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インターンシップ
実施日程 2025年9月
実施場所 大阪支社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5人程度
参加学生数 40人くらい
参加学生の属性 旧帝レベルと感じた。
交通費補助の有無 遠方者に支給があった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

役割に分かれて新規事業を立案するグループワーク。グループの中で営業や調達等それぞれの役割を与えられて、プラント建設の案を考える。また、それに加えて、付加価値の提案を考え、最終的に9チームの中でコンペ形式の発表を行う。

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ワークの具体的な手順

役割決め→ヒアリング→議論→発表

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インターンの感想・注意した点

積極的に発言する学生が多く、初めのうちは議論がまとまらなくて大変だった。また、コミュニケーションがあまりうまくない学生もいて、足並みをそろえるのが難しかった。個人としてはグループ内の調整に回りつつ参加することで軌道修正をするようにした。

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懇親会の有無と選考への影響

グループワーク後に座談会があった。選考への影響はないと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの人とはかなりかかわりがあるが、他のグループの学生とは全くかかわらなかった。社員の方は、グループを巡回して下さっていたので、話せる機会は多かった。また座談会では社員だけでなく内定者とも話す機会があった。

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ワンキャリアでは、日鉄エンジニアリングの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日鉄エンジニアリングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日鉄エンジニアリングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や日鉄エンジニアリングの企業研究にも役立ちます。
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