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キーエンスのES（エントリーシート）・体験談一覧

キーエンスの就活のES・体験談の一覧です。キーエンスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアイスブレイクが「行われグループでのコミュニケーションをとる。次にキーエンスに関する軽い企業説明が行われる。その後営業という職種で重要なことについて講義形式で教えてもらいロールプレイングの形で二人一組になり実践する。最後は質疑応答。　【ワークの具体的な手順】ロールプレ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入→面接　【質問内容】フェイスシートを記入したらお姉さんに連れられて面接室へ。・キャリパーの結果についてのフィードバック・長所と短所を1つずつ発表・自分を客観的に見るとどう思われるか・就活を始めた時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート、キャリパーをやって面接　【質問内容】最初にビデオを撮る旨を伝えられるので、了承した。今回は自分のフェイスシートに書かれたものからまずは研究内容を口頭で説明、質疑応答。最後にカードを2枚とりそこに書かれた製品のど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、問題用紙と30分間にらめっこ。そのあと面接　【質問内容】・問題用紙に対する自分なりの意見を述べよ・相手からの質疑応答・それに対する自分の意見を述べる・これを何回か繰り返す・そのあとはフェイスシートの自分...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI、英語無し。　【対策方法】していない

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【内容】キーエンスの簡単な説明と、選考ステップ、社員との懇談会。最後に性格診断を全体で一斉に行う。合格者には連絡。　【注意した点・感想】知るカフェで聞いた内容の焼き増しであったので序盤は退屈ではあった。しかし後半の社員との懇談会では、やはり頭のいい人たちの集団であるということがよくわかる時間で有意義だった。性格診断はまるで...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど　【対策方法】特になし、正直に答えた方がいい

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パスタタワーによるアイスブレークの後、社員による簡単な講義。その後、営業体験ワークと講義を繰り返し行い、営業における重要な考え方を実践を通じて学んでいくスタイル。営業技術はある程度体系化されており、キーエンスの営業力の一部を学べる。　【ワークの具体的な手順】2人1組で営業の...

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【私は本を読むのが嫌いなんですが、本を読むように説得してください。】本を読むのが嫌いなら、本を聴くという「オーディオブック」はいかがですか？本を聴くというのは、耳から流れてくる音声を聴くだけなので、満員電車での通勤中や家事をしながらでも気軽に楽しめます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明と、KeyCamp360の趣旨説明がある。その後、名前を呼ばれ（五十音順）20秒自己PRを1人ずつ行う。ロジカル会社選びという、会社の選び方についてのセミナーも同時に行われた。　【質問内容】なぜKeyCamp3...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲスフーゲームなど頭を使うグループワークを行う。複数のグループワークを行い、チーム毎で正誤を競い合う。答えがないものもあるため、他のチームのメンバーを言いくるめる力なども必要。しかし、このワーク自体は自分や他メンバーについて知ることが目的であり、それらにに全力で取り組んでも...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会の案内　【採用人数・倍率】250人　【内定者の採用大学・学歴】早慶を中心にMARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】浪人、留年、数多し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】レインボーブリッジを一望できる控室でフェイスシートを記入しつつ20分ほど待機。その後、入社9日目の新入社員と20分ほど面談を行う。面談の後、受付の女性の方に面接の部屋へ案内され、30分ほど面接を行う。　【質問内容】フ...

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【内容】二次面接通過者のみが参加を許される商品説明会。商品説明の後には、社員との座談会も用意されている。　【注意した点・感想】正直、参加したくない気持ちが極めて強かったが、参加しないと最終面接に進めないので取り合えず参加した。前日に飲み会があり疲労困憊であったにも関わらず、社員は話が相当うまく超絶イケメンであったため、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フェイスシートについて質問する若手社員1名（明るい） 3要素について質問する中堅社員1名（無表情）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までの1時間、レインボーブリッジを一望できる控室でフェイスシートの記入とキャリパーの試験を行う。その後、受付の女性の方が学生を面接の部...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間20分　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】レインボーブリッジを一望できる控室でフェイスシートを記入しつつ30分ほど待機。その後、受付の女性の方が学生を3人ずつ面接の部屋へ案内し、30分ほど面接を行う。　【質問内容】フェイスシートに関する質問・フェイスシートにあ...

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【内容】前半：会社の概要説明後半： 20秒自己PR（カメラ撮影あり）　【注意した点・感想】20秒自己PRとは、説明会で話をしていた人事担当者の前で20秒間の自己PRを行い、その様子を撮影するというものです。一回当たりの説明会参加者は250名ほどいるため、流れ作業のような形で実施されます。このフェーズで落ちる人...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】リクルーターが付き電話がたまにかかってくる　【内定後の研修など】1泊2日の研修がある　【採用人数・倍率】昨年は180人らしい（ビジネス職のみ）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ、理科大、上智、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】face sheetの記入面接キャリパー受験解散　【質問内容】今日のために何か対策してきた？や今日何をしてきた？等のアイスブレイクから始まり、face sheetに記入した内容を掘り下げられる。その後、いわゆる3...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのspi　【対策方法】市販の本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のspi

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の記入（かなり詳しく書く）面接解散　【質問内容】他社の選考状況と就活の軸をベースにキーエンスと比較した際にどの点でキーエンスが良いかを聞かれた。その後、キャリパーのフィードバックをして下さり、改めて就活を終わり...

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【内容】キーエンスで扱っている商品の説明と座談会　【注意した点・感想】選考には関係ないと言われている通り、酷い態度を取っていなければ選考に直接的に関係することはないと思う。ただ、最終面接で商品説明会の感想や座談会で何を質問したかを聞かれたので、最終面接を頭の片隅に置きながら参加するべきだと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Face sheetの記入面接解散　【質問内容】まず、アイスブレイクとして1人ずつ違う質問を受ける。例えば、今緊張している？とか前回の説明会はどうだった？等。その後、face sheetの中から選考官が気になった事に...

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【内容】企業説明会、20秒自己PR、性格テスト　【注意した点・感想】20秒自己PRでは、20秒だからといって言葉を詰め込むのではなく、伝えたい要点を絞り、自分がキーエンスの営業として活躍できることをアピールした。合否の判断基準は、営業としてやっていけそうか、その中でも、第一印象の良さと話し方を見ていると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから控え室に通され、選考状況のシート記入。順番が来てから面接室へ。　【質問内容】選考状況のシートを元に就活の軸や他社の選考状況について質問がされる。その上でキーエンスがどのように当てはまっているかを説明する。その後...

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【内容】東京本社での商品説明会。最終面接前に今一度キーエンスの商品にはどんなものがあるかを確認する。参加必須で、社員座談会もある。　【注意した点・感想】そこでの態度は選考には関係ないとは思うが、座談会の時には積極的に質問するようにした。また、商品説明会に参加することで入社へのモチベーションが多少なりとも上がると感じた。座談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、控え室で最終面接で使う性格診断を解くように言われます。時間になったら面接室へ呼ばれるので中断して面接をします。　【質問内容】はじめに一次面接で記入したシートから軽く質問がされます。次に人物像を知るために様々な質問がさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は中堅かそれ以上だと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後にシートに個人情報を記入。面接室ではそのシートを元に雑談をしてから説得面接開始。　【質問内容】どんなタイプの営業マンかというシートを元に軽く雑談。その後に説得面接が始まります。私のお題は「和菓子...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一次試験と合わせて提出。他社選考で使ったものをそのまま利用した

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【内容】仕事紹介と30秒PR　【注意した点・感想】30秒PRでは的確に短い間で言いたいことが言えるようにしました。また、営業においてハキハキしていることは必須だと感じたので、元気よく発言するように工夫しました。その場で合否を出している感じだったため、相手の目を見てしっかり話せれば大丈夫です。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントとかで司会をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間、現段階の志望企業や就活の軸を問われるアンケートがあり、それを元に最初の30分面接がおこなわれる。その後、キャリパーのフィードバックを受ける。恐ろしいほど当たっている。　【質問内容】最初の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも年次が上がる。ビデオが設置されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にキャリパーという性格検査を受け、アンケートを書く。　【質問内容】上記のアンケートではキーエンスに入るに当たって不安なこと、就活において大切にしている価値観に答える。その後...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題の出来具合によって左右する。　【対策方法】対策本の問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【内容】会社概要の説明、性格検査、20秒自己PR　【注意した点・感想】性格検査は独自のもので、テンポが非常に速い。そのため、素直に答えるように気を付けた。20秒自己PRは、内容よりも話し方のほうがみられているような雰囲気であったため、大きな声でハキハキと話すことを心掛けた。

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【内容】会社概要説明、グループワーク　【注意した点・感想】はじめの1時間で会社について詳しく説明していただいた。その後、選考要素がないグループワークに取り組む。お客様とキーエンスの人として3対3になり、相手の欲しいセンサーを売るためにはどうすればいいか考えるワーク。細かい条件が多く、難しかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれた人から順に移動する。　【質問内容】軽い雑談や経歴の確認の後、説得面接という面接が行われる。お題は「私図書館派なんだけど本屋派にして。」周りの人は「野外コンサートが嫌いなんだけど好きにさせて」と、「図書館派を本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後選考　【質問内容】インターンへの意気込みを20秒でアピールしてください。これのみ。質問等はされず20秒以下でも以上でもなくタイマーで測られ20秒きっちりで終わる。これは本当に練習していくよりもある程度伝えたいこと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間ひたすらグループワークでチームメンバーの特徴を知る。そして最後に他校分析をみっちりして自分を他者から見て評価してもらう。他校分析の方法もしっかりとしたツールを使うので内容自体もしっかりしたものが得られる。　【ワークの具体的な手順】1日目4つのワークショップ 2日...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり、懇親会など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の大学が9割以上の感覚　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、その他志望企業を書く時間が与えられ、書いたのち面接。　【質問内容】今までの生い立ち家族がキーエンスをどう思っているかキーエンスは第一希望であるかキャリパー性格検査に基づいた質問基本的に雑談形式で進んでい...

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【内容】二次面接通過者のみのキーエンスの詳しい企業と商品に関する説明会。また現場社員との座談会もあり、社内の見学もできる。　【注意した点・感想】今まで聞いてきた情報が正しいかどうかをしっかり見極められるような質問を現場社員にした。選考には関係ないイベントであるため比較的リラックスした状態で受けられる。最終面接でこのイベント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着の後一次面接とおあじくフェイスシートの記入。そしてキャリパーという性格検査を受けたのち、面接会場に入る。 30分ほどの面接で、前半はフェイスシートに基づいた学チカの話や強味、軽い志望理由などが聞かれる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方である。キーエンスの面接は総じて面接官側も難しいと思われるので、役職が高い方が出てくることが多いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着した後、フェイスシートという簡単なESのようなものを書く。その後、架空の工場で起こった問題に対してのケースス...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】教科書の勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの教科書であればどれでもよいかと思います。何週もすることが大事。

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【内容】キーエンスの企業・商品説明会と社員座談会を行う。その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】社員座談会の際には、自分がキーエンスを志望している理由を更に強固にするような深堀をする質問をする意識をした。自己成長を志望理由としているのならどういうスキルが得られるのかなど。これをもとにこれ以降...

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【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らないが体育会系かボランティアサークルが多いイメージ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで会ったことのある30代中半の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに記入後、15分程度待ってから面接　【質問内容】今までのフェイスシートと履歴書からいくつか質問されて、今の志望企業の順位など聞かれる。詰められる質問はなく本当に疑問に思ったこ...

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【内容】二次面接通過者だけの会社説明会　【注意した点・感想】特に注意することもないと思う。一般常識は守りつつ社員に聞きたいことをどんどん聞いて自分とマッチしてるか判断する材料をただ集める会となっているので、気になったことはどんどん発言するべき。自分とキーエンスが合っているのかしっかり判断できる有意義な会になっている。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方とエンジニアの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後に面談。インターンに参加したためキャリパーは免除　【質問内容】フェイスシートの志望企業についての質問。どうしてこの順番なのか、企業探しの軸とあっているのか、譲れない軸はなにかなど全ての企業に...

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電気通信大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後にケーススタディを行い、その後にグループ面接　【質問内容】ケーススタディに関する質問。どうやってその答えを導いたのかの理由や、他の要因を無視した理由、各要素毎にかなり深掘りされる。また、面接前に記入...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は問題集にかいてある　【対策方法】とにかくやる　【参考にした書籍・WEBサイト】青いSPIの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次はかなりいっている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され、インターンの内容に属するワークショップ（選考に関係なし）を行う。その後インターンの詳しい説明が行われ、インターン参加への思いを20秒で伝える20秒PRを人事の前で行う。一人一人順に呼び...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に課題解決などのグループワークを行い、チームの相互理解を図る。 2日目にそれをもとに自己分析と他己分析を行うグループワークを行う。また事前にキャリパーという性格検査の結果をもとに人事の方から詳細なフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順】1日目には複数の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けてその後のグループワーク中に一人一人呼び出されてPRする　【質問内容】合宿に参加する意気込みを教えてください。質問はこの1問だけである。相手はこの20秒の間で自己主張が出来るのか、しっかりコミュニケーションをとれるのか見...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の詳細については公言禁止なので詳しくは言えないが良くあるグループワークとキーエンス独自に考えたケースワークを行う。無作為に5人のチームに別れる。グループワークが終わる度に必ず代表が発表する形式をとっていた。初日に3つのグループワークを行い、2日目に2つ行う。グループワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】シートに記入面接　【質問内容】性格診断の結果を踏まえて、企業が求める人間像との差異がある部分に関してかなり詰められる。志望企業を8社書かされ、それについての理由もかなり詰められる。通常の面接でされるような質問はほとんどなかった...

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【試験科目】性格診断と若干の知識問題　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はない　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断をやるよう頼まれる。時間がかなりかかるもので、やっている途中に面接に呼ばれ、面接終了後、再び性格診断に取り組み終わり次第終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・自分の強みについて・どんな営業マンになりたいか ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】他社のやつを使いまわした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な履歴書を書かされる。また、営業マンの4つのタイプについて自分がどれに一番適しているか順序付けさせられる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・なぜ頑張ったのか・大学で学んでいること・自分の強み・4つのタイプ...

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【内容】会社説明会及び20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRはタブレットで動画を撮られる選考の１つ。画面に向かって、ハキハキと話すことを意識した。また、キーエンスは時間管理にはうるさい会社なので20秒を越えないようにあらかじめ話す内容をまとめておいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見た人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業を志望度順に書くフェイスシートを記入する。その後、1年目の社員と40分ほど面談を行い、面接へ。面接終了後すぐに解散　【質問内容】質問といった質問はほとんど無かった。強いて言うのであれば、就職活動の軸につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳位の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入する。内容は学業＜部活のように用語の間に不等号を入れるもの、あなたの理想の社会人を語群の中の単語3つを用いて説明するもの、自分の強みを同就活に活かしているか。その後キャリパーという性格診断の後面接へ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとフェイスシートを記入する。内容はどんなタイプの営業マンになりたいかなど。記入後面接会場に移動し、集団面接を行う。逆質問はなく解散。　【質問内容】・あなたの学生時代頑張ったことを教えてください・フェイ...

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【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターであり、30分ほどで受けることが出来た。　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと聞いていたので、そこまで対策はしなかった

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【内容】会社説明会性格診断 20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRは話す内容を準備してから望みました。また、本番ではハキハキと大きな声で、相手の目を見て話すことを心がけました。性格診断は嘘をつくと逆に落ちる場合もあると言われていたので、本当に正直に回答することを心がけた。

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【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】立教大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会所属、留学経験者、修士課程、

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】2019年度入社社員との面接面接　【質問内容】特に無し。面接というよりは二次面接の試験の際に行ったキャリパーの結果についてのFB、会社について何か疑問点があるかといった確認が大部分を占めた。特に内定通知書のようなものは渡さ...

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【内容】若手社員と中堅社員、そして司会の人事3人でのパネルディスカッション商品説明座談会　【注意した点・感想】この次に最終面接があるため、ここで働く可能性というのはかなり実感が持てる。もし自分が入社したら、この商品を売ったらという観点で説明を聞き、質問した。ここで尚不明なままの点は最終面接で聞くといいと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性二人役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入キャリパー試験面接　【質問内容】アイスブレイクアンケートを基にした、学生時代に頑張ったことやそれを行った理由、自分は周りからどのような人間だと言われるかといった質問要素面接（カリスマ性に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入適性検査面接　【質問内容】アイスブレイク（アンケートに記入した基本事項を基に数題。人によって内容はまちまち）アンケートで記入した営業スタイルについて理由の深堀りを一人ずつ。説得面接（自動食洗...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信したため不明。　【対策方法】参考書を一通り解き、問題傾向を知って臨んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：人事による企業説明会後半：iPadにて一人20秒の自己PR動画の撮影　【質問内容】内容に関する指定は特に無し。前半1時間かけて行われる説明会後に休憩をはさんだのち、50音順に数人ずつ呼ばれ、タブレットを持つ面接官に向かって20秒...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、フェイスシートの記入。現在の選考状況や企業選択の軸について。それをもとに面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介・他社選考状況・会社選びの軸・会社に入ってからやりたいこと・キーエンスの志望度・キー...

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【内容】・企業説明（全体）・業務説明（職種ごとに）・社内見学（職種ごとに）・座談会　【注意した点・感想】説明会や見学時の参加姿勢を評価されている様子はありませんでした。キーエンス本社に行く機会はほとんどないので、どのように働いているのかを知ることを目的にリラックスして臨みました。キーエンスについて知っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室にてフェイスシートを記入する・キャリパーという性格検査を受験する・履歴書とフェイスシートをもとに面接を行う。　【質問内容】・自己紹介、深堀（現在の大学を選んだ理由やこれまでの経験における進路選択の意思決定プロセス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入。資料読解型のケース問題を解く。それらをもとに、30分間のグループ面接を行う。　【質問内容】フェイスシートに記入した自分の強みの中から一つ選ばれ、それに関するケース質問資料読み込み型のケース問...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

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【内容】企業説明があり、その後各職種の説明人事と技術系2人が来ており、社員に話を聞く性格検査　【注意した点・感想】参加姿勢を評価されている様子はなかったため、リラックスして臨み、あまり触れることのないキーエンス社員の話を聞くことを意識した。性格検査については、積極性や新規性を求めることを多少意識したが下手に取り繕う...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート(他社選考状況)を記入してから面接し終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介（１分程度）今までの選考についての感想など今までの選考や面接のフィードバックキャリパー（性格診断ツール）のフィードバック（自分の性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（中堅〜ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、就活状況のアンケート記入面接後そのまま解散　【質問内容】自己紹介自分の生い立ちについて（なぜ理系、今の学部？など）研究内容の軽い質問（おそらく興味本位）自分の趣味について自分の性格に...

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【内容】会社説明（付加価値について）会社見学会座談会　【注意した点・感想】普段では絶対に見ることのできない会社の内部を見学できるので貴重な機会だった。自分が志望している部門の先輩社員がまずは業務内容を説明した後に案内をしてくれる。選考に一切関係ないので非常に多岐にわたる質問が座談会では出てきた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フェイスシート記入。面接後そのまま解散。　【質問内容】簡単な自己紹介キーエンスを知ったきっかけどうして興味を持ったのかフェイスシートの内容について（主に趣味など）付加価値のある商品の条件３つ上記の設問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後筆記試験。筆記試験後面接。　【質問内容】筆記試験で取り組んだケース問題の深掘り。（結論、なぜそう考えたのか、こういう考えもあると思うがどうか、別の人の意見も踏まえてどう感じたか、など）その場でケース問題。（考...

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【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

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【内容】企業説明座談会適正検査（性格）　【注意した点・感想】適正検査では自分の性格に正直に答えるようにした。ここで嘘をついて選考を進めても面接ですぐにバレると考えたのでここで落ちたら仕方ないくらいの気持ちで臨んだ。座談会では社員の方々は何でも正直に答えてくれた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、現在の選考状況と志望度、また就職活動の軸等を記載する時間がある。その後面接行う。　【質問内容】・今までの選考を踏まえた上でのキーエンスのイメージはどうか・両親はキーエンスを受けていることをどう思っているか・他...

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【内容】職種別に本社を見学する。途中、若手社員からの業務紹介や質疑応答の時間がある。　【注意した点・感想】最終面接前ということもあり「キーエンスという会社がどういう会社なのか」「自分が働く職種はどういうものなのか」ということをしっかり理解できるよう心がけた若手社員の方はフランクに接してくださり、非常に好印象であった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報に加え、現在受験している企業や、その中での志望度を書く時間がある。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受検する。その後個人面接を行う。　【質問内容】・志望企業の確認、その中でキーエンスの順位 →別にキー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報や学生時代頑張ったこと等を書く時間が与えられ、その後ケース問題を解く。ケース問題終了後その内容を別室にいる面接官に対し発表する。　【質問内容】お題「あるメーカーの製品の返品が相次いでいる。考えられる理由を全て...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間弱　【対策方法】SPIの参考書を用いて勉強した

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【内容】人事の方による企業説明いくつかの業種の方と質問会簡単な性格検査　【注意した点・感想】質問会は貴重な機会のため疑問点があれば積極的に質問した。人事や社員の方々はみなコミュニケーション能力が高く、学生の分かりづらい（抽象度の高い）質問にも丁寧かつ簡潔に回答されていたのが印象的であった。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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大阪大学大学院 | 理系

【内容】実際に社員が働いているフロアを見学し、仕事内容を教えてもらう。その後、食堂にて社員交流会。　【注意した点・感想】人事部が介入しないイベントであり、たくさんの技術者の方と話ができる貴重なイベント。収入についてや激務と呼ばれる仕事内容についてまで、聞きたいことをすべて聞くことができる良いイベントだと思う。質問したい内容...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】そこまで合格点は高くないように感じる。他の企業の選考にも必要なため、対策をしていても損はない。

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