27年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.337249 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
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これまでの経験で、最も意欲的に取り組んだことを教えてください。なぜ、そのことに取り組んだのか?そして、その取組みの結果についても教えてください。(400文字以内)
飲食店でのホールリーダーとして、顧客満足度を82%から98%へ引き上げた経験だ。人手不足でサービスが不安定な中、現場の観察を通じ、個人の頑張りに依存せず「スタッフが自律的に動ける仕組み」が必要だと痛感し、改善に乗り出した。具体的には二つの施策を主導した。第一に、個々の強みに応じた役割設定と週1...
上記の希望職種もふまえ、日世株式会社に入社したら、理由や目的を含めて、どのような仕事をしたいと思いますか?(200文字以内)
ソフトクリームのNo.1企業として、コーン・ミックス・製機の三位一体で「食べる喜び」をトータルデザインする貴社の営業に魅力を感じる。入社後は、自身の「相手の主体性を引き出す力」を活かし、単なる製品供給に留まらない、店舗ごとの課題に寄り添ったメニューや売場提案を行いたい。科学的知見に基づいたお客...
あなたを一言で表現してください。(100文字以内)
「相手の『やりたい』を創り出し、周囲を巻き込み成果を最大化させる課題解決の推進者」だ。現場の潜在的な課題を特定し、誰もが前向きに挑戦できる「仕組み」を構築することで、組織を目標達成へと導く。
自己PR
私の強みである「相手が自主的に動けるように働きかける力」は、塾講師のアルバイトでの失敗経験を通じて培われた。担当した生徒が「やる気が出ない」と悩み、私の働きかけにも反応が薄かった。当初の私は、熱意を示せば成績は伸びると考え、一方的な指導を続けていた。しかし、生徒が指示された内容をこなすだけで、...
学生時代の取り組み
ホールリーダーとして顧客満足度98%を達成した。当初は人手不足と連携不足でサービスの質が不安定となり、満足度も82%に低迷していた。特にスタッフ間のスキルや意識に差があり、ホールとキッチンの情報共有も不十分だった。これを改善するため、2つの施策を行った。1点目はスタッフの強みと課題を踏まえた目...
研究概要
少子高齢化社会における生活習慣病予防を目的とし、高価な機能性食品に頼らず、日常の食材と簡便な調理法で健康を支える手法を模索している。生命科学の知見から特定の栄養素が細胞に及ぼす影響を分析し、調理過程での成分変化を考慮した上で、美味しさと健康維持を両立させる条件を検証中である。特に、加熱時間や切...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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メーカー日立グローバルライフソリューションズビジネス/マネジメント系(提案・ソリューション営業)
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メーカー日本フルハーフ技術職
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メーカーケイミュー企画総合職(営業職)
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メーカー日本車輌製造技術系総合職
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メーカーシチズンファインデバイス技術スタッフ
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メーカーキリウ総合職
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