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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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関西学院大学 | 文系

【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私は、「人を支えたい」という思いのもと、高校・大学で福祉を学んでおりました。大学では、社会福祉士の国家資格を取得するという目標を立て、学業や実習に取り組みました。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソ...

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総合職（オープン）

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東北大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し硬めで、威圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】変わったことは特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことなど。志望する動機のような質問は特に聞かれることはなかったと思う。大学に進学した理由。挫折した経験、それを乗り越えた方法、チームでワークするにあったって貢献できる...

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総合職（オープン）

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東北大学 | 文系

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

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総合職（オープン）

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東北大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム（6人）ごとに、一つの大手企業が与えられ、その企業について『よく知り役に立つ』をテーマに、何らかの提案をする、というのがメインのワークである。その際、提案内容は必ずしも金融を意識する必要はない。　【ワークの具体的な手順】（1）企業分析（2）課題の抽出⑶ソリューシ...

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総合職（オープン）

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インターン選考通過

東北大学 | 文系

【学生時代頑張ったこと】体育会◯◯部の活動に打ち込みました。自らの限界に挑戦しようと決意し始めましたが、そこで学んだ大きなことの一つは生きる上での姿勢でした。それは、「苦手は謙虚に学び、得意を高慢になることなく丁寧に教える」姿勢です。3種目の競技をするにあたって自然に身についたその姿勢は、日常生活でも他者の得手不得手をフラ...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーターの前で他行の面接を辞退した。第一志望だったので悔いはないが、迷っている人には厳しいかもしれない。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいが、淡白な感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接同様、リクルーターが大阪本店に案内してくれ、控え室で一緒に待ってくれる。　【質問内容】なぜ銀行か、なぜ三井住友銀行か、人生で1番嬉しかったこと、人生での1番の挫折経験、出身高校について、なぜその高校にいったか、大...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かだか、優しい雰囲気をもった人、人材開発室の偉い人だと伺った　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに連れられ大阪本店にいった。今回は仲間でついてきてくれ、待合室で一緒に待ってくれた。　【質問内容】最初に自己紹介を3分で、ゼミの内容や形式など、留学の内容、学生時代頑張...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るく、きさくな人　【会場到着から選考終了までの流れ】作文が課された。12分で400字なので書き切れる内容ではないので、心配しなくても良い。　【質問内容】ゼミの内容、留学、なんで銀行か、商社との違い、長所と短所を1つづつ、周りからなんと言われるか、趣味について、学生時代にスポー...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで、興味を持って話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと別会場で会い激励をうける。そのあと面接会場まで送られ、また面接が終わると迎えに来てくれる。　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生と一貫して、小さい頃からどのような子供であったか聞かれ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通のspiと変わらない　【対策方法】参考書や他の企業で練習し挑んだ

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分　【対策方法】とにかく素早くとけるよう他の企業のテストで練習した

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【経緯】電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待ち、順次担当の行員に呼ばれる。　【質問内容】銀行業務の内容に関する質問をしたり、面接練習や学生時代頑張ったこと、自己分析や就職活動の悩みなどを親身に相談に乗ってくれた。質問は毎回するので10項目は考えていった。様々な年次の人と会えるので、毎回...

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【あなたの君ならではを教えてください。】私は常に新しいことに興味を持ち、何事にも楽しんで取り組み挑戦することを心掛けています。世界に影響力をもつアメリカを、メディアを通じてではなく自分の肌で感じたいと考えアメリカに留学しました。　【上記でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。】現地大学の授業で...

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総合職（グループリテールコース）

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は大学1年生時から現在まで◯◯の営業のアルバイトをしています。アルバイトを始めた当初、「なかなか契約して頂けず、結果を残すことができない」という状況が続きました。そこでただ新聞を売るのではなく「私から」新聞を買っていただくための工夫を行い仕事に励みました。その結果、1日に最高...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく関関同立が最低ライン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記（作文）→面接→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀高校で何をしていたかの深堀志望動機それまで行ってきた面談の感想どれもとてもオーソドックスなもの。どんな人物なのかを探る質問だったため、特に気になった点...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと全く同じ　【対策方法】SPI対策は必須。問題をたくさん解く。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と全く同じ　【対策方法】玉手箱対策の本を解く。量がものを言うと思う。

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【経緯】セミナーに参加後、リクルーターから電話がかかってくる。その後、プライベートセッションとよばれる、学生2もしくは1：社員1もしくは2のトークセッションに呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室へ→名前を呼ばれ個室へ→お話をして終了　【質問内容】最初の数回は面接のような質問だった。なぜうちの...

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私の自分ならではは、「好奇心旺盛で、負けず嫌い」ということです。私は、自分の知らない環境に飛び込むことで、誰よりも多くの困難を経験し、その逆境を乗り越えることで成長したいという気持ちが人一倍あります。　【（1）でお答え頂いたこと...

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【内容】先輩社員との意見交換会　【注意した点・感想】学生2：社員2のトークセッションだった。幅広い銀行のことや、その銀行の特徴など、少数ならでは聞ける他のセミナーでは聞けないとうな深い質問まで様々なお話をした。さりげない会話の中でも自分をアピールするように心がけた。なるべく印象に残すため。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、担当者に個別ブースに案内される。簡単な作文を課され（15分程度）、終了後は部屋を移動して待機する。面接官の方が入ってきて面接（30分程度）し、その場で握手をして終了。　【質問内容】＜作文＞・これまでの人生で自分が...

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【経緯】同じ大学・学部の先輩行員から非通知で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→担当の行員に呼び出される→ブースにて面談→終了後は帰宅　【質問内容】序盤の回：ひたすら逆質問（60分）中盤以降の回：志望動機/学生時代頑張ったことなどの模擬面接（30分）＋逆質問（30分） ※人により回数は異なる...

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【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】人により異なる　【対策方法】必要ならばナツメ社の問題集を解けばよいと思う。ボーダーは高くないと思われる。 ※ESと玉手箱の通過連絡の際に、SPIテストセンターと大学での成績を提出することが求められる。ウェブテストは2回受験しなければならないので、厄介だが忘れないように。

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】GAB形式の言語/図表の読み取り。問題数と制限時間は覚えていない。　【対策方法】必要ならSPIノートの会の対策本を解けばよいだろう。

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【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】大切にしている価値観の1つに、「困難に直面している他者を助けたい」というものがあります。学生団体の代表として再建に注力できたのは、この価値観のお陰です。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を...

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【内容】学生4人に対し行員1人が質問に答えるというもの。4人の行員と代わる代わる話せる。　【注意した点・感想】噂通り、同じ大学・学部のOB/OGと話すことになった。様々な部署からいらっしゃるため、銀行業務を学ぶ場としては最適だと思う。なお、ここであった行員の方とはプライベートセッション（リクルーター面談）でお会いすることに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター達とお茶→会場へ移動→待合室待機→面接→終了　【質問内容】1次面接と同様、志望動機やなぜ銀行なのか、その中でもなぜ三井住友銀行なのかを深掘りされる事はなかった。学生時代力を入れたこと（部活動、留学）について最も深く聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが呼びに来る→リクルーターと談笑→移動し作文→移動し面接→終了　【質問内容】志望動機等を聞かれるより、自分という人間が何をして来たか。なぜサッカーを始めたか、いつからやっているか。またそこでの困難はどういうも...

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【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1問。テーマが与えられ（みんな同じではない）書く。字数制限はなし。　【対策方法】なし

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【経緯】テストセンターを終えた後電話で連絡が来た。初回後はほぼ毎回その日中に次の面談予定を立てる電話が来て、計7回程度行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→社員が呼び出し→面談→終了　【質問内容】自分の場合は全回通してほとんど志望動機は聞かれず、逆質問することが多かった。逆質問では、その社員の方が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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【内容】軽い企業説明と座談会　【注意した点・感想】同じ大学のOB、学生で集められて行う。自分の場合は他大学の人もいたがこの点を意識すれば自分であればどのようなキャリアパスを送れるかなど良い質問ができると思う。座談会でいた社員の方は後々リクルーター面談で会う人もいた。

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【設問（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】私の「自分ならでは」はこれまで挑戦と行動を繰り返して成長してきたことである。高校時代の校長の「最も困難な道に挑戦せよ」という言葉をことあるごとに思い出し、いつも挑戦への行動をするよう意識していた。　【設問（2）設問（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】きりっとしているが柔らかく話しやすい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースのような場所で座って企業紹介ビデオを見ながら待機→名前を呼ばれ面接ブースに移動→質問→逆質問→退出　【質問内容】・小学校の頃の自分なにかしていたか、なぜしたのか・中学校の頃の自分 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルに分かれて着席する。会社説明とインターンシップの概要が説明されたのちGDが行われる。制限時間の中で意見をまとめ、最後は見ている社員に結論を発表する。　【GDのテーマ・お題】新規開発計画の複数候補地に対し、どこに投資するのがいいと考えるか　【GDの手順】自己紹介文書読み...

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【試験科目】言語、計数、性格の三つ　【対策方法】書店にある専用の対策本を読み、数回解くことで慣れておいた。必要ならば時間を図って速度を調整した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「実在企業を1社割り当てられ、その会社に対して銀行ができる提案を考える」チームごとに有価証券報告書や企業ホームページの調査などを通じて課題と原因、銀行ができる提案を考え、最終日に参加者、メンター社員、に加えて、部長クラスの前で社員プレゼンテーションを行う。宿泊場所が...

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インターン選考通過

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【インターンシップ志望動機】貴社ホームページに記載があった「新しい自分をみつけたい」に強く惹かれたから。金融、数字、は苦手でビジネスに向いていないだろう、と思う一方で今の自分に満足できていないのが現状である。ハイレベルな仲間・社員さんの力を借りながらに現状打破を目指し、ビジネスでも通用する一人の人材になる挑戦機会にしたいと...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事。関西弁のため、関西から人員が駆り出されているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付前で待機。面接官が迎えに来て、それに従って入場。終了後は待合室まで誘導してくれる。　【質問内容】基本的には、エントリーシートに記載されたものと変わらない...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会社についての説明を受ける。その後、グループごとに呼ばれ、軽く自己紹介をしたのち、面接官一人の前でグループディスカッション。自分の意見を明確に示したのちに全体で議論。発表はしなかった。その後、ウェブテストの性格シートを返却される。最後に面接官が、エレベーター前までお見送り。　【...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語と計数、性格もあった気がする。　【各科目の問題数と制限時間】他社のものと変わらず　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（200字）】大学での研究会活動です。私が代表を務める研究会は小中学校にて、◯◯のための特別授業を行っています。依頼元の学校は小中学生に年齢の近い大学生だからこそ生徒たちに伝わると、高い期待をしてくださいます。そこで私は日頃からトレンドに対して敏感に反応し、想定されるトラブルやその防止策の考察を重...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム与えられた企業について「よく知り、役に立つ提案をせよ」というものだった。チームは適当に割り振られていたが、関西の学生が関東の学生と同じグループにはなっていなかった印象。企業の財務分析を行い、その企業に実際に提案をすることが求められた。最終日はプレゼン大会、その前日に...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考辞退の電話をその場でかけた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立が中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターン生、サークル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しそう　【会場到着から選考終了までの流れ】PS会場→本店待合室→面接→内々定→他社辞退→懇親会　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、内々定・選考状況、逆質問、志望業務、転勤の確認、独身寮への入寮確認、事務確認等。特に印象的だったのが、本音ベースでの志望動機。評...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しそう　【会場到着から選考終了までの流れ】PS会場→面接会場待合室→作文→面接→PS会場→終了　【質問内容】（作文）事前にプライベートセッションで聞かれていた自分の人生を1単語で表すとに沿って質問。志望企業、志望業務。（面接）志望動機、学生時代頑張ったこと、休日の過ご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行15年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】PSの会場→面接会場待合室→面接→リクルーターの方とPS会場へ→次回の面接の予約→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、他社の状況、他メガとの比較、興味のある業務、単位の状況、周囲の方からどういわれるか、...

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【経緯】電話で同じ大学の同じ学部の先輩が連絡してきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付票提出→面談→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、ゼミ、サークル、課外活動、アルバイト、選考状況、単位の状況、雑談、逆質問。後半からは面接の練習が中心で厳しく添削される。連日参加することもあり、10日連続で参加...

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【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたので不明。　【対策方法】市販のテキストを2周。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。ただ、時間制限が厳しい。　【対策方法】市販のテキストを2周。

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【内容】人事部の方の講演や、現場の方の講演。　【注意した点・感想】関西では、グランフロント大阪のホールを貸し切って1日講演会を行うイベントが印象的だった。1日で若手からベテラン、内定者まで様々な方のお話を聞くことができたので、時間効率のいいイベントだった。内容も素晴らしいものだった。

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】私はゼミで、昨年社会問題に関する論文執筆に取り組みました。その際、私自身の誰にも負けない泥臭い粘り強さと、チームで進むことを大切にするリーダーシップで論文完成に貢献しました。　【お答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者。年次かなり上。合併前の住友銀行に入行した方。学生のちょっとした仕草、表情、質問への深堀りに対する返答に対する目の厳しさに、萎縮したことを今でも覚えている。銀行の人事部に配属される方は、行内のエース級社員である。これまで多くの経営者と対峙し、「人」を見て、実績を積...

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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて40分程度。　【対策方法】参考書を利用してひたすら早く解く練習。

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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30問、15分）非言語（30問、20分）　【対策方法】とにかく早く解くこと

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【経緯】4月下旬に電話がかかってきて、その場で予約。人によって異なるが、自分の場合は全部で10回行った。一回一回リクルーター面談で点数をつけられていて、その平均点が高いと、「グローバル・セミナー」やグループ長レベルの方と1対1で面談できる「エグゼクティブ・ラウンジ」に招待される。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、...

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【内容】同じ大学出身の社員さんが少人数に分けられたテーブルに来て、30分間業務について語ってくれる。それを3回繰り返す。　【注意した点・感想】注意したことは特にない。自分が疑問に思ったことは素直に何でも聞いていたし、それが容易である雰囲気があった。給料から実際に働いていて辛いことまで何でも率直に話してくれて、とても印象がよ...

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【内定後の課題の有無】TOEICと証券外務員資格内定式の日の夕方に受けるTOEICで900点以上、英語面接をクリアすると、入行3年目に必ず海外勤務を約束する「グローバル・コース採用」にエントリーできる。　【内定後の拘束】特になし。他者の選考が終わるまで待っていただけた。　【内定後の研修など】希望すれば行員と一対一で話す...

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早稲田大学 | 文系

【興味のある業務を選択した理由を教えてください。】【国際部門】を選択。オーストラリアに留学していた時に日系企業の海外におけるプレゼンスの低さを痛感したことがきっかけで、海外案件、例えば、外資企業の日系企業の買収や、その逆で日系企業の海外進出に携わりたいと考えたから。　【（1）今までの経験の中で培われてきた「あなたならで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→個人ブースにて面接→解散　【質問内容】学生時代がんばったこと、そのがんばったことに対する深堀（なぜ始めたのか、困難だったことは）何故理系で銀行に興味をもったか。志望動機。部活動について。（高校・大学とな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】ホームセンターの建設地検討いくつかの選択肢からひとつを選択する。　【GDの手順】それぞれが資料を読んでから、GDに入る。時間配分を行い、課題の定義や選択理由の決定、各選択肢の比較・検証などをし、制限時間中に答えと...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間は覚えていないが、時間に対しての問題は多い。　【対策方法】早く解くようにした。

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】力を入れた事はエネルギーについて勉強したことです。学部時代は新しい地熱探査方法の研究を行いました。現在大学院では、エネルギーの経済性および受給システムの研究を行っています。また技術開発だけでは複雑なエネルギー問題を解決できないと考えたので、経済産業省の勉強会へ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めは銀行ビジネスに対する理解のためのセミナーがある。その後ビジネスゲームがある。ゲーム終了後グループごとに分かれる。実際に存在する1つの企業が割り当てられ、それぞれの企業のためになる提案を各チームごとに考える。インターンシップ中には3回のプレゼンテーションがある。...

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ビジネスキャリア職 ※現在募集なし

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関西学院大学 | 文系

【自分ならではチャレンジ・価値観とは】私は「どのような状況でも、自分にできる最善のことは何か」を常に意識しています。そして、自分の能力を最大限に発揮することで、まわりの人々に影響を与えて、チームに貢献することにやりがいを感じます。　【具体的なエピソード】大学時代、私は音楽を楽しみながら食事が出来るレストランで、アテンドスタ...

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総合職（グループリテールコース）

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【[1]あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】向上心が強く、達成困難な目標を設定し、根気強くその目標を達成する性格から、部活動で初心者にして首席奏者に立候補したこと、ゼミで英語が話せなかったのに模擬仲裁日本大会英語の部に出場して◯位を取ったこと。　【[2][1]でお答え...

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【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

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【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

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【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

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【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

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【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

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【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→選考会場に移動（ブース）→選考終了　【質問内容】・自己紹介・志望動機・実現したいこと・キャリアプラン・学生時代に学業で頑張ったこと・学生時代に学業以外で頑張ったこと・ゼミの研究内容と、それを踏...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→別室待機→作文（12分間）→GD→終了→解散　【GDのテーマ・お題】あなたたちは人材紹介会社の社員です。クライエントは、新規事業立案にあたって、新入社員1名を募集しています。候補者A〜Cの中から1名を選んで、当社の部長と、クライエントの担当者の両者から、承認をもらえるように、...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター実践問題集を解く

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

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【経緯】企業から電話で呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが迎えにくる→ブースへ移動→話す（逆質問が基本）→終了後解散　【質問内容】・なぜ金融業界で、なぜ銀行で、なぜ貴行か・やりがい・仕事について、印象に残ったエピソード・尊敬する先輩はどのような人か・学生時代に強みだと...

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【内容】・企業概要・募集職種・行員や内定者との座談会　【注意した点・感想】行員や内定者との座談会は生の声が聞けるので、事前に質問内容を準備し、積極的に質問をすると、より有意義な時間を過ごせると思う。また、名札をつけるセミナーであれば、常に自分は見られている意識をすべきだと思う。

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【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】大学◯年の学園祭でダンスサークルの振付師として、一体感のあるチームを作るため、「雰囲気作り」を頑張りました。この際にメンバーと頻繁にコミュニケーションを図ることを意識しました。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具...

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【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私は強い責任感と目的意識を持ち、目標達成や成果のために地道な努力を続けていけます。これは、15年以上継続した水泳の経験から得られ、現在のサークル活動にも活かされている最大の強みであると考えています。　【（2）（1）でお答え...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待合室で作文、面接、解散　【質問内容】オーソドックスな質問。学生時代に何をやっていたのか、なぜ金融業界、銀行をうけているのか、三井住友銀行なのか、など。事前に内定を出すか出さないかは決まっていて、最後に一応確認で人事部が見ている、...

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【内容】部長クラスの方とお話をする場所。自分が志望している部署と関連する部門の方と合わせてくれる。　【注意した点・感想】建前上は本選考と一切関係ないと言われているが、本当かどうかはわからないので細心の注意を払った。名刺をもらう際のマナーや言葉使いなど。具体的な対策としては、向こうから質問されることはないので、逆質問を考えて...

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【内容】SMBCの海外事業について、実際に海外経験を持つかなり年次の高いおじさまから話を聞ける。ECA、プロファイ、など。　【注意した点・感想】特に名前を控えられているということはなかったので、粗相がないように気をつけた。強いて言うならせっかく招待してもらったということもあるので、この経験を今後の面接で活かせるような何かは...

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【経緯】プライベート・セッションという名のリクルーター面談。「Find the VALUE」と「SMBCラウンジ」に参加すると電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合場所で待機→ブースでリクルーター面談→解散　【質問内容】担当するリクルーター次第であるが、大抵の場合は自己紹介、学生時代に力を入れた...

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【内容】同じ大学の行員とざっくばらんに談笑をする。　【注意した点・感想】ここでの評価次第でリクルーター面談に進めるかが決まると聞いていたので積極的に湿温することを心がけた。が、蓋を開けてみれば一定以上の学歴であれば全員にリクルーター面談のお誘い電話が来ていたので実際はそんなに準備する必要はないのかもしれない。このイベントに...

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【内容】基調講演として三井住友銀行全体についてのプレゼンをうけた後は、各自が興味のある部門のブースに行って話を聞くという流れ。一定回以上のプレゼンを見ると、冊子かグッズをもらえる仕組みになっていた。　【注意した点・感想】特になし。三井住友銀行はこの全体イベントと、後述するSMBCラウンジに参加するとリクルーター面談が始まる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】辞退の為不明　【会場到着から選考終了までの流れ】辞退の為不明　【質問内容】辞退の為不明リクルーターからはほぼ内定が決定しているようなものと言われていた。また最後に人事部長と面談とのことだった。前日に他社の内定をもらい辞退したが、特に悪い印象はなく、自身の考えを尊重し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事にインターンシップ参加者限定イベントとして、模擬面接練習と呼ばれる→銀行へ行く→面接→軽いフィードバック→終了　【質問内容】インターンシップの簡単な感想就活状況はどうかなぜ銀行とシンクタンクを見ているのかそれ（上記）を...

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【経緯】毎週土曜・日曜にイベントが社員を紹介するねとリクルーターに言われる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→仕切られた個室へ→業務内容の説明や逆質問→終了　【質問内容】毎回違う社員が、業務を説明してくれる。分からない事があったら適宜質問する。合計6回リクルーター面談（PS：プライベートセッション）に参加...

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