職種別の選考対策
年次:
27年卒 技術系コース
技術系コース
No.519065 インターン / エントリーシートの体験談
27年卒 技術系コース
技術系コース
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート
| 提出期日 | 9月 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内)
私は◯◯サークルでキャプテンを務めた。当時チームは大会で勝ち上がることができず悔しい思いを繰り返してきた。私はこのままでは成長の機会を逃すと感じ、現状を把握するために一人ひとりにヒアリングや匿名アンケートを実施した。その結果、練習に参加する姿勢や意欲自体は高いものの、練習内容が形骸化しており、...
あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。(400文字以内)
練習メニューを分析し、「一人ひとりが成長を実感できる仕組み」と「異学年間の交流」が必要だと考えた。具体的には、上級生が下級生を担当し技術や戦術を直接指導する「メンター制度」を導入し、練習の質を高めると同時に縦のつながりを強化した。これにより、後輩が質問しやすい環境を整え、先輩も指導を通じて自ら...
それは、成功しましたか?その結果、どのようになりましたか?(400文字以内)
メンター制度により後輩の成長スピードが加速し、上級生も責任感を持って練習に臨むようになった。また、匿名アンケートを通じて改善点を即座に共有し、練習メニューや試合の戦略にも反映できるようになった。その結果、練習の密度と効率は格段に向上し、メンバー全員が目標に向かって能動的に取り組む雰囲気が生まれた。
動画面接(1分)
◯◯サークルでキャプテンを務め、練習環境の改善を行ったことです。アンケートやメンバーとの対話を重ね、練習密度の低さが原因であると分析しました。そこで、上級生が下級生に技術的指導をするメンター制度や匿名アンケートを導入しました。結果、練習密度だけでなく、チームの一体感も向上しました。
各質問項目で注意した点
誰が読んでもわかりやすい文章を書くこと。また、なぜその行動をとったのかが伝えある文章を心掛けて書いた。
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