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キーエンスのES(エントリーシート)・体験談一覧

キーエンスの就活のES・体験談の一覧です。キーエンスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
1792件 のES・体験談
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キーエンス

17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の男性×2。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→コミュニケーションシート記入→面接 【質問内容】前半は基本的にコミュニケーションシートと持参した履歴書(学校のもの)に基づく質問。人によって違う。志望動機については一切聞かれなかったが、履歴書などに書いた自分の強みや経...
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キーエンス

17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 説明会&20秒自己PR / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】キーエンスらしい、論理的でてきぱきとした話し方の人が多かった。冗談を交えながらフランクな口調。20代~30代。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→性格診断→20秒PR 【質問内容】キーエンスの定番、20秒PR。受付後、会社説明会を行い、質疑応答を経て性格診断テ...
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】年によって変わる。80~150人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】懇親会では体育会が多い印象だった 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立が多い 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】あるらしい。辞退のため不参加。
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席に案内される→お題が与えられ学生同士で議論する→人事に対して20秒自己PR 【GDのテーマ・お題】自分の会社選びの軸、優先順位 【GDの手順】自己分析用のシート、自分の会社選びの軸、優先順位を書くシートが配られそれを埋める。 →各々が発表し質疑応答をする。 ということを繰り返し...
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに本社で軽い自己紹介をしたのち移動 ランダムに5人1チームに振り分けられる。 初日はひたすらグループワークをし発表まで行った、二日目は事前に行った性格診断の結果がチーム員の誰のものか当てるゲームを行った。 【ワークの具体的な手順】情報が与えられる→班内で議論する...
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半から50代前半。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了 【質問内容】はじめに今ままでの面接、キャリパーに関してフィードバックを頂いた。 ・見ている企業は他に何があるか ・どのような軸でみているか ・自己紹介(会話を交えつつ) ・高校時代のこ...
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員であると思う。(30代後半) 非常に穏やかで、学生の話をしっかり聞いてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→面接(普通の内容+説得面接) 【質問内容】(フェイスシートから)営業スタイルをなぜこの順番にしたのか? アルバイトについての...
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、性格診断 【対策方法】基準も低いらしいので特に対策必要なし。
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会・20秒自己PR・適性検査 【感想】人事の方が学生の質問に120パーセントの回答をしていて、さすがキーエンスという感じだった。「30で家が建ち、40で墓がたつ」の真相にも単純明快、且つ、嫌な印象を与えず答えていた。
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17年卒
S職
キーエンス

内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の課題有無】今のところなし 【内定後の研修など】不明
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 3次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入(進学の可能性はあるか、推薦で企業を受けているか、各社選考状況やセミナー参加状況など) 【質問内容】内定早く出せって思うよね?、どんな軸で選社しているか、キーエンスはどの程度の志望度か、キャリパー性格検査...
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの優しい笑顔が素敵な御二方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入(1次面接よりさらに詳しいもの、自身の研究の貢献部分、自己啓発のために学業以外で行っている課外活動、選社軸について、他社選考状況についてなど)→キャリパー(性格検査受験60分くらい...
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの優しそうな方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入(社会人になって活かせる強み3つ、他社選考の仕方、つまり推薦を使うか否かなど)→ケース問題の回答(30分)→面接25分程度→退出 【質問内容】緊張しているか、このような面接は何回目か、ケースに...
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである 【対策方法】テストセンターの対策本の苦手な問題を解いた、あと語彙を増やした 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のシリーズ
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】キーエンスの会社説明と製品の紹介 【感想】自分のイメージしていたキーエンスとは全く異なるイメージで志望度がかなり下がった。というのも営業が強い会社なためもっと明るく元気な人が多いかと思ったが、開発職の社員は暗い人しかいなかった。
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17年卒
エンジニア職
キーエンス

内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】CEは例年20人弱ではないか。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会はそんな多くない気がした。 【内定後の拘束】就職活動をやめるよう言われた。 【自分以外の内定者の所属大学】高学歴大学院生 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】現時点ではなし。
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 最終面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男 【会場到着から選考終了までの流れ】ここまでくると入社できる現実を感じてしまうので嫌でも緊張してしまう。しかし緊張しないようにリラックスして待つ事を意識した。 【質問内容】今までの面接のフィードバックからの普通の面接。履歴書やこれまでのフェイスシートを見ながらの雑談がほ...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 ビデオ面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男 【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどおり会場で学生が何人か待機し、そこから順に呼ばれる。 【質問内容】「影響力のある人とはどんな人か3つ要素を挙げて下さい」「後輩社員を指導する上で注意することを3つ挙げて下さい」など、説得面接の時と同様に頭を使わせる内容だった。...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

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【試験科目】数学、算数/国語、漢字、性格テスト 【対策方法】かなりボーダー低い。ここのテストセンターで切られた人を見た事が無いので他の企業も受ける方なら特に心配はない。
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 20秒PR / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。若い。常に笑顔。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体で会社説明会を聞いてその後、一人ずつ呼ばれて1人20秒間自己PRするという流れ作業をする。 【質問内容】「あなたの自己PRをして下さい』どうぞ!と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。このとき...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、商品の説明、商品の利用用途当てクイズ、キーエンスの営業方法、キーエンスの営業マニュアル、キーエンス流営業管理など、キーエンスの有名な営業を軽く教えてもらったあとに、営業ロールプレイングでアウトプットする。 【ワークの具体的な手順】講義形式で、延々と最初は社員が話...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、30後半~40代、人事部、穏やかな口調。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席に案内され、就職活動状況のアンケート記入。面接後、退社。 【質問内容】・就職活動状況に関する質問。 ・商品説明会の感想。 ・就活は楽しいか。 ・学生時代がんばったことについて。 ・...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 二次面接(個人面接)(ビデオ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】A:男。40代後半~50代。営業職。見た目は体育会系だが、非常に穏やかな口調。 B:男。40代。営業職。恰幅の、穏やかな口調の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席に案内され、履歴書記入。記入後、キーエンスと他社第一志望との比較レポートを記入(200字ほど)。学生...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

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【試験科目】非言語、言語、性格検査 【対策方法】問題集を一周しておき、実際に受検した時にむずかしく感じた単元を復習する。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、40代後半、役職不明(恐らく営業)、口調は非常に穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席に案内され、簡単な履歴書を記入後、面接。服装自由だが、男子学生は全員ジャケットネクタイ着用。学生4人対社員1人で面接。30分ほどで終了。 【質問内容】・趣味について 緊張...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】業務内容の説明後、適性検査。会場前のプロジェクターに映し出される質問にマークシート記入で答えていく。一問6秒ほどで、100問程度回答した。 人事部の方への質問。どの様な内容でもOK。 その後、20秒自己PR。説明会1タームで学生が200人程おり、順番に人事部の方にPRをしていく。翌日結果通知。 【感想】印象とし...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多種多様。共通点は「ガツガツ」している。総合商社希望が多かった。 【内定後の拘束】一切なし。社員面談、人事部の方との相談はあるが、就職活動の相談である。 【自分以外の内定者の所属大学】産近甲龍から京都大学まで。...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。 【質問内容】・KEYENCEで働くイメージはできていますか ・KEYENCEで働くことになにか不安に思っていることはありますか ・...
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16年卒
S職
キーエンス

内定

16年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性営業社員2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。 【質問内容】・他の企業はどういったところを回っているのですか? ・学生時代特に力を入れて頑張ったことはなんですか? ・営...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半の男性。穏やかな口調。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。 【質問内容】・あなたは一体どういう人間ですか、教えて下さい。 ・私はレンタカー派なんですが私を自家用車派になるよう...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明と事業内容紹介。それに加えて20秒PRと性格診断があった。 【感想】いかに仕事にやりがいがあるかを社員が熱心に語っていたのが印象的だった。
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16年卒
S職
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】不明
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S職
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内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳前後の男性。一見物腰柔らか。しかし気になる点には鬼のように突っ込んでくる。 物事の説明をするのが非常に上手い。学生の素を引き出そうとしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入(他の志望企業について)、その後名前が呼ばれるまで待機 【質問内容】「...
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16年卒
S職
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内定

16年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今回も自己紹介がなかったので推測だが、40歳代近くの社員が二名。 お二方とも、自分の考えを聴こう、引き出そうと質問してくださり、また時折冗談も言うなどフランクな方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、その後キャリパーを受けつつ、名前が呼ばれると面接...
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S職
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内定

16年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】性格診断(キャリパー) 【対策方法】特になし(個人的には対策不可能だと考えている)。 キャリパーの性格診断の結果は最終面接で教えてもらえるが、自分の性格が殆ど丸裸にされるレベルまで的中すると私は感じた。 私の場合、アピールしていた自分の長所はもちろん、隠そうとしていた自身の性格の悪い面や、自分でも薄々気づき...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数 言語 性格診断 【対策方法】敢えて言うなら自己分析をしっかり行うこと。キーエンスは性格診断が合計三回行われるので、「性格診断を行う度に自分の性格が変わる」といったレベルではなく、自分の性格や特性をしっかり把握し、矛盾がないようにする。 自己分析の結果は選考過程でも見られるし、面接でも恐らく性格診断の...
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16年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官の方が自己紹介をされなかったので、推測ではあるがそこそこベテランの方であった。(40代以上?) 穏やかで優しそうな性格の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入(自分の特徴や大学での活動内容の記入、また「自分に近い営業像」を選択肢の中から選ぶ...
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会+20秒自己PR+適性検査+質問会 【感想】キーエンスの説明会はプレゼン資料の見やすさや、人事の方の説明の上手さ等、採用活動に力を入れている(というか、手抜かりがない)しっかりした企業であるという印象を持った。 20秒自己PRは学校の健康診断のように高速回転の流れ作業で行われた。喋る内容については一応準備し...
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16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】営業職では100人前後 【内定後の拘束】無し
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16年卒 三次面接 / 本選考

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【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断テストを受けて、面接 【質問内容】1、学生時代にがんばったこと 2、他にどんな業界・企業を志望しているか 3、キーエンス特有の「○○において大事なもの3つあげてください」、質問。 (私の場合は人の相談に乗る場合に大事なもの3つあげてくださいだった。) 【...
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16年卒
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16年卒 二次面接(グループ) / 本選考

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【時期】4月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な自己紹介シートを記入後面接。 【質問内容】1、簡単な自己紹介 2、学生時代にがんばったこと、趣味などを、記入した自己紹介シートに基づいて質問される 3、キーエンス特有の説得面接。○○好きの私を△△好きに説得して変えてください、とくる。 ここで見られているの...
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S職
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16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会社説明を聞き、性格検査後、20秒PRにうつり、その後解散です。 【質問内容】キーエンス特有の20秒PRです。一部屋に3人くらいの面接官の人がいて、名前を呼ばれたら名前を呼んだ面接官の前に行き、20秒でPRします。どんどん捌いていくので、内容よりも元気よくはきはきと話...
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16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【自分以外の内定者の所属大学】同志社大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】特になし
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】6月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(20分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】なぜキーエンスか 企業選びの軸を3つ キーエンスに抱いている印象。 激務高給とまったり薄給どっちがいい? などとくだけた質問が多かった。 ここまでくれば意思...
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16年卒
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【時期】5月末 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(性格試験を解かされる)→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(20分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】技術力と営業力どちらが大切か。 営業力をアップするために必要なもの3つ。 日本の国際競争力を向上させるために必要なもの3つ。 あなたの企業...
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16年卒
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16年卒 一次面接 / 本選考

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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→A4、1枚の試験問題を解く(ケース問題のようなもの)→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(20分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】あなたが工場長である。工場で様々な問題が発生した。部門の責任者が4人程度いる。彼らへのヒアリング結果が載っている...
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16年卒
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】高学歴理系院生しかいなかった。 【内定後の拘束】他社辞退を求められるが、特に拘束はない。 【自分以外の内定者の所属大学】東大 慶応  早稲田 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】無し
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広いフロアで待機(就職活動状況や志望度を記入)→名前を呼ばれて会議室へ移動→面接(45分程度)→退室 【質問内容】①就職活動の軸や就職する上で譲れない価値観は?、その価値観(例えば様々な商品の開発に携わりたい)が形成されたきっかけは?、(それらを踏まえ)なぜキーエン...
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16年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広いフロアで1次面接の時とは異なるエントリーシート記入しながら待機(交通費の返還あり)→会議室で面接(30分程度)→退室→広いフロアで適性検査(1時間程度) 【質問内容】①就職活動状況、研究内容について ②志望動機 、キーエンスに入って何がしたいのか? ③論理的...
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16年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【時期】4月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→だだっ広いフロアで軽めのエントリーシート記入しながら待機、課題に取り組む(30分程度)→3人で会議室へ移動→面接(30分程度) 【質問内容】はじめの20分では、課題に対する結論を発表、そして質疑応答(どう考え、その結論に至ったのか、他の考えは無かったのか、こう考えた...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】キーエンスの会社説明(30分) 人事含む3人の社員の方との座談会(60分) 今後のスケジュール・選考フローについての連絡 【感想】説明会への出席が選考を受ける上で必須である。また、自社説明会はこの説明会しかなかった。 キーエンスがどういう会社なのか、どんな商品を開発しているのか、仕事環境はどうなのか、この2時...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】技術系で80名程度
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】対策本を1冊解いた。基本的な問題しか出ないため、ほとんど対策必要なし。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】他者選考状況の記入 【質問内容】キャリパーのフィードバック及びそれに関する感想。 キーエンスに対する印象・感銘を受けたこと。 逆質問。 【雰囲気】非常に穏やか。 【感想】キャリパーの結果がキーエンスにマッチしていないと内定は難しいと思われる。 【結果通知時期】1週間以内
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸および他社選考状況を記入。 キャリパーという検査を受けながら、順に面接。 【質問内容】選社軸について。 それが第一志望の他企業およびキーエンスになぜ当てはまるのか。 日本の製造業とアメリカの製造業では、どちらが強いか。 その理由について3つ挙げる。 【雰囲気...
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16年卒 一次面接(グループ) / 本選考

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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】強みなど自身について記入した後、課題文を読み、問題点を探り、結論を書く。 【質問内容】初めに課題に関する質問。 メモは持ち込んでよく、問題点を列挙する。 その上で問題を1つに決定し、その理由を答える。 さらにそれ対する対策を考える。 次に強みや性格に関する質問。 ...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明および現場社員との質問交流会 【感想】20人程度の小規模な説明会で、会社説明は非常にテンポよくキーエンスらしさを感じられるものだった。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】20人程度
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15年卒
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15年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】2014年3月第4週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(志望度などのアンケート記入、性格診断テストの受験。45分程度)→名前を呼ばれたら別室へ移動→面接(30分程度)→面接終了後、退室 【質問内容】①他社の選考状況(何次面接まで進んでいて志望度はそれぞれどの位か、自分の場合総合商社以外はキーエンス...
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15年卒 二次面接 / 本選考

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【時期】2014年2月第5週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(交通費の清算をしながら)→会議室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退室 【質問内容】①自己紹介(前回記入したエントリーシートを元にして質問も挟みながら) ②志望動機 ③論理的思考能力を判断する質問(CE職に求められる素質を3つ挙げる...
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15年卒 一次面接 / 本選考

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【時期】2014年2月第3週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(簡易エントリーシート記入、課題の読み込み。30分程度)→名前を呼ばれたら別室へ移動→面接(30分程度)→控室に戻り筆記テスト(15分程度) 【質問内容】①課題に対する質疑応答(何故そのような考えに至ったか、他の考え方は無かったのか等) ②簡...
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15年卒 内定 / 内定

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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】対策本をひたすら解いて慣らした。
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15年卒 ジョブ / 本選考

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17年卒
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17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査と課題を受け取り、準備時間(50分)の後、面接 【質問内容】自分の強み、自己PRなどを記載した自己紹介シートに基づいた質問 工場で生じた課題解決のために何をすべきかという事前課題に関する質問を簡潔に答える 強みが裏目...
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17年卒
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。 【ワークの具体的な手順】販売員に...
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17年卒
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17年卒 三次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも人事のベテラン社員40代以上。雰囲気は穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業に関するアンケートに答える。その後面接、解散。 【質問内容】志望企業の中でのキーエンスの位置付けについて。自身の性格について。どういった仕事をしたいか、「1人でやるのか、チ...
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S職
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17年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代×2。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→キャリパーという性格診断テスト(1時間半程度かかる)→キャリパーの途中で順番が来たら面接、終わってから残りを解く 【質問内容】前半は、前回と今回のコミュニケーションシートおよび履歴書に基づいた質問。オーソドックスな面接。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
S職
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】特になし 今までの学歴 【各質問項目で注意した点】エントリーシートによる選考は実施していないが、一次面接の際に履歴書を持参し、提出する。また、一次面接、二次面接の際に簡単なアンケートのようなコミュニケーションシートをその場で記入する。
6人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性で50代後半でした。人事部長の方でした。 口調は砕けたような感じで、迫力のある方でしたが威圧的ではなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接に通されます。 【質問内容】なぜキーエンスなのか、という事について聞かれます。 後はそこから派生して、...
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17年卒 三次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの方と50代くらいの方で、どちらも男性 どちらも穏やかな感じで話しをしてくださいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、現在の他社の選考状況や志望度について、記述しました。これが大体15分程でした。 その後面接を行い、終了したら帰宅しました。 【質問...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・所属 ・課外活動があるなら記述 ・資格等があれば記述(英語関連とその他) ・進学する可能性についての質問 ・自身の得意とすること、秀でている能力を記述 【各質問項目で注意した点】それほどゆっくり考える時間がなかったので(15分程度)、 私の場合は内容を意識的に書くことはあまりしませんでした。 短時...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 一時面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30代くらい 見た目・口調ともに優しそうで、緊張をほぐそうとしてくれるので話しやすかった。 ただ、他の就活生の話に明らかな矛盾点があったのに特に指摘せずに済ませていたので、そういう人はすぐに切っていた可能性があります。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 一次面接(グループ) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場ベテラン。 穏やかな雰囲気だったが、話を聞くときはかなり真剣で圧を感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(フェイスシートを記入)→面接 【質問内容】まずフェイスシートについて質問。 ・バイトについて (自分と合わなかったバイト、その理由) ・営...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 2次面接(ビデオ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代が二人。ここの社員はどの方も穏やかで、指摘も鋭い。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→キャリパー記入→名前が呼ばれ面接 【質問内容】学生時代に最も力をいれたこと そのことに興味をもったのはいつ? 学生時代に最も苦労したことは? この経験から...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
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内定

17年卒 20秒自己PR / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】沢山の方がいる。若手の方もいれば、人事の一番偉いと思われる方もいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→20秒自己PR 【質問内容】20秒で自己PRしてください ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【志望動機】貴社の「潜在ニーズの発見」に着目した製品づくりに感銘を受けたからです。私は、技術者としてこれまで学んできた知識をベースに科学の力で社会に貢献できる人材になりたいという思いを持っています。しかし一方で、ただ言われてものを作るだけでなく、実際に社会にとって必要なものを自ら見つけ出し開発の種としたいと同時に感じていま...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
S職
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内定

16年卒 説得面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のおじさん 【会場到着から選考終了までの流れ】3人でそれぞれ軽い質問をしてから、「説得面接」が始まる  【質問内容】「私はタブレットで本を読みます。紙の本で読むようにさせて下さい」3分間上げます。どうぞ!と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。ここで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
S職
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内定

16年卒 20秒自己PR / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】私は若手一年目の人事の方であった。他の受験者はベテランの社員の方にあたっていた人もいたが、20秒自己PRはこちらから一方的に話し、見られるポイントも少ないだろうから、面接官についてはあまり気にしないでいいっように思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に20秒...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【自己PRを述べてください。 】私は「前向きな行動力、交流力」を強みとしています。部活動の留学生誘致担当長を務め、歓迎会を企画しました。そこで、誘致数2倍以上という目標を立て、2つの行動をしました。1つは局員をまず団結させるため、個々の性格を知り、合った役割を与え、責任を持って行動してもらうことです。2つ目では誘致方法と...
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