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キーエンスのES（エントリーシート）・体験談一覧

キーエンスの就活のES・体験談の一覧です。キーエンスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかだった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】・現在の専攻についてとその分野を選んだ理由・研究内容の概要とそれについての深掘り・アルバイトや学生時代の活動についてとそれについての深掘り・海外で新規事業を行う場合どのようにすればいい...

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【試験科目】国数　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれる簡単な履歴書の記入ケーススタディの事例を読み、解答を用紙に記入　【質問内容】事前に解答したケーススタディに関する答えをまず簡潔に話す。そのあと、その解答に対しての深掘りが2～3個行われる。 ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大阪大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着きまず30分でフェイスシート記入後、45分の面接。　【質問内容】基本的にフェイスシートに沿って質問される。まず就職活動でキーエンス以外に受けている会社を志望度の高い順に聞かれ、その理由を会社選びの軸とともに聞かれる。...

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大阪大学大学院 | 理系

【内容】キーエンスを研究している人の講演のビデオ視聴。社員2名の職場見学と質疑応答。社員6名から2名を指名しての懇談会。　【注意した点・感想】この会社訪問に参加する時点で三次面接の予定は決まっており特に選考という意識は無かった。また講演会は単純に興味深い話であり、技術系であっても非常に良いと感じた。また懇談会ではNGなしに...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の内容はフェイスシート30分、性格審査（キャリパー）1時間、面接30分。当日にならないと面接開始時間がわからないがパターンとしては集合時刻の30分後、1時間後、1時間半後のいづれかが面接開始時間となり、それ以外の時間でフェ...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方がずっとしゃべっている。もう1人は何も発言しない。2人とも技術系の中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず到着するとESを30分で書かされ。その後30分で問題を解かされる。その後30分程度の面接になる。　【質問内容】解いた問題についてなぜそう考えたかやその後どうし...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語/非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】言語/非言語で35分、性格20分　【対策方法】特になし

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを30分で記入しその後面接。　【質問内容】三次面接で書いたような選考を受けている会社の状況を書いたものを基に就職活動の軸と他社の選考状況を聞かれる。その後、二次面接時の性格審査のフィードバックがもらえる。そ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業の説明・および会社選びの軸について説明を受け、その後1人1人の20秒PRに移った。　【質問内容】このインターンに参加するに当たり、あなたが参加したいと思う理由や、どういった意気込みでインターンに臨みたいか、参...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組のグループでグループディスカッションを全部で3回行った。 1回目：グループのメンバーごとに違う手がかりが書かれた紙が渡されその手がかりを基に答えを導くディスカッション。なお自分が渡された紙はほかの人に見せてはならない。 2回目：あるストーリーを読み、登場人物の中...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学など

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社説明会でプレゼンされていた人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で就活の進捗状況について用紙に記入（第8希望の企業まで企業名・選考の進捗・リクルーターの有無など）→面接　【質問内容】①会社を選ぶ上で大事にしている価値観・軸について聞かれた。履歴書で書い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会・座談会→終了　【質問内容】選考とは全く関係のない説明会だった。20秒面接を行った会社説明会では触れられなかった事業部ごとの詳しい説明や、社員の一日のスケジュールの紹介があった。また、商品をその場で見せてもら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始笑顔で話を聞いて下さる方と全く笑顔のない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入（大人数の飲み会と少人数の飲み会どちらが好きかなど、性格を判断するための簡単な質問10個ほど記入）とキャリパー（60分間の性格診断テスト）の回答。すべて終わった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳か、作り笑顔　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にフェイスシートの記入（営業パーソンのタイプについて4つの選択肢があり、自分はどのタイプかを選択）、面接（確か20分程度）　【質問内容】①フェイスシートで選んだ営業パーソンのタイプについて、自分がその選...

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【試験科目】SPIの言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書

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【内容】会社に関する説明、エントリーシートの代わりとなる20秒自己PR、20分の性格診断テスト　【注意した点・感想】自己PRについては「自分がどのようなタイプの人間か」と「根拠となる出来事・経験」を話した。出身大学や名前について言及する必要はなかった。目を見てハキハキと話し、時間以内に抑えることがポイントだと思う。20秒た...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月ー7月の間に1泊2日の内定者研修あり。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶がとにかく多い。ほとんどがMARCH以上の高学歴層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が比...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。名前が呼ばれ面接室へ移動し、終わり次第解散。　【質問内容】雑談から始まる、非常にラフな導入。その後、だんだん圧迫感のある面接にシフト。どういった働き方をしたいかなど、価値観を共有することで会社とのマッチング...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は笑顔が多く、穏やか。もう一人は表情が固く、質問内容も即答がかなり厳しいような難しいものばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて履歴書を提出。交通費を受け取る。その後、待合室でフェイスシートとキャリパー（性格診断）を行う。名前が呼ばれたら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で雰囲気がいい。学生の緊張を解こうとしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】お台場の上層階で受付を済ませ、待合室で待機。名前が呼ばれ、面接を行う部屋へ誘導される。面接終了次第、解散となる。　【質問内容】テーマに沿って3分間で面接官を納得させる、いわゆる説得...

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【試験科目】計算,言語,性格。英語、構造把握はなし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じである。　【対策方法】難易度やボーダーもさほど高くないが、就活解禁前から対策はしておいた方がいい。

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【内容】最初に、出身大学やTOEICの点数など簡単なフェイスシートを記入。スライドを用いて事業内容をプレゼン。説明が非常に簡潔、明瞭で分かりやすい。その後、マーク式の性格検査と20秒PRが行われる。性格検査では、営業マンとしての素養があるか測られる。その後の20秒PRでは、緊張でアガってしまい準備していた内容の半分も言えな...

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立命館大学 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが200人以内。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクをし、他に受けている会社と企業選びの軸を聞かれる。フェイスシートにもその記入欄がある。その企業に入って何ができるのか。何でそれらを企業選びの軸としているのか。など。その後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクから、自分のキャラ特性の説明（選択式）。フェイスシートを記入し学生時代頑張ったことや簡単なプロフィールなどが聞かれる。説得面接「電卓派をそろばん派に変えてください。...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→キャリパー（性格検査）とフェイスシートの記入→ビデオ面接　【質問内容】ビデオ面接「相談を受けるにあたって必要な三要素をあげろ。」自分があげたことに対する深堀。それらを身につけるためにはどのようなことが必要なのか。そ...

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【内容】キーエンスの商品を説明する会で、選考には関係ないと言われる。プレゼンテーションで商品説明の概要を受けたあと、現場社員との座談会を2人行い、その後実機を用いた商品説明を受ける。　【注意した点・感想】選考ではないといいつつも、座談会のときに現場社員が各学生の他社選考状況を聞いていた。もちろんメモも取っていないので覚えき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな社員で30代後半から40代の方だった。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート（履歴書のようなものの記入）部屋で待機グループ面接　【質問内容】自己紹介履歴書に書いた頑張ったことのうち、面接官が興味を持ったことを簡単に質問営業スタイルについて...

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】キーエンスの企業説明のプレゼンと、20秒自己PR選考会。社員がブースの後ろに立って、一対一で20秒の自己PRを行う。社員はタブレットを持っており、不可、可を判定しているようである。　【注意した点・感想】堂々とはきはきと端的に自己PRを言うことができれば、通過できるように感じる。中身は特に重要視されておらず、...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当で、常に説明会でプレゼンテーションを行っている人。聡明でプレゼンがうまい。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート（10社、キーエンス以外で志望しているところ）を書いてから、個人面接　【質問内容】自己紹介大学時代に頑張ったこと就活の志望状況に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代ほどの社員2人。男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入（働く上での価値観を、たくさんの語群の中から選ぶ。また就活の軸は何かという質問もある）キャリパー（90分ほどの性格テスト）の記入 2対1の個人面接　【質問内容】自己紹介大...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの能力検査の基本的なもの。　【対策方法】全くSPIの対策はしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況等に関するアンケートを記入　【質問内容】・待ち時間に記入したアンケートをもとに、現在の選社軸やキーエンスの志望度について・会社見学会の感想やそれをふまえて志望度がどう変化したか、またその理由・研究内容について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は和やか、もう1人はやや威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のときより詳細なフェイスシートの記入性格検査　【質問内容】・現在の専攻とそれを選んだ理由・これまでにものづくりの経験はあるか・研究内容についての説明と深堀り・ランダムに3枚カー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40歳の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれる簡単な履歴書の記入ケーススタディの事例を読み、解答を用紙に記入　【質問内容】ある工場で不良品が多発する理由を考察せよ、という事例のケーススタディについての深堀りが行われる。事前に記入した解答を見ら...

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【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度　【対策方法】特に対策はしなかった

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【採用人数・倍率】20名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後面接　【質問内容】これまで会った社員の中で最も印象に残っている人は実家に帰る必要はないのか両親は何と言っているかうちと他社で悩んでいる理由は何か専攻が違うがどうしてうちを志望するか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに記入後面接　【質問内容】志望理由就活の軸とその理由（他社の選考状況と比較し）うちの志望度はどの程度か、他の志望度が高い会社の魅力はどういった製品の開発に携わりたいかあなたにとって働くとは仕事がど...

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【内容】外部講師によるキーエンスの魅力説明会社見学会　【注意した点・感想】キーエンスの社内見学会がメインで、本当にいろんな社員さんと交流できる。選考とは一切関係なくキーエンスに対して疑問・不安に思っていることをストレートに聞いていいと思う。私は、離職率や実際激務かなどグレーな部分の質問も非常にした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に冷静、笑顔がない　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様フェイスシートの記入を求められ、記入後面接に臨む。　【質問内容】現在の学部学科を選択した理由現在の研究テーマの簡単な説明研究に行き詰まったときどうしているか（前の回答を受け）その相談している先輩があな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、フェイスシートと呼ばれるエントリーシート的な物を書くよう促され、その後30分でいわゆるケース問題を解く。それらの資料をもとに集団面接に臨む。　【質問内容】フェイスシート：あなたが今現在有している能力で社会人になって...

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【内容】キーエンスの製品、会社の考え方に関する説明会。人事1名、開発職2名の3人の話を順に聞く。最後に性格診断がある。　【注意した点・感想】B to Bでの活躍が多く、一般的な知名度、特に業務内容に関する情報が就活性に少ないので、キーエンスという会社がどのような製品を世に生み出しているのか、どのような考えで日々業務...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。私は某外資戦略コンサルをパスした結果を使いまわしたが、ボーダーはそんなに高くないと思われる。

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介で、コンサルティングセールスの重要性と難しさを説き、ワークを通して体感するという内容。また自分の価値観をチェックする方法の説明もあり、参加学生の就職活動に役立つことを意識したプログラムだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、仕事体感ワーク×2、自己分析ワーク　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西弁でお話しされ、とても理論的な方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の説明やインターン（合宿）の内容説明の後、1人づつ面接官に向かって合宿参加への意気込みを20秒以内で話す。　【質問内容】あなたがキーエンスの自己分析合宿に参加するにあたっての意気込みを聞かせてください。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】25人の参加者が事前に5人1チームに割り振られている。最初はキーエンスの本社にて参加者の前で自己紹介・抱負を述べる。その後ホテルに移動し、工場のラインで起きた問題の原因を探すという課題を解く。夜は2時まで飲み会。翌日は、事前課題のキャリーパープロファイルの結果をもらえる。ま...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 他社選考状況のシート（志望度順）を記入 ↓ 面接　【質問内容】・就職活動の軸・今までの選考の感想・他社の選考状況・就職活動状況・キーエンスで働くことになにか不安に思っていること・逆質問 ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】数学、算数／国語、漢字、性格テスト　【対策方法】人事の方がそこまで重視していないおっしゃていた通り、ボーダーは高くない模様。他社の選考も受ける方なら特に心配はないと思われる。

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早稲田大学 | 文系

【内容】1dayインターンで早期選考ルートに乗っている人のためのイベント。　【注意した点・感想】リラックスした雰囲気の中で行われ、改めてキーエンスの特徴や働き方についてよく知ることができた。社員の方々が非常にオープンに実際の働き方について詳しく話してくださり、work hard play hardの文化であることを強く感じた。

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早稲田大学 | 文系

【内容】『1Day Summmerインターン KeyDay360』のGWやロールプレイングで評価されると招待される。　【注意した点・感想】1Dayインターンでの取り組みがしっかり見られていたことに驚いた。イベントでは主にキーエンスの主力商品や働き方についての説明があり、キーエンスの商品力の強さやメリハリのある働き方が好...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ フェイスシートの記入（企業選びの軸、選考を受けている他社がその軸にあっている理由、自分の価値観を表すキーワードを語群から3つ選び、それらを作って作文） ↓ キャリパー（性格診断テスト）の受験（約60分）　...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代男性社員リラックスして面接に臨めるよう和やかな雰囲気作りを心がけていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ フェイスシート（基本情報及び選択肢の中から自らの営業スタイルの合うものを順番に並べる設問がある。）の記入。＊この時間は、通常10分程しか...

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【自己PR】私の強みは、目標に向かって最大限努力をすること、努力する過程で障害があっても打開していけることです。準体育会には監督や、コーチが存在しません。その中で、私は選手兼任監督に任命されました。全国優勝という目標を掲げ、週四日のチーム練習に加え、練習後やオフの日に自主練習に励みました。チーム全体の雰囲気やモチベーシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅2名、ともに男性　【会場到着から選考終了までの流れ】志望企業を記載するシートに記入後、面接　【質問内容】企業選びの軸とその理由他に志望している企業と何に魅力を感じているかキーエンスの何に魅力を感じたいるか会社見学会の感想社員の印象について印象にのこってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1、中堅1。ともに男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査後、面接　【質問内容】履歴書と事前に記載したフェイスシートに基づいた質問留学したきっかけなぜ中国か企業選びの軸それぞれの軸の優先順位研究概要説明研究のオリジナルな点研究室で失敗し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格40分　【対策方法】参考書で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【内容】企業説明、若手社員による質問会。その後性格テスト。　【感想】高い利益率をいかにして生み出すかの仕組みをしり、魅力に感じた。

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【内定者の数】辞退前の時点で20～30人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応大学、東京工業大学、大阪大学、京都大学、神戸大学

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。　【ワークの具体的な手順】販売員に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部20年目のベテランであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はキーエンスの会社の説明を全体で受けた。その後、ロジカルに就職希望の会社を選ぶ手法をレクチャーされた。その手法を用いて各自の作成した会社選び表をもとに、各テーブル内でプレゼンテーションをした。その後、20...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはグループワークが多かった。そして、事前に性格診断を行っていたのだが、グループワークを通して各チームでメンバーの特徴を理解した後で、その性格診断の結果とチームの仲間達が感じた自分の性格とを比較するというイベントが設けられた。かなり当たる性格診断で、かなり細かな項目で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でほかに選考を受けている企業を用紙に書いて待ち、面接しました。　【質問内容】雑談（今までのような自己PRはなし。人間性を見ているようでした）、他社の選考状況（キーエンスはこの中で何位なのか、という所まで聞かれま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→面接（30分）　【質問内容】簡単な面接（学生時代頑張ったこと、自己PRなど基本的な内容）「ビジネスマンに必要な要素3つ」を聞かれてそこから深堀り。その要素の中からまた3つ挙げる…を繰り返していきます。想...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→時間になったら面接へ　【質問内容】簡単な面接（自己PR、学生時代頑張ったことなど普段の面接と変わりません）説得面接（「洋食派を和食派に説得してください、ジム派に外での運動を勧めてください。」など3つのお...

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【試験科目】性格診断（自宅）、言語、非言語　【対策方法】市販のSPI対策本で大丈夫です。

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【内容】会社説明、20秒自己PR（選考）、性格診断（筆記）　【感想】20秒自己PRの選考は印象を見られていただけだと思います。なので、何を話すかというよりは、見た目、雰囲気、声の大きさなどを意識して話してみてください。

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、有名私立　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性の方。口調は優しく、終始フランクな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、席に案内されます。面接が始まるまでの30分くらいで面接カードを記入し、性格診断の筆記テストを受けました（上記記入）。そのあと、面接が30分ほどあり、性格診断が終わって...

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【試験科目】性格診断（キャリパー）　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど時間が与えられ、7、80問ほどの性格診断を行う。基本的に時間が足りないので、二次面接が終わってからも解いてもよい。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と地頭の良さを重要視しているので対人関係について積極的な回答をす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の方と、社員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】席に座り、キーエンスの会社説明を聞く。そのあと、性格診断があり、それが終われば面接官と1：1で20秒自己PRがある。　【質問内容】質問は1つだけで、20秒で自己PRをしてください、と言われます。面接官も学生も...

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【試験科目】課目は性格診断のみ。筆記試験のように時間が決められており、全員が同じ問題に回答するという形式で行われた。前のスライドに問題が映され、手元のマークシートに記入していく。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどかけて108問の性格診断を行う。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と...

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【内定者の数】100人ほど

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代以上のベテラン営業マン。雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を受験し、面接会場に行く、面接終了次第解散　【質問内容】性格検査時にとられた、企業選びの軸に関するアンケートへの深堀。プロに必要な要素を3つあげろ。3つの要素それぞれに対する説明。...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの計数、言語、性格診断　【対策方法】テストセンターは何度も受けることができるので、納得いくまで受けることです。リクルート系の企業は、ES提出なしでも受けることのできる場合が多いようなので、参考にしてみてください。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員、雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始まで性格検査を行う。その後面接、解散。　【質問内容】事前にとられたアンケート（あなたはどのような営業マンを目指すか）に沿っての質問。その後、説得面接。「私は〜派です。〜派に変えてくだ...

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【内容】会社説明、20秒自己PR、性格検査　【感想】人事の方の説明がとてもわかりやすかった。キーエンスの営業の凄さを実感できると思います。

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【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留年経験者が異常に多かった。　【内定後の拘束】懇親会が一度のみ。　【自分以外の内定者の所属大学】関西では、京都大学から関関同立まで幅広く。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性で40代くらい一人はフランクな印象を受ける方で、もう一人は少し寡黙な方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にキャリパーという性格検査を受けます。非常に長いもので一時間近くかかるので、途中で面接をはさみました。キャリパーの回答が終わったら提出し...

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【試験科目】非言語・言語・性格診断　【対策方法】下記の対策本一冊だけをしっかりやりこんで対策としました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【内容】選考に進むためには参加必須の説明会でした。この選考に参加したあとに、テストセンターの案内が届きます。前半は普通の会社説明会でした。キーエンスは極めて特徴的な会社ですが、その辺りについて分かりやすく説明してくださいました。後半は社員の方達とお話しました。技術職向けの説明会だったので、開発職の方達で...

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【内定者の数】辞退した時点で、東京では15人程度、大阪はもっと少ないようでした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】他の企業の就活状況や進学志望度合いを書くシートを書いて面接まで待機　【質問内容】事前に行った性格診断の結果の話がほとんど。その結果に基づいてあーだこーだ言われる。その前に雑談があるが、特に意味を成さないように感じた。就活の進捗や、どう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアらしき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や他に志望している企業、研究内容などを軽く書くアピールシートを書き、面接を行う。いわゆるビデオ面接。　【質問内容】事前に書いたものの中から、自分の価値観や企業選びのポイントを3つ答えろと言われ、答える。さらにその理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的で鋭い質問がある　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や長所短所などを書くアピールシートをその場で書き、ケーススタディの問題を読み自分の考えをまとめ、面接官に説明する　【質問内容】ケーススタディの内容についての自分なりの結果を試験官に言う。その結果を元に、更に掘り下げ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】かなり楽なので特に無し

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【内容】会社説明や職種説明　【感想】冷静な社員の人が和やかに説明してくれた

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【内定者の数】CEでは60人ほどだと思う

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半。人事部の偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機、交通費清算→面接　【質問内容】まず、今までの面接、キャリパー性格診断についてフィードバックを頂いた。・選考状況、志望順位について、その理由・企業選びの軸について・プライベートについて少...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方ともベテラン。現場の社員だと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室でフェイスシート記入、キャリパー（性格診断）記入→呼ばれたら面接に移動→戻ってきて残りのキャリパー記入　【質問内容】フェイスシートについて・なりたいビジネスマン像を与えられた語句3つ使...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ボーダーはかなり低いと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明会を行った後ブースで20秒の自己PRを社員に対して行う。　【質問内容】20秒で自己PRしてください。というお題のみ。これは選考の予約画面や、直前のリマインドのメールにも書いてあって、事前に考えてくるように伝えら...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】幅広いと思われる。詳しくは不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】冒頭に内定ですと告げられた。（がっつり面接で数日後に結果連絡される場合もあるらしい。）前半は雑談＋就活の軸、その軸の中でキーエンスはどういった位置づけかといったことを聞かれた。後半は前回受験したキャリパ...

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