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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 １２月上旬
実施場所 大阪本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 １日
参加社員数 ３人
参加学生数 ２４人
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

１チーム６人で構成され、つながりが生まれる空間を創るにはというテーマでエリアやアセットの選択をしてからどんな施策を行うのかを話し合う。ハード面とソフト面の両方を考えること、つながりを感じることができるかがポイントとなっている。

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ワークの具体的な手順

会社説明→グループワーク→社員座談会→プロジェクト見学会

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インターンの感想・注意した点

ワークでは関西電力グループということで緑やゼロカーボンなどの要素を取り入れることを第一に考えた。また、ワーク時間は短いため長く個人で考えるのではなくグループでばんばん意見を言い合ったほうが良いと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの人とは関わる機会が多い。ほかのグループの人とは話す機会は少ないように思われる。発表を行ったあと、現場社員から細かくフィードバックをしてもらえる。また、座談会では主に３グループに分けられ、人事だけでなく現場社員の方にも話を聞くことができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目な人が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかな人が多い

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ワンキャリアでは、関電不動産開発の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関電不動産開発のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関電不動産開発のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や関電不動産開発の企業研究にも役立ちます。
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