職種別の選考対策
年次:
19年卒 スタッフ部門
スタッフ部門
No.34412 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 スタッフ部門
スタッフ部門
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
19年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
非公開 | 文系
2018年7月上旬
グループディスカッション(GD)
2018年7月上旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 5〜6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→待合室→ディスカッション→解散
待合室では同じ組の人と一緒になり軽く自己紹介などもできた。
GDのテーマ・お題
理想のチームとは何か
GDの手順
面接官が2人いて、彼らの指示に従う。持ち時間だけ与えられ、時間配分などは自由だった。机の上に置いてあるシートを開けたら開始となり時間内に結論までまとめるよう言われる。時間が来ると面接官に向け発表し、その内容に関して何人か指名され少し深堀の質問を投げかけられる。その後軽く集団面接のようなものがあ...
プレゼン時間の有無
2分ほどにまとめて発表する。
選考官からの質疑応答の有無
発表内容に関して少しだけ深掘りされる。指名式なので当たらない人もいる。自分は司会をやっていたためかここでは何も聞かれなかった。
選考官からのフィードバックの有無
軽い総評のようなものはある。自分たちのグループは対立意見が少なくて残念と言われた。また、自分だけ個人的に少し時間を気にしすぎてまとめることばかり考えていたのではと言われたが、通過したので司会などやった方が印象は良いのかもしれない。
雰囲気
比較的和やか。待合室である程度話せるのでそこで仲良くしておくとその後が楽。面接官は少し冷たい印象を受けるがディスカッションなのであまり関係なかった。
注意した点・感想
自分はディスカッションは初めてだったので司会などはやりたくなかったが、流れでやることになってしまった。しかしそれが功を奏したかもしれない。定義づけから論理的に組み立てられればあとは発言回数を増やして印象に残りやすくすることが大切だと思う。自分の経験に基づくと説得力が増す。集団面接では少し感情を...
この体験談は参考になりましたか?
この先輩の選考ステップ
本選考
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
不動産・建設乃村工藝社営業職
-
不動産・建設フージャースコーポレーション総合職
-
不動産・建設ユニゾホールディングス総合職
-
不動産・建設三井ホーム総合職
-
不動産・建設八千代エンジニヤリング技術系
-
不動産・建設センコー総合職(全国型/エリア型)