抽出し、最後にまとめる時間を設けた。基本的には、通常のグループディスカッションと...

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【あなたの将来像を教えてください】私の将来像は自分で会社を起業して経営を行い社会に対して価値を創出することができ、多くの人から尊敬されるような人間になりたいと考えている。なぜなら、所属していた部活を引退してコーチとして後輩に指導を行った際に、自分が教えた後輩が見違えるほど上達することで自分が提供した価値が上達度として可視化...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある出版業者の売り上げ向上を施策として考える具体的な情報やシチュエーションについては、企業側から設定が与えられているため、それに沿ったワークを行う。途中でメンター社員さんに壁打ちする機会が何度かある。　【ワークの具体的な手順】現状分析を行った後に課題を抽出し、そこ...

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【説明会の具体的な内容】自己紹介、会社概要、将来性、職種説明、求める人材像、理念、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングをしている企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に落ち着いた会社のコンサルティグ企業　【このイベントを通しての感想】採用担当の方がかなり落ち着いていまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じてこの会社でなら楽しくやっていけそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】まだ内定いただいたばかりなので分かりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】10人ほど採用するらしいです　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】特に記述無し　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・小論文の内容からの深堀・逆質問・今選考を受けている会社は何社あるのか・小論文を書いてみてどう感じたか・いままであったエルティーエスの社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのかたです。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・小論文の内容からの深堀・逆質問・今選考を受けている会社は何社あるのか・小論文を書いてみてどう感じたか・いままであったエルティーエスの社...

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【試験科目】算数と国語と記述　【各科目の問題数と制限時間】落ち着いて解けば時間が余るくらいの問題数と制限時間です。　【対策方法】SPIや玉手箱

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【経緯】担当の方と一対一　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自分の考え方がエルティ―エスにあっているかを再確認できる場だった。面談の担当の方はとても穏やかで、面接を進めるなら最後までリクルーターとしてアドバイスや面談の機会があるのでいろいろ相談してみるのもありだと思います。　【雰囲気】穏やか　【注...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】その年ごとに変わります。　【GDの手順】六人ほどの組になって会話しながらGDを行った。自分は進行をしたが、全員に話が降られているかという点と話しやすい空気を作ることを勤めた。最後に時間指定なしの発表時間があり、そこで3時間の成果を発表した。　【雰囲気】穏...

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【試験科目】会社に向いているかの適性検査です　【各科目の問題数と制限時間】特筆無し　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内の業務において非効率な部分があるので、改善したいという内容のインターン。設定が細かくあり、専門用語も出てくる。業務改善をこれからしていくための最初のほうの段階の体験をした。お客様役と、メンター役の社員さんがいる。　【ワークの具体的な手順】設定の説明、資料の配布、時間など...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】今後会社が成長するために何が必要か。　【GDの手順】役割（進行役と初期）決め→時間配分の確認→前提確認→アイディア出し→まとめ、発表練習の手順で進んだ。終始、社員の方がルームにいるので、焦らずに自分のタイミングで、発言やアピールをしていけばよいと...

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【学生時代に力を入れたこと】力を注いだ活動は◯◯・スキー、ボランティア活動だ。◯◯は小学校入学前から今日まで続けている。ボランティア活動について、具体的には海外大学への入学を希望している学生を支援するボランティアである。日本人のみならず、中国人学生やインドネシア人学生等の外国人学生の対応もするため、毎度文化や価値観の違いに...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内）】大学の◯◯に出場し◯◯をとったことだ。◯◯は投票・SNS活動などを総合的に評価して◯◯を決めるものである。私は半年という有限の期間で結果を残すため、他大学や前年度の◯◯の分析を始めた。例年の課題は「SNSによるリーチ数が少ないこと」とわかり、こ...

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【説明会の具体的な内容】業界・事業・仕事の内容の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル会社という括りでしか理解がなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営や業務の見える化を強みに持って仕事をしている会社のイメージを持った。　【このイベントを通しての感想】事業に関する説明や...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】エル・ティー・エスがアジアでのプレゼンスを上げるには。　【GDの手順】最初の30分は企業についての説明会のようなものであった。今何をしているか、今後どのような会社にしていきたいかということを説明された。その後グループワーク選考が始まり、30分ディスカッショ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エル・ティー・エスがおそらく一度実際の仕事で行ったであろう、業務が一部改訂されたワークだった。具体的には、とあるメーカー会社がたくさんの問題が生じているため、業務改善を行ってほしい、というものであった。　【ワークの具体的な手順】初日に説明、残りはグループワークだった。　【イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません。　【質問内容】・就活で何を大事にしているのか・インターンで何を身につける事を期待しているのか・何故うちのインターンを志望しているのか・学生生活で頑張った事非常にオーソドックスな質問が続きま...

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【「学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内）」】所属する音楽サークルにて副幹事長として◯◯の作成を行った。副幹事長就任当初はコロナウイルスの影響により定期活動が出来ず、サークル全体の士気が大きく下がっていた。そこで、私は音楽を楽しむ場を再生したいという思いのもと、安定した活動の実現を目的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある仮定企業の製造フローを図示して、その改善案を提案する、というお題でした。事前課題が送られてくるので講義の時間はほぼなかったです。ですので、基本的にはグループワークがほとんどで最終日の最後1時間で企業説明がありました。　【ワークの具体的な手順】事前課題→課題の提示→グル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】社員が活き活きと働くために必要なこと。　【GDの手順】アイスブレイクとして学生それぞれが自己紹介を行う。その後面接官である社員からグループディスカッションのテーマが発表され、学生はチームに分けられる。ディスカッションは、時間の中で...

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【学業、ゼミで主体的に学んでいること】◯◯のデータを統計的に解析する◯◯において、「◯◯」というテーマで研究を行っている。このテーマを検討する理由は、社会における意思決定の質の向上に貢献できるからである。私が研究している手法が活用できれば、意思決定に必要な信頼区間をより正確に構成することができる。つまり、企業に新たな判断材...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3〜4人程度のチームを組み、2日目の最後に発表がある。エル・ティー・エスの実際のプロジェクトを易しくしたようなテーマを与えられる。具体的には、クライアントの業務の状況を把握し、改善の方向性を提案する。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、クライアントへのヒアリング、スラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば）質問1 ：自己紹介の深堀り（いつからの活動か、など）質問2 ：学生時代に注力した経験、成果を上げた経験を述べる。それ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【GDのテーマ・お題】弊社が今後5年後、成長していく上ですべきこと　【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいること（200字）】◯◯主体性の在り方を研究することに傾倒している。以前、私の◯◯が人種差別を受けた。その際、日本の人権制度に関して問題意識を抱いたため、◯◯事業に◯◯代表として参加。EUを訪問し、ナポレオン法典から読み取れる各国の人権思想を学ぶと同時に、外国人人権課題に関する判例を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エル・ティー・エスの実際のクライアントをワークで使用する。クライアントの経営課題をエル・ティー・エスのノウハウを用いて、解決し、彼らを成長させるストーリーをチームでディスカッションして、描いていくワーク。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理・仮説構築...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職の入社3・4年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク ↓ 就職活動の進捗確認・ヒアリング ↓ 学生時代に力を入れたことといった一般的な流れです。学生時代に力を入れたことに関しては、一つ取り上げてそれに関して具体的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】LTSの採用プロセスを変化させる。　【GDの手順】自己紹介 ↓ アイスブレイク ↓ お題を検討するにあたり時間配分の設定と役割分担 ↓ グループワーク討論 ↓ まとめ議事録 ↓ 人事に発表以上の手順で行った。討論したものをスライ...

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【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】科目数は不明制限時間1時間程度　【対策方法】特になし

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【あなたの将来像はなんですか。】私は30歳で社会貢献につながるこれまでにない事業を創りだしたいと考えている。大学でのゼミ活動を通じて、途上国には教育を受けられない子供が沢山いることを知った。この現状の要因として、貧困格差だけではなく、インフラ整備が整っていないことや教育者の人財育成体制が整っていないことなど様々な問題がある...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはランダムで事前に決められたもので、大学のレベルや男女構成は特に決められてはいなかった。全員で一つの課題を検討して、一つのスライドにまとめる形式だった。社員の方々がグループワーク中に適宜コメントしてくださり最後のスライドにまとめる作業を行った。　【ワークの具体的な手順...

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【承諾/辞退理由の詳細】組織風土や人に魅力を感じました。またこれから様々なチャレンジをしていくということでワクワクしたからです。　【内定後の課題の有無】プログラムの自主学習　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】自主的に学ぶものあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東北大学等　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】志望動機や、企業理解、尊敬している人物、大切にしてきた教え、家族とのエピソード、エンジニアを目指すきっかけ等が質問されました。逆質問の時間がかなり多く面接の半分は逆質問やそれに不随意する雑談をしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】自身の大切にしていることや、なぜエンジニアを目指しているのか。エンジニアになるうえで現在行っている取り組みはあるのか等の質問がありました。後半30分はほぼ会社の説明や雑談を行う形でリラックスして受...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエルティーエスとは　【対策方法】思うままに書いてください

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【試験科目】SPIのようなもの　【対策方法】とくになし

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【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインGD　【GDのテーマ・お題】エルティーエス社員がいきいきと仕事ができる雇用の仕方について　【GDの手順】簡単な自己紹介から始まり、チームが4人ずつに分割されます。その後デスカッションのお題やそれに基づく会社の現状の説明があり、実際に行うといったながれです。デスカッション自体...

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