職種別の選考対策
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22年卒 技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
No.168260 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月初旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 人事が5人ほど、各事業の社員の方もいたので全体で20人以上はいた。 |
参加学生数 | 25人ほど |
参加学生の属性 | 旧帝国大学以上の学生がほとんどだった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(1)自己紹介(事前にパワーポイントで資料を作る。)
(2)企業説明会
(3)事前課題の個人ワークの発表(自身が企業で行いたい研究)
(4)研究所の事業説明
(5)事業における課題解決型グループワーク
(6)(5)を踏まえて研究立案の個人発表。
ワークの具体的な手順
事業の説明を社員の方が行い、その内容を踏まえたグループワークを行う。
インターンの感想・注意した点
かなり優秀な学生が多く、正直埋もれてしまった。
グループワークでも議論の展開が早く追いつけず、社員の方にアピールできるほど活躍することができなかった。
その分個人ワークで目立とうとかなり作り込んだ発表をしたが、結果的にはそれほど評価されていなかったようだった。
やはりグループでの働き方を...
懇親会の有無と選考への影響
数日後にオンラインで行われた。選考には関係なさそう。
インターン中の参加者や社員との関わり
個人ワークの案を壁打ちと称し、社員の方に相談する場が設けられる。
非常に学生に寄り添ったアドバイスをいただけるので、その後の別の企業の提案型個人ワークでも利用できた。
かなり学生によって多様な発表となっていたため、社員の方は学生に伸び伸びとワークを行わせたかったのだと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
エリート思想の強い真面目な企業のイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
エリート感はあるが、人当たりの良い気さくな方が非常に多い企業だった。
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