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インターンシップ
実施日程 9月上旬に2日、11月に1日、2月上旬に2日
実施場所 住友林業本社、11月のみ、モデルルームの展示場
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 人事の方が計3人、社員の方は合計で20人ほど
参加学生数 40人前後
参加学生の属性 バラバラですが、優しい方が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半は、2050年に住友林業が取り組むべき事業を考えましょう。というワーク。後半は住友林業だからできる新規事業立案ワークでした。どちらも全体の前で発表があります。社員の方からのフィードバックもいただけます。

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ワークの具体的な手順

アイデア出しをして、そこから班の中で一つに絞っていく、というようなものです。進行的には他のインターンと変わらないのかと思います。

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インターンの感想・注意した点

班のメンバーは全員初対面なので、まずは盛り上げるなどに注力した。私のリーダーシップ像になるのですが、班員全員が話しやすい雰囲気を作ることに徹しました。志望度が高く、入社して後悔しないように積極的に社員に質問しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

人事の方は進行役となり、常にインターン生とは関わっています。現役の社員さんはワーク発表の好評であったり、ワーク中にヒントとかもくれます。また、最後には座談会がありフリーで質問など、お話をすることができます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業理念などもあって、優しく真面目な方が多いのかな、というイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージは変わらず、誠実で真面目な方が多かったです。

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ワンキャリアでは、住友林業の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また住友林業のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、住友林業のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や住友林業の企業研究にも役立ちます。
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