職種別の選考対策
年次:
22年卒 研究開発職
研究開発職
No.165906 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 研究開発職
研究開発職
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
九州大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年11月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人。人事部の若い方と人事部の30~40代の方。 |
| 参加学生数 | 50人くらい |
| 参加学生の属性 | 理系文系ごちゃまぜ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
伊藤園の新商品を企画すること。
5人1チームで課題に取り組み、最終的に発表し、人事部の偉い方からフィードバックをもらった。人事部の若い方は主にMCの役割。
発表の際には事前に発表のフォーマットを頂き、それに即して発表を行った。
ワークの具体的な手順
事前説明→チームに振り分け→発表→フィードバック→終了
インターンの感想・注意した点
私のチームがたまたまだっただけかもしれないが、あまり優秀とは言えない学生だった。典型的な中堅私立の文系学生という感じ。
注意した点としてはチームとして意見を1つに収束できるよう努めた。イメージとしてはグループディスカッション。
インターン中の参加者や社員との関わり
発表時のみ。それ以外は特になかった。
人数が50人とやや多めなので、相互にコミュニーケーションを取る時間はなかったのだろう。質問コーナーもなかったので業務の体験のみできた。
もう少し少人数で行い、相互にコミュケーションができるとよいかも。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系の人なな印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系の人な印象だったが、意外と生真面目な印象
この体験談は参考になりましたか?
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
お気に入りして募集開始の通知を受ける