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みずほ証券のES（エントリーシート）・体験談一覧

みずほ証券の就活のES・体験談の一覧です。みずほ証券の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バブル世代の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加票を提出し名簿に名前が確認されれば控室で待ち、名前が呼ばれれば面接官と一対一で面接。　【質問内容】自己紹介後にその内容について深く質問される。その後証券業務に魅力を感じている点について述べ、それについても同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のリクルーター面談と同様、オフィスに入室し名前を呼ばれれば個別のブースへ　【質問内容】事前に指定された自己PRシートにそって面接官から様々な質問がなされる。自己PRシートは白紙の中で自分を自由に表現してくださいとうないようで、表...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集をやればとける

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【質問項目】1. 当社を志望する理由を入力してください。（300文字以下） 2. 希望コース選択の理由を入力してください。（150文字以下） 3. 興味のある業務を選択し、それぞれ理由を入力してください。（最大3つ）　【各質問項目で注意した点】1、2では具体的に他社との違いや証券業務に魅力を感じた点を論理的に記入すれ...

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【内容】おおきなホールで最初は人事の方が登壇し業界理解や具体的な業務についての説明を受けます。その後隣接する会場でリテールやホールセールを担当する社員の方々のお話を聞きます。　【感想】大きな会場で様々な方のご意見が聞け、さらに同じ説明会に来ていた学生の皆さんと交流する機会も与えていただき非常に有意義な時間でした。

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【感想】厳しい雰囲気だったが自身の欠点や抜けていた観点が得られよかった

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【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の学生は多い　【内定後の拘束】辞退したので不明　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、MARCH付近が多い　【内定後の課題有無】証券外務員資格の取得　【内定後の研修など】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 35歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れ　【質問内容】一次とほぼ同じ内容（志望動機、自己PR、細かい選考状況）だが、最後にあなたはこの就活でどのような終わり方をしたいか、と聞かれ、みずほだと伝えるとその場で内定を貰って名刺を渡された。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3回目の面談の際に担当してくださった45歳くらいの人事部の人との面談話をよく聞いてくれる方で、以前の面接の内容や私の性格を覚えてくれていたので話が弾んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で受け付け番号を言われ、番号ごとに面接の階を案内された。待合室で待機し、面...

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【試験科目】計数、言語、性格診断（TAL）　【対策方法】玉手箱の対策本を読むあまりテストの点数は関係なく、むしろ性格診断で矛盾のないように答えるべき

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【内容】会社概要の説明隣の人とのワーク（自己紹介、自分の強み弱みを発表し、相手に評価してもらう）社員座談会×3　【感想】説明会の開催回数は少ないものの、内容が充実しており満足した。 3年目～10年目位の幅広い職種の社員が20名程おり、参考になった。

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【感想】リクルーターの方は三回目の面談を担当してくださり、電話連絡の際に質問があれば聞いてくださいという感じだった。

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【内定者の数】300人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半・人事部長・優しい口調・爽やか　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接・二次面接同様　【質問内容】一次面接・二次面接の質問の深堀り、世間話をした後、「うちにくる学生にしか内々定は出さないけども、どうしますか？」といわれ、握手を求められた。握手の後名刺を手渡しされる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代後半〜40代前半・人事課長・落ち着いた口調　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ変わらない　【質問内容】内容は一次面接とほぼ変わらなかったが、前回の途中から話が始まるイメージ。話を深堀りされ、自分が経験したエピソードなどを尋ねられ、1）壁に直面し、その壁...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・20代後半〜30代前半・人事・穏やかかつ優しい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付にに椅子が置いてあり、「こちらにてお待ちください」と書いてあり、座って数分後面接官に名前を呼ばれ、面接室にはいって直ぐに面接が始まる。終わった後エレベーターまで送られ終了。　...

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【試験科目】英語、言語、非言語　【対策方法】spiの本を解いていれば問題ない

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【質問項目】志望動機（300字）希望コース選択の理由（150字）興味のある分野を選択し、それぞれ理由を記入200文字（興味があれば複数個書くことができる）　【各質問項目で注意した点】他者との差別化とどうして自分が会社にマッチしているかという2点

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【内容】会社概要およびリテール営業について。実際の社員を交えて挙手制の質問形式の質疑応答が最後にあった。　【感想】参考になったが、決して必ず行かなければならないような雰囲気ではない気がした。

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【内定者の数】350人　【自分以外の内定者の所属大学】GMARCH、関関同立、国公立大学など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、自身が志望している部署の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】部署の業務内容を理解しているかなぜその業務をしていきたいと考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、自身が志望している部署の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】部署の業務内容を理解しているかなぜその業務をしていきたいと考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、若手人事社員（1度目の事前相談会と同じ人）、シニア人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】これまでの事前相...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、若手人事社員（1度目の事前相談会と同じ人）、シニア人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】これまでの事前相...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、12、3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】2名とも逆質問ベースで進んだ。中堅社員で自身の専門性がある程...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、12、3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】2名とも逆質問ベースで進んだ。中堅社員で自身の専門性がある程...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手の現場社員の方で、2人目は若手の人事社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】一人目（若手現場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手の現場社員の方で、2人目は若手の人事社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。　【質問内容】一人目（若手現場...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】特になし

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】特になし

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【質問項目】当社を志望する理由を入力してください。（300文字以下）希望コース選択の理由を入力してください。（150文字以下）興味のある業務を選択し、それぞれ理由を入力してください。（最大3つ）　【各質問項目で注意した点】当社を志望する理由を入力してください。職務人生を通してやりたいこと→そのための就活の軸→そ...

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【内定者の数】10〜20人程度。　【内定後の拘束】辞退のため不明。　【内定後の課題有無】辞退のため不明。　【内定後の研修など】辞退のため不明。

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【内定者の数】10〜20人程度。　【内定後の拘束】辞退のため不明。　【内定後の課題有無】辞退のため不明。　【内定後の研修など】辞退のため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室案内→面接→終了　【質問内容】学生時代頑張った事を中心に深掘りされました。何故それをやろうと思ったか、何を得られたのかなど証券業界の志望理由、インターンの志望理由を2つ聞かれました。前者は証券に対してどういうイメ...

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【質問項目】インターンシップ志望理由（200字）学生時代頑張った事（400字）　【各質問項目で注意した点】結論がすぐ分かるようにした

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券業界についての講義、金融業界理解ワーク（1日目）金融業界理解ワーク発表、証券業界理解ワーク（2日目）証券業界理解ワーク発表、企業に対するエクイティファイナンスワーク（3日目）プレゼン発表→5日目プレゼン準備（4日目）最終プレゼン発表→懇親会（5日目） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の面接官であり、非常に親切な方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待機した後に1人ずつ簡易ブースに案内される　【質問内容】とてもオーソドックスなものばかりでした。エントリーシートに沿って質問が行われ、趣味やなぜこのインターンシップに応募したのかやなぜ数あ...

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【試験科目】計数、英語、言語、性格　【対策方法】市販の問題集

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【質問項目】・みずほ証券 Internshipへの応募動機をお答えください。（200文字以下）・学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）　【各質問項目で注意した点】証券ビジネスの社会における意義や今後の発展の可能性を学ぶ、いわばレクチャー形式のインターンであることが概要から察することができたの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に金融について講義形式でレクチャーがあり、その内容を踏まえて「銀行・信託・証券」の違いについて調べ、まとめたものを発表するということを行った。2日目以降は「エクイティファイナンスの提案」を目標をグループで同様の調査・議論を行い、パワーポイントを用いた発表を行った。　【ワ...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】対策本を何度か解いた。

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【内容】クイズ形式を交えながら、証券に関する基本的内容の説明会。　【感想】社員の方が一方的に話すのではなく、クイズ形式だったので、退屈することなく説明会に参加することができた。

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【感想】基本的には面接というよりかは社員の方と会話をしたといった印象。ただ、志望度合については何度も聞かれた。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前を呼ばれるのを待ち、応接間のようなところで、緊張感のある面接でした　【質問内容】よくある面接で行われる携帯ではなく、はじめから向こうは内定を出すつもりだったんだと思います。ほか企業の選考状況やスケジュール感を詳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前を呼ばれるのを待ち、ブースへ向かい、ざっくばらんに面談をしました　【質問内容】自己PRシートを持参しました。詳しく触れられることはあまりなく、みずほ証券に入社してなにがやりたいか、などを重点的に聞かれました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前を呼ばれるのを待ち、学生二人でブースへ向かい、ざっくばらんに面談をしました　【質問内容】向こうからの質問はなく、すべてこちらから質問する形式の面談でした。毎回の面接で聞いていたことはあまり変わらず、仕事のやり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名前を呼ばれるのを待ち、学生二人でブースへ向かい、ざっくばらんに面談をしました　【質問内容】向こうからの質問はなく、すべてこちらから質問する形式の面談でした。毎回の面接で聞いていたことはあまり変わらず、仕事のやりがい...

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【質問項目】学業成績、ゼミについて（20文字）クラブ・サークルについて（20文字）アルバイトついて（20文字）趣味特技（20文字）志望企業名、志望理由（300文字）希望コースとその理由（300文字）　【各質問項目で注意した点】志望理由と、希望コースとその理由の質問項目の違いに悩みましたが、志望理由にはな...

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【内容】事業内容等の説明、パネルディスカッション　【感想】よく理解できた

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【感想】学生に親身になってくださいました

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【内定者の数】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラスのシニアバンカーの社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場（区切られたブース）へ移動→40分間の面接→面接終了後、面接官の人と共に退出。　【質問内容】雑談。志望動機及びなぜ投資銀行業務に興味をもったか。なぜみず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用権を持っている社員さんで、くしくも説明会で司会を務めていた社員さんであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場（区切られたブース）へ移動→40分間の面接→面接終了後、面接官の人と共に退出。　【質問内容】志望動機。なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が20代くらいの若手の人事部の女性の方。もう一人が、30代くらいの資本市場部門の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場（区切られたブース）へ移動→30分間の面接×2回→面接終了後、面接官の人と共に退出。　【質問内容】志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも男性の社員で、20代後半〜30代前半の若手社員一人がMAアドバイザリー、もう一人がカバレッジバンカーの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場（区切られたブース）へ移動→30分間の面接×2回→面接終了後、面接官の人と...

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【試験科目】係数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】係数20分、言語20分、性格診断20分　【対策方法】それまでの他社の玉手箱形式のWebテストで対策。

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【質問項目】当社を志望する理由を入力してください。（300文字以下）希望コース選択の理由を入力してください。（300文字以下）大学の成績（A,B,Cそれぞれ何単位ずつあるか）アルバイト経験についてお聞きします。（最大2つ）アルバイトの内容・役割について。（30文字以下）趣味・特技（20文字以下）　【各質...

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【内容】IBコースの概要、投資銀行そのものの説明、現役社員との質問会がそれぞれ40分ずつくらいの時間配分で行われた。特に質問者の名前等をチェックしているような雰囲気ではなかったが、積極的に質問するように心がけた。説明会全体を通じて、採用権を握る人事部の方が1名司会をし、質問会では、2年目のトレーダーの方と、同じく2年目のカ...

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【連絡の仕方】所属するゼミの先輩によりFacebookで連絡。　【訪問人数】1人（クレジットセールス）　【内容】当時は業務に対する理解が浅かったので、マーケットの仕事内容を中心に伺った。また平均的な出社・退社時間やどの辺りに住まれているか等、ワークライフバランスに関しても伺った。またなぜ他社の証券会社ではなくみずほ...

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【内定者の数】40名弱　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多いイメージだったが、英語が全くできない人も複数名いた。　【内定後の拘束】内々定後、なるべく早く他社の選考を辞退するように要求された。　【自分以外の内定者の所属大学】同志社大学立命館大学東京大学...

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【質問項目】みずほ証券への志望動機（200文字）学生時代に力を入れたこと（400文字）　【各質問項目で注意した点】今回のインターンシップでは面接選考がなく、ESのみだったので志望動機も細かく考えることなく提出した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・金融の概要説明（1日目）・リテール営業の概要説明(2日目) ・リテール営業ロールプレイング（3,4日目）・ロールプレイング提案発表（5日目）学生がリテール営業マンになりきって、顧客役の社員の人から顧客情報を聞き出してグループで協力して資産運用の提案をする。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→ブースで面接(30分)→解散　【質問内容】前半に自己PRを含めた自己紹介、他社の選考状況（特に金融業界の選考状況）、将来的に自分が携わりたい業務、学生時代に頑張ったことと苦労したこと、就活で挫折した経験、証券で働く覚...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→ブースで面接(30分)→解散　【質問内容】前半に自己PRを含めた自己紹介、他社の選考状況（特に金融業界の選考状況）、将来的に自分が携わりたい業務、学生時代に頑張ったことと苦労したことを問われた。一次面接の内容と重なる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→ブースで面接(30分)→解散　【質問内容】前半に自己PRを含めた自己紹介、他社の選考状況（特に金融業界の選考状況）、将来的に自分が携わりたい業務、学生時代に頑張ったことと苦労したことを問われた。後半は逆質問で、3問ほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50代　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→ブースで面接(30分)→解散　【質問内容】前半に自己PRを含めた自己紹介、他社の選考状況（特に金融業界の選考状況）、将来的に自分が携わりたい業務、学生時代に頑張ったことと苦労したことを問われた。後半は逆質問で、3問ほど聞く...

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【試験科目】英語、言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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【内容】証券ビジネスの全体像、ロールプレイングゲーム、求められる人材の条件、会社概要、人材育成、座談会など。M職は回を追うごとに総合コースとIBコースで内容が異なってくる。　【感想】選考とは一切関係ない。みずほという金融グループの強みを頭に入れる上で参考になった。担当者の話し方がうまく、得られる情報は他社よりも多かった。

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【内定者の数】不明　【内定後の拘束】すべての選考辞退。また、食事会、懇親会が予定されていた。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】資格取得の教材が届けられる予定であった。

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【時期】8月1日　【質問内容】基本的な意思確認の質問ばかりであった。終始雑談のような会話でありました。最後にみずほ証券の志望度がどのくらいなのかを深く聞かれてました。どのようなキャリアパスを描きたいのかも聞かれ、やりたい業務も聞かれます。　【雰囲気】和やかである。　【感想】意思確認であり、キャリアパスを明確にする必要がある...

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【時期】7月中旬　【質問内容】四次面接と同様な質問が多かった。エントリーシートに沿って基本的な質問が多いように感じた。強みや弱みについて深堀されて、その中で投資銀行で働くうえで活かせるものは何か聞かれた。逆質問の時間もありました。将来のキャリアプランも聞かれました。なぜみずほ証券なのかを深く聞かれました。　【雰囲気】比較的...

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【時期】7月上旬　【質問内容】三次面接と同様な質問が多かった。エントリーシートに沿って基本的な質問が多いように感じた。強みや弱みについて深堀されて、その中で投資銀行で働くうえで活かせるものは何か聞かれた。逆質問の時間もありました。将来のキャリアプランも聞かれました。　【雰囲気】圧迫面接であった。　【感想】投資銀行が第一志望...

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【時期】6月下旬　【質問内容】エントリーシートに沿って基本的な質問が多いように感じた。強みや弱みについて深堀されて、その中で投資銀行で働くうえで活かせるものは何か聞かれた。他社の選考状況も聞かれました。逆質問の時間もあり、アピールする場面であった。　【雰囲気】比較的に和やかである。　【感想】投資銀行が第一志望であるのか、普...

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【時期】6月中旬　【質問内容】一次面接と同様に逆質問の時間がほとんどであったが、会話を通じて地頭の良さや投資銀行業務の理解度を見ていたことから、自己PRを含めた逆質問をしました。他社の選考状況や現地点でのみずほ証券の志望度やIBコースの志望度を聞かれました。　【雰囲気】比較的になごやかである。　【感想】気に入られるとまた次...

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【時期】6月中旬　【質問内容】逆質問のみであり、面接官からの質問されることは一度もなかった。業務理解やみずほ証券の社員の方をより深く知るための質問をする機会で合ったことから、自己PRをしながらの逆質問を学生が順番にしていきました。　【雰囲気】比較的に和やかである。　【感想】投資銀行部門に興味を持っていることを示し、自己PR...

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【対策方法】市販の参考書に取り組んだ。

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→部屋　【質問内容】なぜ金融、証券、うちなのかという志望動機を中心に聞かれました。中でも、「なぜうちなのか」というところが一番重視されているように思われました。また、他社の選考状況（証券会社中心）や自己PRも聞かれました。　【雰囲気】おだやかな雰囲気。　【感想】意思...

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【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→自分だけ別室に案内→ソファーの部屋で面接　【質問内容】今までの選考で、聞ききれなかったことを質問されました。単位数、全国転勤でも大丈夫か、応募コースは間違っていないか、他社の選考状況を聞かれました。また、逆質問の時間もあり、会社理解を深めてもらおうという場と始めに...

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【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブース　【質問内容】事前に自己PRシートを作成し、その場で提出するように言われていました。その自己PRシートを中心に、学生時代頑張ったことを聞かれました。その他は趣味やひとり暮らしをしている話など、雑談。残り半分の時間を使って逆質問をしました。　【雰囲気】和やかな...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブース　【質問内容】逆質問が中心ですが、最後にとってつけたように「他にどんな業界を見ているのか」を聞かれます。逆質問では、会社全体のことを聞くよりも、その社員の方がどんなお仕事をされているのかを中心に質問したほうが話が弾むと思います。　【雰囲気】「なんでも聞いて」...

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【時期】6月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブース　【質問内容】人事に関わる方との逆質問会です。証券会社の仕事、みずほ証券の強みなど、なんでも教えてくださいます。始めに自己紹介をしますが、あとは全て逆質問なので、リラックスして質問をすればよいと考えます。選考で活かせるようなことを聞きましょう。　【雰囲気】「...

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【質問項目】当社を志望する理由を入力してください。（300文字以下）希望コース選択の理由を入力してください。（300文字以下）

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【対策方法】英語は時間がとても短く、慣れが必要。

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【時期】2014年4月1週目　【会場到着から選考終了までの流れ】かなり厳かな雰囲気の中面接室へいきなり案内。　【質問内容】事前に電話で内定をほのめかされており、面接の冒頭から、「Yesと言えば内定をあげる」と言われる。自分は渋っていたために、そこから理想のキャリアの歩み方、成し遂げたいことなどを話し合いながら説得された。　...

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【時期】2014年3月5週目　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じ運びで、40分×2の個人面接。　【質問内容】なぜ金融、なぜみずほ証券、なぜ志望しているコース、自分の強み、弱み、大学の勉強内容、頑張ったこと。最後に逆質問。金融の面接は外資系を含めて早い時期から多くあるのでそれに慣れていれば、それほど突飛なことは聞...

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【時期】2014年3月5週目　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じ運びで案内。　【結果通知時期】その日に非通知。翌日に面接に来るよう言われる。

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【時期】2014年3月5週目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他5人くらいの学生がいた。そこから案内されて若手の人と個人面接30分×2回。　【質問内容】前回よりは多少突っ込まれる質問が多かった。大学で何を頑張ったのか、勉強した内容の説明、自分の勉強したことが金融でどう活かされるか、またコースの志望理由などなど。あ...

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【時期】2014年3月4週目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合部屋の中には7人ほどいて、そこからブースに区切られた個人面接へ各自案内される。30分×2の面接。　【質問内容】最初に少し金融への興味、なぜみずほか証券か、などを聞かれる。説明会と言う体裁なので、その後に逆質問の時間が多く割かれ、雑談に近い。気になっていた点...

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【質問項目】当社を志望する理由を記入してください。（300文字以内）希望コース選択の理由を記入してください。（300文字以内）

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【当社を志望する理由を入力してください。】私の夢は人々の当たり前を守りながら、社会の活性化を支援することである。海外インターンシップ生のマネージャーを務めた経験等を通し、人々や社会を広く支えながら、かつその発展に寄与することによって、人々が前向きに頑張ることのできるよう支えたいという強い思いを持つようになった。この夢を叶え...

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【志望動機（300字）】私は、15年間続けてきたサッカーを通じて、常に結果を求めるハングリーさ・仲間との強固な結束、この2つが貴社の企業理念にマッチしていると感じ、私の座右の銘である「人と一緒じゃつまらない。常に個性的であれ。」この言葉をモットーに、常にお客様から興味を示して頂けるような個性的かつ野心家な営業マンになりたい...

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【志望動機（300字）】私は、15年間続けてきたサッカーを通じて、常に結果を求めるハングリーさ・仲間との強固な結束、この2つが貴社の企業理念にマッチしていると感じ、私の座右の銘である「人と一緒じゃつまらない。常に個性的であれ。」この言葉をモットーに、常にお客様から興味を示して頂けるような個性的かつ野心家な営業マンになりたい...

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