職種別の選考対策
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27年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
No.487690 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京農工大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月28日 |
|---|---|
| 実施場所 | 横浜ビジネスパーク |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | G-MARCH、地方国立など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
入室順に1グループ4〜5人に分かれて座らさせられた。官能検査として5つの牛乳を順に飲み、商品の情報からそれぞれ予想した。まず個人で考える時間が設けられ、つぎにグループ内でのディスカッションによってグループで1つの答えに絞った。最後になぜそう思ったのかの判断基準と一緒にグループ順に発表した。
ワークの具体的な手順
スライドで5つの牛乳の製造方法や乳脂肪率などの情報が紹介され、5つの牛乳が紙コップで配布された。全員同じタイミングで順に飲み、香りや味などから5つの牛乳を同定した。
インターンの感想・注意した点
以前にも効き牛乳をしたことがあったが、焦げた臭いなど、そのときには考えなかった、実際の業務で使われている検査の指標をもとに官能検査を行ったため、入社後の業務のイメージが広がった。ディスカッションでは自分の意見を主張するのと同時に、あまり話に入れていない人へ意見を求めるなど、周りへの目配りを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
入室後に4〜5人1グループで座るため、始まるまでアイスブレイクとして話す時間があった。そのためその後の官能検査でディスカッションをする際にもスムーズに話し合うことができた。座談会では10人ほどの社員のうち、4人の社員と話す機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
同族企業かつ従業員数も1000人以下なので、いい意味でも悪い意味でもアットホームなイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個人の能力や個性を大事にし、業界の動向に左右され過ぎない事業展開で、穏やかな人が多かった。
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