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インターンシップ
実施日程 2024年10月28日
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 7人
参加学生数 50名以上
参加学生の属性 多種多様。学歴フィルターは感じなかった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新オフィスイノベーションの提案が主な課題。10分ほど1人で考える時間があり、30分でグループワーク。提案内容を模造紙にまとめて、3分程度で発表まで行う。社員1名がフィードバックを行い、特に順位づけなどはなかった。

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ワークの具体的な手順

10分個人で考える→30分間のグループワーク→3分で発表→社員からのフィードバック

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インターンの感想・注意した点

時間がとても少なかったので、タイムキーパー役で議論のコントロールを行いました。また、模造紙にまとめる作業も30分の時間内で行わなくてはならないため、最初に時間の使い方を全員に合意を取って決めて、時間切れにならないように細心の注意を払いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンの参加者とはグループワークで喋る機会が多かった。ただ連絡先を交換するまでの密接な関わり合いではない。社員さんは最後の質問会で、どんな質問に対しても爽やかな笑顔で受け答えしてくれた。女性社員が非常に多く、朗らかな雰囲気で社員と関われた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

住宅のリノベーションのイメージが強かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

会社説明会を聞いて、Well-Beingに非常に力を入れている企業だと感じた。sdgsの達成に向けて、環境面だけではなく、人々の生活を健康的で豊かなものにするための活動を積極的に実施している。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三井デザインテックの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井デザインテックのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井デザインテックのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井デザインテックの企業研究にも役立ちます。
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