職種別の選考対策
年次:
27年卒 事務系職
事務系職
No.527186 本選考 / チャレンジプログラムの体験談
27年卒 事務系職
事務系職
27年卒
チャレンジプログラム
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/07/07
2026年2月
チャレンジプログラム
2026年2月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 6時間ほど |
| 社員の人数 | 6人 |
| 学生の人数 | 30人くらい |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ネスレが持つ膨大な購買・顧客データを活用し、既存の食品事業の枠を超えた「新たなイノベーション」を創出する課題に取り組みました。単なるアイデア出しに留まらず、ネスレの経営理念である「CSV(共通価値の創造)」をビジネスモデルとしてどう社会実装するかという観点から、収益性と社会貢献性の両立を追求し...
ワークの具体的な手順
課題定義: 事前課題のアイデアをベースに、市場データとネスレのアセットを突き合わせ、解決すべき社会課題の絞り込み。
論理構成: なぜネスレがその課題を解くべきか(必然性)と、収益を生む持続可能性の検証。
施策具体化: カフェ事業におけるターゲットの行動変容を促すための具体的なタッチ...
雰囲気
各メンバーが自分の意見に固執するのではなく、「いかにチームのアウトプットを最適化するか」という共通目的に向かって建設的に議論する雰囲気でした。個人の視点をぶつけ合うことで、一つのアイデアを多角的に検証する、非常に知的な熱量を感じる環境でした。
注意した点・感想
発言する際には必ず「その案はネスレのCSVに合致しているか」「データに基づくとどの程度のインパクトが見込めるか」という根拠をセットで提示することを意識しました。また、議論が拡散した際は、適宜「今の論点はどこか」を整理し、チームの合意形成を促進するファシリテーションにも注力しました。
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