職種別の選考対策
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27年卒 R&D
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No.489695 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 R&D
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 計60名 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人事の方による会社概要説明の後、R&D現場の社員の方々から各部門の役割や取り組みについて説明があった。その後、部門ごとに分かれた座談会が複数回実施され、ブレイクアウトルームで社員の方に直接質問できる時間が十分に設けられていた。
ワークの具体的な手順
人事の会社説明→現場社員の会社・業務説明→座談会
インターンの感想・注意した点
説明会や座談会が中心のインターンだったため、一方的に話を聞くだけで終わらせず、各部門の業務内容や研究姿勢の違いが分かるよう質問内容を事前に整理して臨んだ。限られた時間の中でも社員の方の考え方や価値観を引き出すことを意識し、理解を深められたと感じている。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは座談会前後に意見交換を行い、関心を持った部門や視点の違いを共有した。社員の方とはブレイクアウトルームで直接対話する機会が多く、業務内容だけでなく研究への向き合い方や考え方まで丁寧に伺うことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
研究職は専門性が高く、限られた分野で黙々と取り組む仕事だという印象だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
部門を越えて連携し、生活者視点を意識しながら研究を進める姿勢に魅力を感じた。
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