職種別の選考対策
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24年卒 R&D
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No.321211 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 川崎市内のR&Dセンター |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 4、50人程度 |
参加学生数 | 30人程度×2ターム |
参加学生の属性 | 修士課程の理系大学院生がほとんど |
交通費補助の有無 | 首都圏の人も2日分の往復交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は、各部署の研究・開発内容の紹介を受けた後に、新規事業立案型ワーク。最後にグループワークの発表5分、質疑応答5分程度ある。2日目は、研究所見学の後に、ベテラン社員との座談会と、若手社員との座談会がある。座談会の時間は合計2、3時間ある。
ワークの具体的な手順
ワークは個人ワークとグループワークを交互に行なって進行する。デザイン思考のステップに沿ってワークを行う。
インターンの感想・注意した点
研究所見学で設備の充実度を感じ、研究を大切にしている風土を実感した。
グループワークでは、グループワークに慣れている人とそうではない人が混在していたため、慣れていた自分は橋渡し役になれるよう、できるだけ議論を俯瞰して話が進みやすくなるような発言をすることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
グループワークの優秀者は、社員面談の機会と、面接確約がもらえる。ただし、本選考でも一応エントリーシートとWEBテストは受験しないといけない。
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食時は、コロナ禍だったので黙食で参加者と話せなかったが、合間の休憩や帰りの電車などでコミュニケーションは取れる。
座談会とグループワークに登壇する社員の合計人数が多いので、詳しく話を聞きたいと思える人に何人か巡り会える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
研究を大切にしている企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
研究を大切にしている企業であることは事実で、大学の研究設備の何倍、何十倍も充実している環境が整っていると感じた。また、社員も話が端的かつ筋が通っていてわかりやすい一方、人柄として穏やかな人が多いので、成長環境としても良いと思った。
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