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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2025年2月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 全体で20名ほど
参加学生数 30～40人程度
参加学生の属性 文系・理系院生・体育会など幅広い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目：各事業分野の説明・各事業の社員質問会
　　　　　　チームでアイスブレイク
　　　　　　価値創造グループワーク（住友林業の新たな価値の創造）
二日目：グループワークの続き、発表
　　　　　　座談会（社員と内定者）

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ワークの具体的な手順

1日目に各事業の概要をつかみ、そこから住友林業の強みや課題を各自で考える。その後、グループで話し合い、価値創造案を出していく。

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インターンの感想・注意した点

社員の方々にいつでも質問・相談できる環境であるため、疑問を解消しやすかった。ただ一方で、同時にいつでも社員の方々に見られているかもしれないと考え、気を抜かずに積極的に発言するように心がけた。　座談会はすることがでlすることができ、社風が伝わってきた。

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懇親会の有無と選考への影響

後日一部の人に電話がかかってきて、一次面接とESの免除が伝えられ、二次面接スタートになる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

たくさんの事業分野がある分、たくさんの人から話を聞くことができる。ただ、それでもカバーしきれないほど事業の幅が広い。内定者と話すこともでき、就活の話やインターンからの選考フローについて聞くことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

住宅・森林などなんの会社なのかイメージがつかみにくい

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

木の上流から下流まで扱う唯一無二の企業であるからこそ、事業の幅が広い。
他の会社ではできない本業での環境貢献
チャレンジ精神旺盛な社員の方々が多い。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題があった。地球温暖化、気候変動など、そういった変化にどのように対応すればよいのかといったオンライン授業があった。そのうえで、一日目に住友林業の企業理解を深めるようなワークがあり、二日目にそれらを踏まえて、新規事業の開発ワークを行った。　【ワークの具体的な手順】就活の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題は、地球温暖化や気候変動への対応に関するオンライン授業が事前にあり、その知識を基に業務を進めました。初日は住友林業の企業理解を深め、事業内容や環境への取り組みについて学びました。二日目は、その知識を活かし、新規事業の開発に関するアイデアを出し合い、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション 住友林業に関する説明 脱炭素×住友林業のワークショップ Mission TREEING2030に関する説明 新規事業考案ワークと発表、チームでのグループワーク 現場社員の方との座談会　【ワークの具体的な手順】住友林業と脱炭素というテーマが与えら...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、住友林業の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また住友林業のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、住友林業のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や住友林業の企業研究にも役立ちます。
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