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キーエンスのES（エントリーシート）・体験談一覧

キーエンスの就活のES・体験談の一覧です。キーエンスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エンジニア職

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目本社に到着後、簡単に出身大学を踏まえた自己紹介。本社からワークをする建物に移動し班でグループワークを行う。SPIの推論の難しいバージョンの様なものをやらされたりとひたすら頭を使う。 2日目キャリアパークの結果が渡され、班の行動特性を当てあう。最後に優勝班が発...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えると控室に通される。フェイスシート（企業軸と選考中の企業）を書き、しばらくたつと面接に呼ばれる。面接終了後、そのまま終了。　【質問内容】・キーエンスの面接も3回目だが、面接はどうか。・電車ではどんなこと...

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東京外国語大学 | 文系

【内容】・キーエンスが扱う製品に関する具体的な説明。・キーエンスが実際に扱っている商品の性能を体験。・2人の社員との座談会　【注意した点・感想】・座談会においては、会議室から人事の方が出ていくなど、学生も現場社員も正直にしゃべりやすいような環境ができていたと思う。・正直なキーエンスの実情を聞ける機会は最後になる...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性。1人は40代、もう1人は50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えて控室に通される。そこで渡されたフェイスシート（就活軸・選考中の企業に関する内容）を記入した後、キャリパー（性格診断）を受ける。時間になると面接へ。面接終了後、...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を伝えると、控室に通される。30分間でフェイスシートと呼ばれるシートを書く。その後名前が呼ばれ、30分間の面接の後、終了。　【質問内容】・緊張しているか・アルバイトではどんなことをしていた、どこにやりが...

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東京外国語大学 | 文系

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ボーダーはかなり低いと思われる。

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東京外国語大学 | 文系

【内容】前半は企業説明会。特別なことはなく、40分程度キーエンスの企業について担当者が説明し、質疑応答の時間がとられていた。中盤は性格検査。100問程度の問に答えていく。後半は20秒自己PR。50音順に呼び出され、別室のホールへ通される。そこでは面接官5人ほどに対して学生が1人ずつで、面接官1人に対して自己PRを行...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会や、インターンなどで登場する社員さんでした。 30代後半のニコニコした方が1人、30代前半の無表情な方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し待機してから面接です約1時間、みっちり面接でした。　【質問内容】今までのフェイスシートと、履歴書をもとに質...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです。　【対策方法】参考書を解くことも大事ですが、それ以上に場数を踏むことが重要です。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

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関西学院大学 | 文系

【内容】説明会兼選考会　【注意した点・感想】イベント名は説明会でしたが、選考会を兼ねたイベントとなっています。普通の企業説明会をした後、性格検査をします。100問に3択で答えます。選択肢は、はい・どちらでもない・いいえの3つです。これにはただただ正直に答えました。性格検査が終わった後、20秒PRがあります。人事の方と1...

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関西学院大学 | 文系

【内定後の課題の有無】ナシ　【内定後の拘束】ナシ　【内定後の研修など】6月下旬に一泊二日の宿泊研修があります。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関関同立MARCH以上が大多数です。日東駒専産近甲龍あたりが少しいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな表情で、和やか雰囲気を作っている40代後半と思しき方が1人。デキるビジネスマン風で、険しい表情されている30代後半と思しき方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、30分間でフェイスシートを書き、30分間で面接でした。　【質問内容】フェイスシ...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方でした。ニコニコしており、とても和やかな空気を作っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず女性社員から、フェイスシート（エントリーシートのようなもの）を書くよう指示を受けます。30分でそれを書き、30分で面接をするという流れです。　【質問...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏休みに数日間の研修がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、地方国立、関西外大まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況に関するアンケートに答えた後、会場に案内される。　【質問内容】・就職活動を行う上で大切にしている観点・キーエンス以外の会社の志望順位とその理由、そしてその中でのキーエンスの位置付け・キーエンスの内定とどう...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】キーエンス社員になりきったつもりで回答した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方とベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】非常に本格的な性格検査を受検し、その後会場に案内される。　【質問内容】・部活動のマネジメントを行う上で大切にしていることは何か。3つ。・その中で1番大切にしていることは何か。その理由も。・会社においてマネジメン...

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大学非公開 | 文系

【内容】一通りの会社説明の後、性格検査がある。性格検査は、前のスクリーンに各問題5秒ずつくらいで表示され、次々に検査が進んでいく。つまり、考える時間がほとんど与えられない。それが終わると、20秒の自己PRを行う。　【注意した点・感想】性格検査は、検査中には考える時間がほとんどないので、開始前にキーエンスの社員になったつもり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、簡単なアンケートを記入する。その後、会場に案内され面接開始。　【質問内容】まずはアンケートに沿って、自分の経歴を簡単に深掘りされる。その後、説得面接に移る。私は、「私はマンション派です。私を戸建て派にしてください。...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ぱりっとした感じでオーラがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】フェイスシートの深堀り志望度順に企業をならべる設問に対して、どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？また、これまでのフェイスシートの内容から、気になった回答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じで控室でフェイスシート記入からの面接二次ではフェイスシート記入とキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。まずはフェイスシートに記入した内容について「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡された。住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自分の営業スタイルを選べ」という設問がある（これは、自らの営業スタイルを4つの選択肢か...

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【試験科目】性格、能力　【対策方法】特にない

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア、全ていたと思う

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で他企業の選考状況などを記入→面接→帰宅　【質問内容】選社軸やキーエンスの志望度、キーエンスに求めるものは何か、どのようにキーエンスを知ったか、キーエンスに対してのイメージなど。あとはキャリパーでの性格診断の結果をも...

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【内容】キーエンスの会社説明、商品の説明、社員との座談会　【注意した点・感想】同時期に最終面接まで進んだ学生、数十人が参加していた。ここでの発言は一切選考に関係しないと明言されていたので、気楽に臨んだ。社員との座談会では給料や休日の過ごし方、最終面接のアドバイスなど、NG無しで質問に答えてくれていた。

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。受付→控室でフェイスシート記入（※）→面接→帰宅 ※但し、二次ではフェイスシート記入に加えキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。まずはフェイスシー...

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【試験科目】性格、能力　【対策方法】一般的なSPIの対策で十分。ボーダーはかなり低いと思われる。

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大学非公開 | 文理非公開

【内容】会社説明→性格診断→20秒自己PR　【注意した点・感想】（会社説明）キーエンスという会社の説明や方針、価値観、事業内容などが大まかに解説される。後の選考でも「超付加価値」というワードが出てくることになるので、キーエンスにとっての「付加価値」とは何なのか、という点をここできちんと理解しておくべきかもしれない。 ...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付で「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡され、控室内で面接開始までに記入するように言われる。一次面接のフェイスシートには、住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社を知る事業内容&企業紹介キーエンスの会社について説明してくれます。仕事を知るコンサルティングセールス（グループワーク）フィードバック自分を知る価値観チェック（個人&グループワーク）　【ワークの具体的な手順】配布資料が配布されて、...

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明治大学 | 文系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会あり。 7月頃に1泊2日程度の研修合宿あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代後半の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、別室にて待機。フェイスシートに現在の志望企業を10社ほど記入。その後別室に移動し、面接。　【質問内容】【前半】キャリパー（性格診断）へのFB あなたはOOな性格ではないですか？と聞かれ、それにこたえ...

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明治大学 | 文系

【内容】【司会1人】人事部採用マネージャーの方【先輩社員2人】 20代後半の男性営業マン 40代くらいの男性エリアマネージャー【内容】「簡単な会社説明」「商品説明」「パネルディスカッション」「先輩社員への質問会」　【注意した点・感想】【感想】普段見ることのない商品を実際に見ることができ、純粋に感心した...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室に移動。一時間ほどかかるキャリパー（性格検査）を実施。その後、部屋を移動して面接。面接終了後はキャリパーの続きか、なければそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】これまでのフェイスシートをもとに質問。学生時代...

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明治大学 | 文系

【試験科目】計数・言語・性格　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないと思われる。市販の問題集で慣れておけば大丈夫

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、QRコードで出席登録をして着席　【質問内容】説明会後→適性検査→20秒自己PR 【適性検査】会場前方のプロジェクターに質問内容が掲示され、全員で一斉に回答。【20秒自己PR】あいうえお順で別室に呼ばれ、20秒間...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種不明。40代くらいの中堅社員。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室にてフェイスシート（簡易的なES）を書きながら待機。その後、3人ずつ名前を呼ばれ、別室に移動し面接を行う。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】フェイスシートを基に、学生時...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長と思われる。イベントで面識有。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業名などを書くシートを受け取り、書き終わり次第面接に呼ばれる。部屋の外で面接官が待っており部屋までエスコートしてくれる　【質問内容】主に他の志望企業について聞かれる。また志望度につ...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間無し問題数はかなり多い。性格診断と軽い数学がある　【対策方法】特に無し

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た役員2人。年次高めとそんなに高くない二人組　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】ビデオを取られる。要素面接と呼ばれるもので、とにかく物事に対して深掘りをされる。営業に必要な3つのものは？前向きであるためのメリットは...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に無し年次は高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】アイスブレイクから入り、バイトの話や将来なりたい営業タイプについて質問される。その後説得面接と呼ばれる面接が三分間行われる。就職活動における面接の回数を聞かれ、そ...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【内容】キーエンスおいう会社について就職活動についてのセミナー　【注意した点・感想】とにかく人事に覚えてもらえるよう心がけた。またイベントでも選考があり、性格診断など多くの要素で見られている。積極的にグループでの発表を行なったりした。女の子がとても少なく男子の数がとにかく多い。内定者に話を聞くこともできるため就活におい...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会、合宿　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンなどでプレゼンしていた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→フェイスシート③記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシート③の深堀り志望度順に企業をならべる設問に対して、どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？また、これまでのフェイスシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性。一人は鋭く、一人は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→履歴書提出→20分程度でフェイスシート②を記入→キャリパーの記入→途中で面接に呼ばれる→面接が終わり次第キャリパー再開　【質問内容】前半：アイスブレイク、フェイスシートの深堀りここ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40くらいの男性笑顔はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート①記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシートの内容から質問アルバイトで苦労した経験なに？自分の営業スタイルは、なんでこの順番なの？後半：説得面接 3分間で、「現金派の私をクレジ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ここで足切りを食らうのは1割程度とのこと。問題集を1周もすれば十分だと思われる。

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格検査です。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明がメインのインターンです。説明が終わったあと、キーエンスで実際に使われている商品を用いた課題解決のケーススタディや、就活トランプを用いて自分に大切な就活軸とは何か、を深掘りしていくワークをやります。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【インター...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの事業内容等の企業説明コンサルティング営業課題グループワークトランプを用いた自己分析、自分の価値観分析数字に基づいた企業説明、ここでキーエンス以外の会社についても見るポイントを教えて下さる。　【ワークの具体的な手順】コンサルティング営業体験については、...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】キーエンスの社員の働き方や製品の説明等、非常に興味深い説明会であった。　【注意した点・感想】選考対象ではないと人事から冒頭宣言があったが、気を抜かずに選考のつもりで臨んだ。特に質問等はしなかったが、人事も非常にフランクに話をしてくれるので内容は非常に興味が持てた。単純にキーエンスの製品は驚きの連続だった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1時間程度待たされる間に性格診断テストその後面接　【質問内容】学業のこと部活動のことや趣味などオーソドックスな質問。しかし、自分の趣味が美術鑑賞だと話すと、「じゃあ今から、僕が週末美術館に行きたくなるように説得し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にやさしい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、30分程度待たされている間にアンケート記入その後グループ面接　【質問内容】一般的な学業や部活動のことを聞かれた後、説得面接。マンション派を一軒家派にかえろ。普段旅行で車を使う人を、電車が使いたいと思わ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】企業説明会と20秒での自己PR　【注意した点・感想】自己PRでは、面接官の目を見て、印象に残ることを意識して話した。おそらく話す内容ではなく、第一印象と声のトーン。以上が選考基準だと思います。営業としてやっていけるかのネガティブチェックをここでしていると思います。

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何度も見た人事の方非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業の一覧を記入し、面接　【質問内容】キーエンスに入社してお金をたくさんもらったら何が買いたいか。人事の人からそれについて友達と話しているようなフランクな突っ込みが入る。選考というより...

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【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30題くらい。制限時間はあったがかなり時間に余裕があったので気にすることはないと思います。　【対策方法】特にない。ありのままで

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が複数あって1つ終わるごとに社員さんから解説などがあるという繰り返しの作業。一つ目はサバイバルゲーム。もし飛行機が落下してそこから助かるためにはどうしたらよいかを考えるゲーム 2つ目は会社の商品を使って工場での問題を解決するワーク 3つ目はクライアントの要求をど...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策はいらない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの特徴であるコンサルティング営業をペアになって体感するワーク。一人が社員役もう一人がお客様役をやるという流れだった。ペアワークの後はレビュー互いに言い合い、最後はグループ全体でもどこが良かったかなどを出し合う。　【ワークの具体的な手順】全体で二問ほど、時間は短い　...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート記入→最終面接　【質問内容】「会社選びの軸は？」「他の会社に対してはどのように思っていますか？」「キーエンスは第何志望の会社ですか？」「他社の一番優先している会社はいつ内定が決まりますか？」 ...

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【内容】キーエンスでの働き方や扱っているプロダクトの紹介。　【注意した点・感想】選考要素は一切ないと感じたのでざっくばらんに質問した。またその質問に対しても非常に誠実かつ説得力のある回答で答えてもらい、理解が深まった。最終面接では内定が来ると思っていたので、ここでの情報が内定受託をするかどうかの思考材料になった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特別和やかではないが普通。ビジネスマン然としている。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断→三次面接　【質問内容】「あなたの就活の軸を三つ教えてください」「（上の質問の答えの一つに対して）その軸を求める理由はなんですか？三つ教えてください」「（上の質問の答えの一つ...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断で問題数は30問ほどで30分（延長も可能）　【対策方法】対策不能、強いていうなら自分の性格を偽らず率直に書くこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接シート記入→待機→面接シート質問→説得面接→面接の反省　【質問内容】「（面接シートに対して）この経験でどのようなことを学びましたか？」「（面接シートに対して）この経験は楽しかったですか？」「（面接シートに対して...

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【内容】事業説明、自己分析ワーク　【注意した点・感想】このインターンで行う営業ロールプレイワークでのフィードバックが説得面接に活かせることが多かったので非常に重要だと感じた。また人事の方が話す企業紹介も、企業分析に使えることが多かったので非常に使える情報が多かった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずインターンでは「自己分析ワーク」をおこなった。二人一組となり家電の販売員と顧客のロールプレイを行った。その上で自分の営業スタイル等を知ることができる。またその後には、人事の方による「キーエンスの企業紹介」が行われた。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→自己分析...

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【試験科目】性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるので問題数は多くない。　【対策方法】対策は必要ない。率直に思った事にマークすれば良い。

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの営業法を簡単にグループワーク形式で学ぶ。与えられたテーマに沿って1対1である商品を売る営業を体験する。店員役とお客様役になってそれぞれ行い、インターン後はレビューを言い合い、最終的にはグループ全体で話し合う。　【ワークの具体的な手順】全体の説明 ↓ 一対一で...

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大阪市立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス職のコンサルティング営業の体験をグループワークを通じて行いました。予め設問が与えられ、就活生の1人がお客様役、もう一人が営業担当者になって理想のクルマ選びや旅行先を決めるワークでした。お客様役に関しては、ある一定の単語が含まれて質問された場合、答えにたどり着くための...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キーエンスのイメージ通り　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、20秒自己PR　【質問内容】20秒自己PR。一人ひとり呼ばれて社員一人の前で喋る。あっという間に終わってしまうが、しっかり聞かれている感じはした。20秒のうちで何を言うかは決まってないので、様々なことを言う人が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクのワーク、頭をとても使う推理の様なワークなど細かい条件を基に頭を使うものが多かった印象。1日目はひたすらワークをやってグループのメンバーの行動特性を把握し、2日目はキャリパーの結果を参考にしながら他のメンバーの行動特性について議論する。　【ワークの具体的な手順...

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】理系の技術職は50名程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関私立の理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 理系

【内容】本社の見学会大学講師によるキーエンスの強みの説明先輩社員との質疑応答　【注意した点・感想】選考要素はなく、学生の不安や疑問を解消するために提供してくれる。学生3人に対して社員1名の30分程度の質疑応答が2回行われるため、質問は事前にたくさん準備しておくべき。かなり踏み込んだ質問をしても評価に響くことはないの...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若手。口調は穏やかながら質問は鋭く、こちらの回答を真剣に聞いている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分程度でアンケートに回答し、20分程度で文章問題を解く。アンケートと文章問題の解答に基づき、面接が行われる。　【質問内容】アンケートでは、これまでの製...

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【試験科目】性格適正検査・能力適性検査　【対策方法】特になし。

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【内容】選考を希望する場合必ず参加する必要のある説明会である。会社概要や職種についての説明が行われ、各職種の先輩社員・人事部長との質疑応答の時間が設けられる。その後、開発・技術営業（CE）・生産技術の各職種の志望度を、合計10になるよう割り振り、提出する。最後に、マーク式の簡単な性格診断テストがある。　【注意した点・感想】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入後、面接が行われ、その場で内々定。　【質問内容】アンケートでは、志望企業の順位付けとそれぞれの進捗を記入する。アンケートが人事部長に提出された後、面接が行われる。面接では性格診断についてのフィードバックを受けている時間が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員程度。圧迫ではないが笑顔はなく淡々とした口調で話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケートの記入を行い、かなり長い性格診断を受ける（インターンに参加していた場合この性格診断は省かれる）。その後、ビデオで撮影されながら面接を受ける。　【質問内...

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東北大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】50人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人長いあいだ人事をしているようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接まで待機して、面接します。　【質問内容】なぜキーエンスをうけたのか、会社見学会、会社説明会はどうだったかの感想を聞かれました。他にもキャリパーの性格検査の結果を説明され、それに基づいて開発...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを書いて面接まで待機します。　【質問内容】フェイスシートに沿って質問されます。会社選びの軸をいくつか聞かれ、それを踏まえて他にどんな会社を受けているか聞かれます。他には研究内容や、会社見学会が...

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東北大学大学院 | 理系

【内容】会社見学会社全体の説明を受けて、各事業部に見学に行きます。そこで社員の方に質問ができます。人事の方はいないので何を聞いても大丈夫かと思われます。またその後個別に社員の方との質問の機会があります。　【注意した点・感想】会社に入社後にイメージと違ったということでやめる社員を減らすために用意されているものかと思います...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の人の雰囲気が出ていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずフェイスシートというものを渡されて、自分のソフトウェア、回路経験、研究内容などを記入します。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受けます。途中呼ばれて面接します。　【質問内容】フェイスシートに書いた内容に沿...

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東北大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】本で対策する　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター

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東北大学大学院 | 理系

【内容】企業説明を受けます。他には性格検査も受けます。　【注意した点・感想】聞いたことに本当に正直に答えていただいた印象です。中にはブラックかどうか、給料はどれくらいかの質問もありました。聞きたいことが何でも聞けて楽しいです。性格検査はSPIの性格検査と似たようなものです。時間内に答えるように注意しました。

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と質問をしてくる人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれるものを書いて提出して待機します。その後面接します。　【質問内容】フェイスシートの内容を聞かれます。ある会社がロボットをheavy robotとlight robotの二種類販売しており、l...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【内容】キーエンスのビジネスにに関するセミナービデオを鑑賞後、先輩社員に連れられ商品説明と座談会を行った。　【注意した点・感想】CEの先輩社員の方と合うのが初めてだったので、この機会しかないと思いとにかくたくさん質問した。普段はなかなか聞けない、ネットの黒い噂の真相なども正直に答えてくれた。また社員は話し方から、頭...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性1人 40代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートとキャリパーと呼ばれる性格検査を受けてから、面接が30分程度　【質問内容】前半は研究概要に関して研究でオリジナリティを出した部分、大変だったこと、など。専門的な内容の質問ではなく　、研究の取...

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【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はなし　約1時間ほどかかる　【対策方法】対策の仕様はない検査と言われた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートを記入後、30分ほどケーススタディ。その後グループ面接を30分ほど行って解散。　【質問内容】ケーススタディの解答に関して、簡単に説明。その後アンケートに記入した自分を表す単語3つの内、面接官が選んだ1つに関し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわし

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【内容】会社説明会、先輩社員座談会の後、性格検査を行った。選考会が性格検査ということだが、話を聞く限りここで落とされることはないと思われる。　【注意した点・感想】これまでに説明会に参加したことがなかったので、基本的な会社概要からしっかりとメモすることを心掛けた。また座談会では学生の数が非常に多かったが、自分の聞きたいこ...

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【学生時代に頑張ったこと（自己PR）】私は学生時代フットサルに打ち込んだ。入部当初はサークルで京都府社会人リーグであったチームを引退までに体育会かつ1部まで昇格させることに成功した。　【自分を表す単語を3つ記入】成長意欲、共感力、失敗　【プログラミング、アプリ開発等の経験があるか】なし　【各質問項目で注意した点】記入欄は小...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況に関するアンケートを記入後、45分ほど面接　【質問内容】前半は志望理由と就活状況に関する質問ばかりであった。アンケートで他の志望企業も記入したため、なぜこの企業を志望しているのか、他と比べてなぜキーエンスなのかなどを、かなり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】家族について家族はこの企業をどのように思っているか他社との違いや就職活動を通じて大切にしていること志望している他社についての志望順位とその深掘りこれまでの選考での評価キャ...

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【内容】会社見学会　【注意した点・感想】この見学会自体は選考には全く関係ない印象を受けた。あまり触れることのないキーエンスの社員の方にかなり突っ込んだ質問をすることが出来るので貴重な機会ではないかと思う。このイベントを通じて企業に対する志望度が上がった。

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