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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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三井住友銀行

ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【あなたの「自分ならでは」を教えて下さい。（チャレンジしたこと・価値観等）100字以内】大学時代3年間続けているカフェでのアルバイトで、バイトリーダーとしてお客様からのクレームを減らす取り組みをした際に、【周囲を巻き込み、問題を解決する】という自分ならではのリーダーシップを発揮しました。　【上記について、具体的なエピソード...

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三井住友銀行

総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で集団で待機ののち、別室へ案内された。　【GDのテーマ・お題】飛行機開業にあたり、予算を策定したい。各人は、立場の違う、飛行機の各部門担当者。全員利害を調整して予算を策定してほしい。　【GDの手順】まず説明文から推察できる本ビジネスの意図や目的を固めた。それを元に...

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三井住友銀行

総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。和やかに面接を進めようとしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室で待ち、のちに別室個室に案内される　【質問内容】基本的にはエントリーシートに則って面接は進められた。学生時代に頑張ったこと。どのように頑張ったのか、詳細に。勉強は何をやってい...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で集団で待機ののち、別室へ案内された。　【GDのテーマ・お題】全国学生団体統一委員会を作ることになり、その次期リーダーを決めたい。GDメンバーはそれぞれ別の学生団体に所属しており、後輩をリーダーにしたいと考えている。誰がリーダーにふさわしいか結論を出してください。（後...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分30分15分　【対策方法】特になし

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の財務状況を読み込み、また世間の流れと合わせて、新規戦略を提案する。また併せて、銀行がそのどこにどのように噛み込んでいけるか、ということを提案する。実際に銀行の方がされているソリューション提案型のワークであった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、情報収集...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたことを教えてください】サークル活動では、イベント企画・運営の活動に尽力した。イベントを実行していく際に、私が大切にしたのはクライアントへの理解だ。過疎化が進む◯◯県◯◯市の都市振興プロジェクトに携わった際は、案を考えるにあたり5度に渡って現地に赴いた。そして現地人の声や街並みを、直接体感し理解すること...

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三井住友銀行

総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったことを教えてください。（200字）】私が学生時代に頑張ったことは塾講師のアルバイトです。担当している生徒の中に大学受験へのモチベーションがなかなか出ない生徒がいました。そこで平日にわたしの大学に来て一緒に講義を受けてもらいました。話を聞くだけでは実感の湧きにくい大学について知ってもらうことで、生徒の今後の...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

三井住友銀行

関西学院大学 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】私の「自分ならでは」の経験は、部活動において困難な状況に立たされても諦めず、問題と向き合うことで、目標であった「自己ベスト」を出すことが出来たことです。　【上記ので答えたことについて、具体的なエピソードや取り組み（400字以内）】私...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）　（100字以内）】合同ゼミ発表大会で優秀賞獲得を実現させたいという思いから、普段はやらないチームリーダーに自ら立候補しました。「一度やると決めたらとことんやり抜く」性格の私は、見事まとめ上げることが出来ました。　【[1]でお答え頂いたことについて...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください】ホームセンターでのアルバイトで、自分なりの接客の方法を考えました。また、もともと人見知りする性格だったため人と話すことに慣れることが大事だと思い、接客を通して人見知り改善に努めました。　【上記で答えたことについて、具体的なエピソードや取り組み】私はホームセンターのアルバイトで人見...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【志望動機】ゼミの先輩の多くが金融業界に就職されているので自然と金融業界に興味をもつようになりました。ですが、あまり馴染みのない世界で実務がどのようなものであるのかが分からないので、実際の現場で社員の皆様と働いてみたいと思い志望いたしました。また、私は自分の意見を主張するのが苦手なので、この5日間のインターンで堂々と自分の...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待機。　【質問内容】自己紹介、住友銀行の銀行員に会いましたか？どんな人が印象に残りましたか？他の志望業界よりも銀行業界がいい理由はなんですか？三井住友銀行の強みはなんだと思いますか？将来の目標を教えてください。何か質問はありま...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待機。　【質問内容】自己紹介、銀行に対する志望動機、入行後にやりたい、興味のある業務、銀行以外に志望している業界と就職活動全体を通しての軸。どうしてその業務に興味を持ったのか、なぜその業界を志望しているのかという...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待機　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問がされた。変わったことは聞かれなかった。自己紹介。なぜ金融業界の中でも銀行を志望しているのか。なぜその中でも三井住友銀行を志望しているのか。何かか聞きたいことはあるか。...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】中学レベルの問題が解かれば大丈夫。

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】自分なりの意見を持つことを意識し、◯◯をテーマにしたゼミ活動に取り組んだ。他人の意見を取り入れ、多面的に考えることを大切にした。また、プロジェクトのリーダーを務め、チームで成し遂げる喜びを実感した。　【上記でお答え頂いたことにつ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一度リクルーターさんとOBの行員さんにご飯に連れていっていただけるが特に拘束などはない　【内定後の研修など】三月、四月にあると伺った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かで、とにかくキャリアを積み上げてきた人だと感じた。前回までの和やかな雰囲気はなくピリッとした方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度リクルーターさんやお世話になった行員さんに囲まれてアイスブレイクをしていただいた後、本店に移動。移動後もアイスブレイクを挟...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特徴がつかみにくい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は別会場に集合し、30分程度リクルーターさんにアイスブレイクしていただきました。その後三井住友銀行の会場に移動し、面接を受けました。　【質問内容】小学校から高校までの自分を聞かれました。どのように考え、どの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定のグループに振り分けられるので、指示に従って行動。 5人一組程度の班が組まれるのでお題にそってグループワークを行いました。　【GDのテーマ・お題】派遣会社の社員として誰を派遣するか。　【GDの手順】役割を決めてはいけないという指示があったので、それぞれの意図をくみ取り自分...

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【経緯】大事な面談　【会場到着から選考終了までの流れ】普段通り待合室で待機。リクルーターさんの案内に促されブースに着席。　【質問内容】三大質問。 ESにそった質問をされる。特になぜ三井住友銀行なのかを深く掘り下げられる。ただ私の場合は逆質問の時間が非常に長かったように感じました。最後の数分で志望動機を確認され...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】とにかくSPIの問題を解いて、解いて、解いてください。私は算数が苦手なのでひたすら公式と問題をノートに書き。解くという作業を繰り返しました。

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大学非公開 | 文系

【経緯】4月1日にイベントがあるのでそれに参加すると、電話でプライベートセッションの誘いが来ます。最初の1～2回は逆質問形式なので選考に関係ないと思いますが、面接形式になったら確実に選考に関係あると思ってください。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると多くの学生がいる待合室で待機し、担当のリクルーターさんが個別...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度　1問1分半程度でといていくといい感じだと思います　【対策方法】とにかく問題を何回か流し読みすること。私自身算数は苦手なので、必死で問題をひたすら解き続けました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）】常に笑顔で仲間と共に失敗や困難と向き合い、長期的な視点を持って積極的に問題解決に取り組む姿勢である。この特性を使い学内で行われる◯◯コンテストにて様々な方との協力の元で優勝を目指した。　【設問1でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取り...

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大学非公開 | 理系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。】私はよくお節介と言われ、相手にとって何をすべきか、自分が何をできるのかを考えて行動するときに自分らしさを感じます。自分にできることをみつけ、やり抜くことを強みとしています。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。】私はアルバイトで...

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関西学院大学 | 文系

【あなたの「自分ならでは」（チャレンジしたこと・価値観等）（100文字以内）】大学入学当初から◯◯塾で講師のアルバイトをしています。私の塾には、入塾する前に一回（90分）授業を体験できる体験授業という制度があり、私はこの体験授業を任せて頂いています。　【上記の具体的なエピソード（400文字以内）】私はこの3年間で約◯◯名の...

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大学非公開 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）（100文字以内）】カフェでのアルバイトで売り上げ◯◯倍を目標にして新たな接客術を導入したことで、課題を客観的に分析することや、周囲と連携することの大切さを学びました。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてく...

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総合職（オープン）

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→別室に移動　【GDのテーマ・お題】航空会社の予算配分を考えよ　【GDの手順】事前資料の読みこみ→航空会社の担当役職を与えられ、その役職として予算はこのくらい欲しいという主張をする→もちろん全て叶えるのは無理なのでなるべく自分の役職に有利になるように予算を取り合うという感じ→予...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→別室に移動　【質問内容】ごく普通なことを聞かれる。・学生時代頑張ったこと・どういう人だと周りから言われるか・自分の弱み・弱みを直すために何かやっていることはあるか・インターンに参加する...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】全員集合してインターン説明→別室に移動→GD開始　【GDのテーマ・お題】サークルの代表を決定せよ　【GDの手順】まず事前資料が渡され、読み込み→架空の担当の人が発表され、その人の特性が書いてある資料が渡される→その人をサークルの代表にすることを目標にディスカッションスタート→その後発表する...

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総合職（オープン）

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】50問程度。制限時間は25分程度。　【対策方法】対策本を一周した。

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに担当企業が与えられ、その企業の分析をして提案をするというもの。チーム編成の基準は不明。色々な大学の人がいた。毎日、メンターもしくは役職の高い方たちへの進捗報告がある。時間は朝から6時くらいまで。泊まり込みのインターンなので、部屋に戻ってからも作業時間を...

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総合職（オープン）

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご入行から10年ほどの人事部の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で企業紹介のビデオを見て待機したあと、行員の方に１人ずつ名前を呼ばれて個別ブースへ移動　【質問内容】エントリーシートで書いたゼミのことについては一通り話した。しかしエントリーシートには書いていない、ス...

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総合職（オープン）

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京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませるとテーブルを指示される。開始までの間に学生同士で自主的に自己紹介と雑談が行われていて、会場全体が明るい雰囲気だった。　【GDのテーマ・お題】架空の航空会社の予算案を決定せよ　【GDの手順】テーマ発表後、個人で資料の読み込み。各メンバーごとに異なる部長役を与えられ、資料の内容も...

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「よく知り、役に立つ提案をせよ」というミッション。具体的な提案内容は主にM&Aとなる。１班ごとに１企業を割り振られ、その企業の有価証券報告書を渡される。他の情報源はインターネットと行員へのヒアリング。１日ごとに行員に対して取り組んだ内容をアウトプットする機会がある。２日目は...

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京都大学 | 文系

【試験科目】数理、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

京都大学 | 文系

【学生時代頑張ったこと（200文字）】私は学生時代にゼミでの調査を頑張りました。私が所属するゼミのテーマは地域経済学であり、昨年度はインバウンド観光が京都市の地域経済に与える影響について調査しました。他の学生と協力して、役所や企業へのヒアリングを行い、そこから得られる考察について議論し合い、報告書をまとめるといった一連の調...

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慶應義塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】冬に1回予定がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からMARCHまで。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多岐にわたる属性がいる印象。自分の考えやスタイルをしっかり持ち、個...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】プライベートセッションでお世話になった社員の方と本社前で待ち合わせし、受付をしてもらって待合室前まで一緒に行く。ほかの学生たちと待機し、面接官が呼びにくる。終了後はさきほどの社員と一緒に下まで降りていき、解散。　【質問内容】...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、会議室に通されて簡単な作文を書かされる。終了後に面接官が順次学生を呼びに来て面接開始。終了後は面接官が出口まで見送ってくれて、そこで解散。　【質問内容】学生時代にとくに力を入れたことはなにか？そ...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテランの間の年次と思われる人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り、受付を済ませた後に待合室で待機し、面接官が名前を呼びに来るのを待つ。待機中は会場に用意されているウォーターサーバーで喉の渇きを癒す。面接終了後は面接官に出口まで見送られて解散。　【質...

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慶應義塾大学 | 文系

【経緯】ESとWEBテストの合格基準に達した人に電話で連絡がきて、社員と会ってほしいと言われる。人によって違うが、だいたい合計5〜13回程度実施する。　【会場到着から選考終了までの流れ】各回とも受付を済ませた後は待合室で待機し、名前を呼びにくる社員と1時間ほど面談。　【質問内容】最初に社員の方から仕事内容を含めた軽い自己紹...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】長いの方の玉手箱だった。　【対策方法】軽く問題集に目を通す程度。

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】6人ほどのグループに組み込まれ、そこで順番に回ってくる社員の方々の話を伺う。基本的には学生からの質問を軸に進行していく。　【注意した点・感想】あまり興味はなかったものの、せっかくなので事前に質問を用意していき、有意義な時間になるようにした。NG質問は基本的に一切なく、この銀行のカラーを垣間見ることができる内容になっ...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）】熱い愚直さで自分が何らかの「基準」となることで、組織における”Someone”（＝何者か）になることに重きを置いてきた。その好例として、◯◯店アルバイトでの経験とゼミの◯◯合宿を統括した際の経験がある。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、時間になったらグループごとに案内される。GD後退出の流れ。　【GDのテーマ・お題】全員が航空会社の各部署の責任者という設定で新しい航路の開通に関する各所の予算を決定していく。　【GDの手順】各自資料の読み込みを行ったのち、ディスカッションを行う。資料には新しい航路につい...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代〜40代の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、日程の変更希望の有無や他に選考を受けている企業等について簡単なアンケートに答える。その後面接官に一人ひとり部屋に案内され、面接後退出という流れ。　【質問内容】インターンシップに応募したきっかけと目的、今...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、20分ほど企業説明を受ける。その後グループごとに部屋に案内される。1時間ほどGDをして退出の流れです。　【GDのテーマ・お題】自分たちをある学生団体のメンバーだと仮定し、各自の後輩から新しいメンバーを1人選ぶというテーマ　【GDの手順】はじめに自己紹介でアイスブレイクを...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】書籍等で一通り形式をつかんだ。色々な傾向があるがまんべんなく苦手な形式を作らないようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱対策用】必勝・就職試験！ 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法（SPIノートの会）

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】移動日は業務理解のためのゲーム形式のイベントと懇親会。初日にチームに分けられ担当企業が発表される。各チームが特定の企業を担当することになり、その企業に対し「役に立つ提案をする」というのが課題。担当企業の有価証券報告書を渡される以外は自分たちで情報を集める。2日目に担当のチュ...

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インターン選考通過

早稲田大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以内）】大学受験塾のチューターアルバイトです。これまで3年間で100人以上の生徒を担当し、彼らを合格に導く仕事にやりがいを感じてきました。具体的には各生徒の過去の模試から課題を分析した上で全員と面談を実施し、生活習慣や性格を把握し、それらに合った解決への道筋を提案しまし...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立、マーチがメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いイメージ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方目力がすごい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で行員の方を待ち、一緒に受付面接をして握手、終了してから解散　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRを広く聞かれ、どういうことを意識して今まで生きてきたか、就活はどうか、内々定だしたらほん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とても厳しい人と面接前に言われたが、話してみると1番話しやすかったでも雰囲気はある　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で行員の方を待ち、受け付け面接をして、終了　【質問内容】SMBCの志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRを広く浅めに聞かれ、あ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で行員の方が迎えに来てくれ、受付控え室で待機し、面接、終わったらまた行員の方が迎えに来てくれる　【質問内容】SMBCの志望動機、他はどこを受けてるか、地銀とSMBCの違いを教えて、地銀とSMBCどっちがいいか、アルバイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待ってたら行員の方が迎えに来てくれ、そのまま受付し、控え室へ面接を受け、行員の方が迎えに来てくれ、終了　【質問内容】就活はどうか、なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜSMBCか、他の企業はどんな感じか、どのようなところを受けてい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けグループごとに案内作文（12分）グループワーク解散　【GDのテーマ・お題】3人の社員のうちだれを推薦していくか　【GDの手順】自分で書類を読んで理解し、その後にグループでだれを推薦していくかを決める。その後にそれぞれ社員の人にだれを推薦し、それはなぜなのかという...

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【内容】行員の方と面談のように話をする回を重ねるごとに志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどにアドバイスをくれるここが勝負、ちゃんと評価を得れるよう努力が必要　【注意した点・感想】最初の方は行員の方が業務内容などを教えてくれて銀行、金融について知識を得れる。逆質問だけの人もいたりするので、ちゃんと事前準備...

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【試験科目】普通の玉手箱　【対策方法】普通に玉手箱、SPIの対策してれば大丈夫だ思う

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください（価値観、チャレンジなど）（100文字以内）】価値観は自ら課題を見つけ出し、目に見える結果が出るまでやりぬくこと。この価値観を軸とし、アルバイトでの売り上げアップに貢献した。　【設問1でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。（400文字以内）】私のア...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励された後、待合室へ。名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・就職活動を意識したのはいつ頃か・その頃はどんな業界を見ていたか・その業界についてどのように情報を集めたか・今の業界にどのように絞ったのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。作文を書いたのち、名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・自己紹介・大学で力を入れたことの割合・高校で力を入れたことの割合・中学で力を入れたことの割合・高校の部活動につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。名前を呼ばれてブースへ行き、面接。　【質問内容】・なぜ金融業界なのか・なぜ銀行なのか・学生時代に力を入れたこと・なぜそれに力を入れたのか・得られたものはなにか・なぜ今の...

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【経緯】説明会参加後、電話にて案内。いわゆるプライベートセッション。多い人で十数回呼ばれる。多いと良いというわけではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機した後に名前を呼ばれブースへ。1時間程度リクルーターと話して終了。　【質問内容】・志望動機・学生時代に力を入れたこと・志望度・他社の選考...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】夏インターンで他社に通っていたものを使いまわしたため、本選考時の対策は行なっていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】夏インターンの際は、書店で平積みされている対策本の非言語の中でも苦手な部分をふた回りほどした。

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【内容】行員との座談会　【注意した点・感想】5〜6名の学生に対し、ベテラン行員と1年目の行員が1人ずつ。これを3セット行うため、6人の行員の方からお話を聞くことができる。個人的には、企業研究に際して非常に参考になった。有益な機会なので、他の学生があまり質問をしていなくても尻込みせずに聞きたいことは聞くべきであると思う。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】3年夏にインターンの選考対策でSPIの勉強をしていた。特別な対策をする必要はないと思われる。

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【内容】OBによる説明会。　【注意した点・感想】OBの紹介で参加した学内説明会。ここで、今後お世話になるリクルーターの方とお会いすることができた。内容としては、学生の逆質問にOBの行員が答えていく一般的なもの。学生5〜6人に対し、OBOGが1〜2人がつく。

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【あなたの「私ならでは」を教えてください。（100字）】「何が求められているかを察し、考え、行動できること」です。集団塾の講師アルバイトにおいて、保護者がどんな情報を求めているかを考え、伝える内容や方法を改善し、保護者のアンケート評価の向上に成功しました。　【「私ならでは」を表す経験を具体的に記述してください。（400字）...

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【ゼミ・研究の具体的な内容（400文字以内）】大学では◯◯ゼミに所属している。大学3年のときは「地下空間を活用していかに創造的な都市を創出するか」をテーマに調査した。今日の日本の都市における問題として地権問題や土地制約問題が挙げられる。「負動産」が多く存在するということもあり、土地を新たに開発することは困難になっている。そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各試験室へ移動　【GDのテーマ・お題】航空会社社員という設定で、予算配分を決定する。　【GDの手順】初めに一人一分程度で自己紹介を行う →与えられた資料を10分程で読み込む時間が与えられる。 →30分程でディスカッションを行う。最後に試験官に対しての発表はなく、フィー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか、頭の回転が速い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その内容に関する深掘り。・なぜ現在の学部を選んだのか・中学、高校での部活ではどんな役割を果たしていたのか。・なぜ金融業界を志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各会場でGD　【GDのテーマ・お題】自分のサークルの後輩（候補者）を、サークル連合の代表者に推薦する。　【GDの手順】初めに一人1分ずつぐらいで簡単な自己紹介を行う →10分程度で候補者の経歴、性格などがまとめられた資料を読み込む →その後30分程度でディスカッション...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】「玉手箱・C-GAB対策用」8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業が1チーム1企業ずつ割り当てられ、その企業に対して「よく知り、役に立つ」提案を一から考える。課題の発掘などからやらなければならないが、チューターがついてくださり、適宜方向修正を行ってくれる。　【ワークの具体的な手順】担当企業発表後、5日間かけてグループごとに自由...

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【学生時代に力を入れたこと】キャプテンとして所属する◯◯サークルの環境変革に力を入れ、新歓期には例年の倍近い26人の新入生を獲得した。当初、各人のモチベーションの差等が原因で練習に活気がないことが課題であった。それを解決するため、出席率向上に向けた制度改革・各人の役割を明確にする意識改革等に取り組み、新入生にとって魅力的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当の人事の方。和やか。雑談に近く、マイページで登録した履歴書やESについて質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接官が迎えに来る。小さなブースで和やかな面接が始まる。　【質問内容】・そもそも銀行に興味をもったきっかけ・SMBCのインターンシッ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】決められたテーブルに着席後、グループのメンバーで自己紹介をおこなう。行員の方からグループワークについての説明を聞いて、ディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の予算配分について　【GDの手順】各メンバーに手渡される読み込み資料の中に、その架空の企業の中での自分の役職と、...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式。時間数に対して、問題数が圧倒的に多い。　【対策方法】玉手箱形式なので、最初は正答率をしっかりと狙って、後半は制限時間内に全てを解答することを優先するようにした。

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【学生時代力を入れて取り組んだこと（200字以内）】大学入学後、アルバイトに力を注ぎました。私は幼少期から常に挑戦し、学び続けるということに価値を見出しています。私が持っている知識や知恵を人の役に立てたいという思いから◯◯のアルバイトを始めましたが、その多様な仕事内容は私にとって挑戦の連続でした。学生時代はアルバイトに尽力...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCが実際に担当している日系大手企業に対して、よく知り役に立つ提案を考えるというもの。その企業が抱える悩みや課題をあぶり出し、そこに対して銀行としてできる提案をチームで5泊6日を通してひたすら考える。　【ワークの具体的な手順】初日に銀行の業務について簡単な説明と、業務体...

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）100文字】私の「自分ならでは」目標に向かって困難に向かって行くことができるところです。また他人の成長に貢献するために自分の成長を求められる環境が高いモチベーションにつながります。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取...

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【〔1〕あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】強みは最後まで粘り強くやり抜き、熱意と信頼で人を動かすことだ◯◯と◯◯が仕事について話し合うキャリアスクール◯◯支部を発起人として立ち上げ、集客を行い、◯ヶ月で売り上げ◯万を達成した。　【 [2][1]でお答え頂いたことにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ブースに案内される　【質問内容】エントリーシートに書かれた内容（志望動機、学生時代に頑張ったこと）の深堀がメインであるが、そこまで深堀されることはなく、横に展開されていくイメージ。銀行の業務理解について問われたのでここは意外...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、会場に案内される　【GDのテーマ・お題】航空会社の海外線の創設に向けて様々なステークホルダーを学生が担当し、プロジェクトを完遂させる行こと。　【GDの手順】資料読み込み→ディスカッションという流れで行った。 1人1人資料に書かれている内容が異なるため、その共有をしっかり...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

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【金融業界、ひいてはSMBCを志望している理由】私が金融業界、ひいては銀行を志望している動機は私の実家が◯◯であり、経営者の困難と経営の根幹はお金であり、お金がないと何もできないことを感じ、金融というソリューションを用いて経営者に寄り添い経営者の力になりたいと考えているからです。メガバンクを志望している理由は、私自身の性格...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に特定の企業が割り振られて、その企業に関して企業研究を行うというもの。英語の資料や、時には中国語の資料を読む必要性もあるので非常に大変な内容であった。最終的には、社員の人へプレゼンすることが必要。　【ワークの具体的な手順】イントロダクション→ワーク　【インターンの感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、優しそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機し、呼ばれたら面接ブースに移動し面接。　【質問内容】大学・学部の選択理由学生時代に頑張ったことインターンの志望理由逆質問質問時間が短かったこともあり、それぞれの質問に対して深ぼるよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、6人1組のグループに着席します。GDについての説明後、議論を開始し、最後にフィードバックをもらって解散。　【GDのテーマ・お題】ある会社の予算配分について　【GDの手順】1人1人に指定された役割が与えられ、それぞれに異なる資料が配布される。まずはその資料を読み込み、手短に共有し...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特にない

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】◯◯サークルで新入生獲得活動の統括としてメンバーを率い、目標人数を達成出来なければ組織の活動が停滞するという責任がありました。目標人数の達成のために、メンバーのやる気を維持することに注力しました。1人の例として、学業の忙しさに応じて割り振る仕事量を減らし、些細...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループに実在する企業（SMBCが実際に関係を持っている企業）を割り当てられ、その企業の成長に貢献するというテーマだった。それぞれの企業の成長過程や有価証券報告書を読みながら、今後実施すべき案を提案した。　【ワークの具体的な手順】進め方はチームに任されていた。毎日社員さん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のインターンシップ担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着（2）待合室で待機（3）社員が呼びに来て面接部屋に通される（4）面接（5）各自解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着（2）待合室で待機（3）企業説明（4）移動（5）社員が呼びに来て面接部屋に通される（6）グループディスカッション（7）各自解散　【GDのテーマ・お題】自分が推薦する後輩を学生団体の次期リーダーに推薦してください　【GDの手順】（1）学生団体の資料が与え...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】「◯◯でのアルバイト」私は学生時代◯◯でのアルバイトに力を入れた。◯◯では、時間帯責任者として、自店の販売プランの作成や、◯◯マネージメントなどの経営的な面を任せてもらうことや、人材発掘や人材育成などの多様性を受け入れ人を育てるということを経験した。そのた...

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