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実施日程 8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 1チーム当たり一人
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 先着順なのでレベルはさまざま

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

GDがワークでした。求職者のステータスや要望と、雇用主の欲しい人材とを結びつけるという内容でした。求職者と雇用主の情報が書き記されたシートを見ながら学生同士で話し合います。難易度は低いです。最後にFDがあります。

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ワークの具体的な手順

説明会、GD、発表、FD、質問会

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インターンの感想・注意した点

私のチームは求職者の「適性」と「やりたいこと」のどちらを取るかでもめました。わたしはやりたいことをやったほうがいいと思いましたが、意見が割れて私は論破されてしまいました。意見が割れたとき、多数派だからとおごらず、少数派の意見も盛り込んで発表につなげてほしかったです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

FD,説明会で社員の方のお話を一方的にお聞きしました。質問会で、社員の人と直接お話しできる機会がありました。学生の人とは、GDでのみ話しました。おそらく通常のインターンと同程度の係わりだと思われます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、グロップの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またグロップのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、グロップのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やグロップの企業研究にも役立ちます。
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