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27年卒 事務系職
事務系職
No.514503 本選考 / チャレンジプログラムの体験談

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27年卒
チャレンジプログラム
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2026年3月中旬
チャレンジプログラム
2026年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 1日
社員の人数 5
学生の人数 40
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前に課された「ネスレが今後挑戦すべきイノベーション」というテーマの個人案を持ち寄り、グループワークを通じて一つの企画へと練り上げました。単なるアイデアの出し合いで終わらせず、「なぜネスレがやるべきか」「ビジネスとして成立するか」という根拠と実現可能性の観点から徹底的に議論を深めました。加えて...

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ワークの具体的な手順

事前に各自が作成したイノベーション創出案をグループ内で共有して実現可能性の観点から議論・構造化した後、続けてカフェの売上改善施策についても課題特定から解決策までを検討し、他班との質疑応答を通じて得られたフィードバックを踏まえて提案内容を精緻化して、最終プレゼンテーションを実施しました

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雰囲気

受け身の学生はおらず、全員が主体的にプロジェクトを前進させようとする熱気がありました。議論を深める中で意見がぶつかる場面もありましたが、決して相手を否定することなく、「どうすればより良い案になるか」を常に考え合う建設的なディスカッションが終始行われていました

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注意した点・感想

議論が単なるアイデア出しで終わらないよう、常に「それはビジネスとして実現可能か」「ネスレの既存事業や強みを活かせているか」という視点に立ち返るようチームに働きかけたことです。また、他グループからの指摘を素直に受け入れ、企画のブラッシュアップに繋げる柔軟な姿勢を意識しました。

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2026年2月中旬
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エントリーシート
2026年3月上旬
WEBテスト
2026年3月上旬
一次面接
2026年3月中旬
グループディスカッション（GD）
2026年3月中旬
チャレンジプログラム
2026年3月14日
二次面接
2026年4月上旬
最終面接
内定
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や選考過程を踏まえて、自分が成長できる環境が整っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】2回ほど内定者の集まりがある　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】業が求める人柄をHPなどを用いて検索し、それに寄せれるように意識した
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【 あなたは体組成計メーカーのマーケティング部に所属する3年目の社員です。 体組成計メーカーとは、体重だけでなく体脂肪率や筋肉量、水分量、基礎代謝量などを測定できるヘルスケア機器を開発・販売する企業です。 入社以来、マーケティングやデータ活用の補佐を担当してきましたが、今回初めて自分が中心メンバーとして関わる新規...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】面接では、志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己紹介などの基本的な質問に加え、「なぜ他社ではなく御社なのか」「どの職種を志望するのか、その理由は何か」といった点について深く問われました。回...
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】イノベーションを起こして、社会問題を解決するためにネスレはなにができるのか　【GDの手順】まず個人ワークで自分の意見を整理した後、グループで意見交換を行い、各メンバーの考えをすり合わせながら結論を導きました。その後、グループとしてまとめた内容を全...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】面接では、自己紹介や「なぜネスレを志望したのか」「営業職で自分のどのような強みを活かせるか」「周囲からどのような人だと言われるか」といった質問がありました。それぞれに対して、自身の経験やエ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者、営業部長、営業企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前くらいについて、人事の人が案内してくれる　【質問内容】面接では、これまでの人生を振り返り、どのような経験をしてきたのか、その背景や意思決定の理由について深く問われました。また、「なぜネスレなのか」「他...
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内定

27年卒 チャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレが今後行うべきイノベーションについて、事前課題で自身の案を検討したうえで、グループ内で議論を重ね、方向性のブラッシュアップを行った。議論では、それぞれの意見に対して根拠や実現可能性を問いながら深掘りし、より具体的な施...
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27年卒 ネスレチャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があり、詳しくは伝えられないが、食品業界にかかわるグループワークだった。決められた時間の中で個人課題やグループ課題に取り組んだ。グループワークは、最後に発表があり、グループと個人に対するFBの時間も設けられた。　【ワーク...
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR ・ネスレの志望理由 ・部門で挑戦したいこと ・トラブルに遭遇した時どう対処するか ・◯◯学部なのになぜ食品メーカー志望なのか ・人と接するときに意...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ネスレ日本の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネスレ日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネスレ日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やネスレ日本の企業研究にも役立ちます。
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