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最終選考結果 1次選考通過

下記は、武将・源義経が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 勝つというは、味方に勝つ事なり。味方に勝つというは、我に勝つ事なり。我に勝つというは、気をもって、体(からだ)に勝つ事なり。 (意味:勝つということは、敵に勝つ以前に、まず味方に勝つことである。味方に勝つということは、自分自身に勝つことである。自分自身に勝つということは、気力で自分の肉体に勝つことである。)

この言葉は、武将・源義経が、「人間とは誰しも自分には甘いものであるが、甘いからこそ常に心掛けておかなければ、自分に勝つことはできず、到底仲間に、ましてや敵にも勝つことなどできない」と、自分に対しての戒めとして残した言葉であると考える。
『背景』
源義経は、天下統一を目論む兵庫国の将軍Aの家...

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平成30年(2018年)のコンタクトレンズの市場規模は下記の通りになっています。 2017年に比べて市場が大きく上昇した理由や、背景の根底には、どのような消費者・供給者の動向・心理があると思いますか。 考えられる可能性を色々と想定してみてください。 2018年は前年(2017年)から110億円と大幅に増加している。 2017年の市場では、2016年から90億円の増加。2016年はその前年(2015年)に比べ、10億円減少している。 出典:一般社団法人 日本コンタクトレンズ協会 https://www。jcla。gr。jp/membership/outline/marketsize。html

『消費者』
・スマートフォン、タブレット普及による若者層の視力低下
ここでは若者層を小学校1年生から34歳までの男女と定義する。
近年急速に加速するスマホの普及率に比例して、自律神経の未発達な児童または学生世代の視力が著しく低下しており、メガネやコンタクトレンズの需要が高まっていると考え...

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あなたは、以下のような空港を運営している、運営会社の社長に就任したとします。 O市は県庁所在地及び政令指定都市で、日本では8番目に人口を有しており、繁華街なども多い。 この空港は15年前に設立された。立地的にはO市の中心部に建っており、市の主要駅からの直通電車、直行バスが出ている。 最近では空港から観光施設への直行バスの運営も始まり、アクセスは抜群。館内には土産屋、本屋、カフェやレストラン、景観を生かし、披露宴などにも利用できるパーティー会場などのテナントが入っている。 ただ、近郊の空港に比べて発着便が少なく、利用客も少ないため、赤字が続いている。すぐに増やすことは難しいが、アクセスは抜群に良いので、更に多くの市民に利用してほしいと、市長は言っている。 以上の設定で、あなたが社長として掲げるビジョンを教えてください。

●ビジョン:
【老若男女すべての人で賑わう活気あふれた空港】
【市民に良い思い出を提供し、心に残り続ける空港】

●課題①:近郊の空港より発着便が少ない
・アクセスが便利な分、発着回数を増やすことで、騒音などの問題が発生する。
・夜間早朝の騒音は、住宅街からのクレームに繋がるため、...

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もしあなたが旅行代理店だったら、下記の記事について不安を感じているお客様をどうやって安心させるよう、口頭で説明しますか?ただし、このお客様の担当者が自社の安全対策の説明をしたものの、「わかりました。だけど、まだなんとなく不安。」といっているとします。 ■◯◯:ホンジュラスにおける移民キャラバン隊結成に伴う注意喚起(出典:外務省)http://www。anzen。mofa。go。jp/od/ryojiMailDetail。html?keyCd=71693

【前提条件】
・北中米を2週間でまわるツアー
・男女2人ずつの4人の大学生
・心身ともに健康である
・◯◯に6日間滞在後、8日間で◯◯、◯◯、◯◯とまわる
・◯◯ー◯◯間は空路での国境越えを予定している
・中米に訪れるのは初めてで知識(観光・気候・地理・政治事情)に乏しい
・4人...

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もしあなたが下記の企業の社員だったら、「全員ミーティング」でどのようなスピーチをしますか? 創業から3年、社員数5人のベンチャー企業。パパ、ママに向けた子育てポータルサイトの運営事業を行なっている。 前年度の売上はその前年度から少し減少して3500万円となり、利益も前年度より赤字幅が増加した。社員は毎日与えられた業務をこなし、新しいアイデアを出し合って作業を進めている。社内の雰囲気は悪くないものの、業務がマンネリ化していて、活気が感じられない。 社長を含めた全員が様々なテーマについて話し合う「全員ミーティング」を不定期に開いているが、今回は6か月ぶり。最近は社員から「社員数が少ないため社長と話す機会はあるが、最近は忙しそうで話しかけづらい雰囲気があり、話せていない」といった声や、「今の状態が続くと、より良いアイデアが浮かばず、業務もつまらなくなりそうだ」といった声が間接的に耳に入っている。

【前提】
・五人の社員のうち一人は共に起業した同級生(Aさん)で、残りの四人は全員年下。
・Aさんは業務をこなす傍らで他の社員の教育や指導を行っており、社長はAさん経由で社員からの声を聞いている。
・社訓:「すぐそばの貴方の支えになるための挑戦」
・全員ミーティングは社長のタイミングで...

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商店街の近くに出店している個人経営の隠れ家的カフェで、新メニューとして新しいランチメニューを提供することになりました。このメニューにつける名前の案を考えて下さい。 ・メインは鶏の唐揚げが乗ったボリュームのある丼。唐揚げには地鶏のモモ肉を使い、弾力があるが柔らかな食感となっている。 ・唐揚げと共にオーガニックのレタスやサラダ菜を乗せ、唐揚げの下味に塩麹を使用。味噌マヨネーズのソースがかかっている。 ・新玉ねぎとコンソメのシンプルなオニオンスープがついている。 ・ドリンクもセットで付いており、コーヒーと紅茶、ホットかアイスが選べる。 ただし、以下の点を考慮してください。 ■店長の声: 「地鶏やオーガニックの野菜を使い、素材・味ともにこだわった丼を作った。セットメニューの為お得感もあり、塩麹のさっぱりした味や、オーガニックの野菜を使っていることで、年配の方から若い女性まで幅広い層に好評。私のこだわりを上手くメニュー名に出してほしい。しかし、唐揚げ丼は珍しいものではないので、パッと目を惹く名前にできればいいけれど…。」

【前提】
・今回は看板や写真でメニューを広告せず、メニュー表に名前だけを記載するものとする。

【ポイント】
・店長のこだわり:素材、味、お得感
・ターゲット:年配の方から若い女性まで幅広い層
・不安要素:唐揚げ丼がありがちである点

【方針】
・ありがちであるからこそ、メニ...

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社会人になって半年経ったあなた。会社の周囲の人たちからあなたの仕事振りについてどう評価されているのかを振り返ってみると、5人に高く評価された言葉をもらいました。 しかし、2人には非常に厳しい言葉をもらいました。 この7人それぞれになり切って、その人たちがあなたについて語ったことを想像して書いてください。 【回答方法】 ※これまでのあなたの組織的活動で、周囲の人たちに言われたことを参考にして書いてください。ここでの想像は、実際に将来起こることと違っていても全く構いません。できるだけ具体的な想像をしてみてください。

【高く評価された言葉】

1。同じ部署の同期社員(視野の広さについて)
「今日もお疲れ様。同じ部署で働いていて感じているのだけど、◯◯くんのいろんなことに気が付けるところ、すごく見習いたいよ。私の作った資料のミスも会議で発表する前に指摘してもらえて助かったよ。飲み会での気の配り方もさすが...

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下記の研究成果を活用して、将来ビジネスを行うとしたら、どのようなビジネスが考えられるでしょうか。 あなたはビジネス案を検討するためのブレーンストーミング会議に急に呼ばれましたが、1週間前にあなたがしてしまったミスを挽回するチャンスでもあるとします。 ディープラーニングにより精度97%で気温の上下を推定する手法を開発 -疑似カラー画像による効率的な自動識別- (http://www。kyoto-u。ac。jp/ja/research/research_results/2019/documents/190426_1/01。pdf) 伊勢武史 フィールド科学教育研究センター准教授と大庭ゆりか 同特定助教は、過去の気温データから生成した疑似カラー画像をディープラーニングで学習させるという新発想により、シンプルな作業を小型のコンピュータで実行するだけで、10年間の平均気温の上下を最大精度97。0%で推定できる手法を開発しました。 本研究成果は、2019年4月26日以降に、国際学術誌「Frontiers in Robotics and AI」にオンライン公開される予定です。 出典:京都大学ホームページ(2019年04月26日) http://www。kyoto-u。ac。jp/ja/research/research_results/2019/190426_1。html

【研究結果の概要】
ニューラルネットワークを用いた研究により、気候予測の基盤となりうる研究データが報告された。従来の方法と異なる、「トップダウン(統計)型」を用いて、気候変動予測の高精度化が可能となった(年間平均気温の上下を最大精度97。0%で推定可能)。
【将来的な研究】
本研究では、...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務本部長、副本部長、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋への案内→面談→解散 【質問内容】・自己紹介 ・チャレンジプログラムの感想 ・チャレンジプログラムで印象に残っている人 ・他社選考状況 ・なぜネスレか ・営業になったらしたいこと ・1番頑...
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【会場到着から選考終了までの流れ】<1日目> 自己紹介 ジョブ説明 グループ時間 夕食(人事の役員の方や先輩社員が参加) <2日目> グループ時間 講評 ディベート 解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・新事業立案→各グループごとにプレゼン ・ディベート (首都を東京にしていくか、分散...
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【経緯】チャレンジプログラム通過者は新卒担当人事の方との面談を行います。 【会場到着から選考終了までの流れ】※コロナ影響でウェブ面談もありました 部屋への案内→面談→解散 【質問内容】・チャレンジプログラムのフィードバック ・就職活動の軸について ・今後の選考内容、日時について ・先輩社員訪問について ・他社選考...
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21年卒 内定 / 本選考

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