職種別の選考対策
年次:
27年卒 事務系職
事務系職
No.514503 本選考 / 内定の体験談
27年卒 事務系職
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27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
内定
| 内定時期 | 2026年4月上旬 |
|---|---|
| 承諾検討期間 | 1か月 |
| 承諾/辞退 | 承諾 |
| 承諾/辞退理由 | 経営戦略・ビジョン |
承諾/辞退理由の詳細
世界最大の食品飲料メーカーとして、ビジネスを通じて社会課題を解決する「CSV(共通価値の創造)」というビジョンに深く共感したためです。単なる利益追求ではなく、環境や健康に配慮した持続可能な成長を目指す姿勢が、自身の「学問や技術を社会のために役立てたい」という価値観と合致しました。
内定後の課題の有無
現時点ではありません。
内定後の拘束
特に厳しい拘束はありませんでしたが、他社の選考状況については定期的に確認がありました。入社承諾後は、他社の選考を速やかに辞退し、ネスレでのキャリア形成に専念してほしいという旨を、誠実なトーンで伝えられました
内定後の研修など
現時点では、入社前に e-learning による語学学習や、ネスレの歴史・行動規範に関する資料の読み込みが案内されています。
採用人数・倍率
正確な数字は公表されていませんが、説明会の規模や選考のステップ数から推測すると、数万人の応募に対して内定者は数十名から百名程度(職種別)と思われます。倍率は数百倍に達する非常に狭き門であると感じました。
内定者の採用大学・学歴
旧帝大や早慶、一橋などの最難関国立・私立大学が半数以上を占めている印象です。また、海外大学出身者や帰国子女も多く、非常に国際豊かな顔ぶれとなっています
自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)
非常に多様ですが、共通しているのは「何かの分野で圧倒的な成果を出している」ことです。体育会で主将を務めた人、長期インターンで事業を立ち上げた人、あるいは私のように研究やスポーツ(重量挙げ)で徹底的に自己を律して目標を達成した人など、強いオーナーシップと実行力を持つ人が多い印象です
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この先輩の選考ステップ
本選考
2026年2月中旬
企業説明会
2026年3月上旬
WEBテスト
2026年3月上旬
一次面接
2026年3月中旬
グループディスカッション(GD)
2026年3月中旬
チャレンジプログラム
2026年3月14日
二次面接
2026年4月上旬
最終面接
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