職種別の選考対策
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21年卒 Sales/Business
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No.115557 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学大学院 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年2月中旬 |
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実施場所 | 品川の研修センター |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | MARCH以上で9割は占められていた。 |
交通費補助の有無 | 実質交通費が後日振り込み |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
営業職としてのケーススタディが1日半
終了後、社員が「このメンバーとこのメンバーの組み合わせを見てみたい」といった感じの裁量でチームメンバーを変えて
マーケティング職としてのケーススタディが1日半という形であった
ワークの具体的な手順
資料を与えられて皆で議論をしながら課題解決に挑み、その結果を発表するという形式が踏襲された。
インターンの感想・注意した点
現場社員の方々は皆本当に温厚な方ばかりであった。
人事部の社員の方はかなり厳しめに接してこられたが、懇親会で分かった事だが、学生の成長を思ってあえて厳しくしているようであった。
内容はかなり重たく、かつ論理付けが細かい所まで求められると共にフレームワークをしっかりと活用する事が求められた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は3日目に全家庭終了後に行われる。
自分はESを提出したのみで辞退したが、インターンで出会った友人(内定者)の話を聞くと選考への影響は大いにあると思われる。
(1)インターン生限定の説明会が設けられる。
(2)インターン開催後に抽選(おそらく抽選ではない)の上でインターンの追加日程...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを行うので、気が合えばグループのメンバーとそのまま食事に行ったりする。全体で仲良くなるかと言われれば、(人数を考えれば当然だが)そこまでの交流はない。
社員はグループを回りながら適宜アドバイスを送るという形。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか・真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり数字・論理に厳しいという印象が加わった。
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