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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 通常3人、座談会5人
参加学生数 全体で30人程度、1チームあたり5人程度
参加学生の属性 関関同立、産近甲龍
交通費補助の有無 規定分支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は会社説明会、講師の方の講演とカードを使ったワークを行った。
講師のかたの講演は事前学習に基づいたものだった。
2日目は新規事業立案のワークを行った。
1日目と2日目のワークは1グループ5,6人程度で、同じグループだった。

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ワークの具体的な手順

1日目はカードを用いたワークで売上額で順位付け。
2日目は新規立案型ワークで学生と社員さんのアンケートで順位付け。

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インターンの感想・注意した点

社員さんがずっと見回っているので、いつでも質問ができる環境だったが見られているとも感じた。
朝から夕方までチームで過ごすため、就活の近況や大学の話などたわいもない話ができ、チームメンバーの仲がかなり深まった。

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懇親会の有無と選考への影響

優秀者には早期選考がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1日目、2日目ともに社員さんにすぐ質問できる環境だった。座談会では年齢層や職種が違う社員さんと話すことができた。そこで実際の仕事現場の話や入社後のキャリア、福利厚生の話だけでなく就活の相談にも乗ってくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固めなイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

和やかなイメージ

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ワンキャリアでは、住友林業の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また住友林業のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、住友林業のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や住友林業の企業研究にも役立ちます。
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