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人材・教育 グロップ
22年卒 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
人材ビジネス部門 ※現在募集なし
No.165284 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年9月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年9月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間30分
社員の人数 2人
学生の人数 8人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

仕事にするものは「得意」なことか「好き」なことか。

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GDの手順

お題発表後、ブレイクアウトルームで4人チームになり、20分ほど議論。
その後メインルームに戻り、代表者一人が発表。
採用担当者から内容について代表者が質問を受けた後、発表をしていない他の人に対しては、全く別の質問がされる。

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雰囲気

比較的和やか

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注意した点・感想

結論ファーストを心がけた。
また、チームワークを発揮し結論を出すことを意識して、入社後の業務への取り組み方をアピールできるようにした。
特に一人一人の意見を聞き、できるだけ様々な視点からの意見をまとめることによって、リーダーシップを示した。

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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年9月上旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2020年10月中旬
一次面接
2020年12月上旬
筆記試験
2020年12月上旬
最終面接
内定
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、グロップの2022年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、グロップのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。グロップのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
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    • 総合職
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    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 総合職
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    • BPO部門 ※現在募集なし
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  • 18年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 17年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 16年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 15年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 14年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
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