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リプライスのES・体験談一覧
リプライスのES(エントリーシート)・体験談一覧
リプライスの就活のES・体験談の一覧です。リプライスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
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本選考
神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。 【雰...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
役員面接
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。...
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23年卒
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23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【GDのテーマ・お題】物件のリフォームとプライシングをする。 【GDの手順】面接官の自己紹介 ↓ GDの内容についての説明、心がけてほしいことの説明 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 面接官への質問時間、仮説実行力が大切 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 発表...
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23年卒
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23年卒
ウェルハンティング
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本選考
神奈川大学 | 文系
【内容】自己プレゼン 【注意した点・感想】自己プレゼンテーションを見てもらい、質問をもらうイベントであった。そこでリプライスの人事の人に指名してもらい選考に乗った。この時は志望度は0に近かったが評価が異常に高く、相当社風があっているのだと思った。
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄や社風に惹かれ、自分の望んでいた成長環境であったため 【内定後の課題の有無】宅建取得、タイピング 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定者インターンなど 【採用人数・倍率】16人 【内定者の採用大学・学歴】近畿大学、立命館大学、関西外国語大学、大阪大学など 【自分以外の内定者の属性...
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22年卒
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22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活の軸、どんな会社だと成長できるか(原体験も含めて)などの質問があり、そこから深掘りという流れ。 どの質問に対しても、なぜそれをしようと思ったのかや大事にしてる考え方も含めて答えるように言われました。 【雰囲...
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総合職
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22年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接、最後に逆質問 【質問内容】リプライスへの志望動機などは聞かれず、自分の価値観や今後どんな人生にしたいかを主に聞かれました。 就活状況、就活の軸を深掘りしながら価値観を見つけ出すという流れ。 あとは、自分の内面的な成長...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グループワーク、発表という流れ 【GDのテーマ・お題】リプライスの売り上げを上げるための施策 【GDの手順】4人ずつくらいにグループ分けされ、配布資料より課題の分析を行う。 各グループごと話し合った課題を発表。 グループに戻り、仮説立てた課題について解決策を話し合う。 解決...
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】説明会兼GDでの選考を通ったので、人事面談に進みました。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、互いに質疑応答という流れ 【質問内容】就活の軸や今までで1番頑張った(成長した)経験等が主な質問でした。 そこから深掘りつつ、リプライスと似ている部分を話していただきました。 逆質問の時間もあるので、...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会+GDという形でした。 【GDのテーマ・お題】お客様のニーズに応えた最適な物件は何か 【GDの手順】様々な物件・リフォームの種類があり、その中から最適な組み合わせをグループで話し合うワークでした。 ↓ 話し合いの後、代表者1人が発表しました。 ↓ その後、FB(実例はどの選択...
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ゲストセミナー「リプライス」
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説明会
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【説明会の具体的な内容】説明会と質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったので印象はありませんでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何事にも熱心に取り組む社員の方が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】再生住宅をつくる会社ということがわかっただけでなく、社風も理解できた会でした
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総合職
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内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面談の際、毎回真摯に対応していただき、とても魅力的でした。 【内定後の課題の有無】有り 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者インターン 【採用人数・倍率】16人 【内定者の採用大学・学歴】岡山大学、東海大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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個人面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・会社選びの軸は? →なぜそれが軸なのか →会社に入って本当にそれが実現できるのか (会社選びの軸の深堀りを中心に質問されました。あとは価値観のすり合わせも少しされた印象です。) →あなたにとって成長とは...
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個人面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業企画部・人事総務部 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・他に受けている企業 ・就活の軸 ・学生時代に1番頑張った経験 →その経験で起きた課題 →その課題をどう乗り越えたか、どう工夫したか →その結果 →なぜそこまでがんばれたか ・...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】人事の方が組んでくださった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】逆質問中心の面談だったので逆質問の内容を記載 ・実際の業務内容は? ・実際に入社して間違いなく成長したと感じた経験は? ・1年目から市場調査を任されるうえでどんな困難があったか? ・実際に働く社員さんの雰囲気は? 【雰囲気...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】エージェントの紹介 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・他に受けている企業は? ・就活の軸は? ・学生時代に1番頑張ったことは? →・その上で工夫した点は? →・その結果は? ・今までで1番の挫折経験は? →どう立ち直ったか? ・チームの中でどんな役割を担っていたか? 【雰囲気...
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22年卒
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接でお会いし、人柄にとても魅力を感じた。また、事業内容も興味がありイベントでリプライスの事を知って直感でここの選考を受けたい!と感じてから最終面接まで第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】宅地建物取引氏の資格勉強 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】オンライン研修(内定者合宿がオンラ...
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最終面接
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本選考
近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで座って待機していると面接官が部屋まで案内してくださり、自己紹介の後いくつか質問され最後に質疑応答の時間があった。 【質問内容】就活軸について(理由を具体的に)、強い組織とはどんな組織だと思うか(自分の経験を交えて)、...
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リクルーター面談
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本選考
近畿大学 | 文系
【経緯】最終面接前に面談の機会を設けてもらった 【会場到着から選考終了までの流れ】約1時間面談 【質問内容】人事の方からの質問というより、私が用意した質問に答えてくださりその質問から派生して質問してくださった。前回の面談でA4用紙裏表に記入した質問票(約25個)を作成したが、聞けなかったことを順番に質問してその用紙メモした...
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22年卒
役員面接
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本選考
近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、質問に答えて最後に質疑応答の時間があった。 【質問内容】小中高、大学までの経験や考え方ついて順を追って質問された。特に、その考えに至ったきっかけについて深く質問された。また自己紹介で大学生活で取り組んでいる2つの事について触れ...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
近畿大学 | 文系
【経緯】名古屋本社勤務の人事の方が大阪支社に出張に来られるとのことで、対面での面談の機会を設けてもらった 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせをして約2時間面談をして頂いた 【質問内容】人事の方からの質問というより、私が用意した質問に答えてくださりその質問から派生して質問してくださった。事前にA4用紙裏表に...
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グループディスカッション(GD)
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近畿大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、チームに分かれてグループワーク、発表(各チーム代表者1人) 【GDのテーマ・お題】リプライスの売り上げを上げるため、課題発見と解決策 【GDの手順】ZOOMのチャットで資料が配布され、資料を見ながら初めは個人で課題を発見する個人ワーク。その後、チーム内で各々が感じた課題を発表し...
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近畿大学 | 文系
【経緯】1回目の面談で他の人事の方ともお話ししたいと伝え、面談の機会を設けてもらった 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、約1時間の面談 【質問内容】学生生活でどのようなことをしているのか、就活の軸(経緯と内容)、リプライスを志望する理由(魅力を感じている点)、次回選考についての質問はあるか、1回目の面談はどうだ...
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近畿大学 | 文系
【経緯】ジョブトライアウトというイベントでリプライスに興味を持ち、直接メールを送って面談の機会を設けてもらった 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、約1時間の面談 【質問内容】ジョブトライアウトというイベントの感想、メールを送った理由、学生生活でどのようなことしているのか、今見ている業界や業種、就活の軸、選考に参...
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が大切にしたいと思った考えを共有する仲間がいて、かつリプライスで働く経営者の方たちの考えやノウハウを自分のものにしてくことは、自分が将来描く像に近づけるとかんじたからです。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】15人 【内定者の採用大学・学歴】...
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ワンキャリ編集部
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