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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 本社
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 15名程度
参加学生数 15名程度
参加学生の属性 早慶旧帝大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

指定された座席に座った4人ひと組がグループだった。提示された複数のビジネスモデルに相応しいのはどういう人材かについて考えるワークで、グループにつきそれぞれ1人社員がつきフィードバックまでもらう時間があった。

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ワークの具体的な手順

話し合い、発表、フィードバック

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インターンの感想・注意した点

アサインという会社についてというよりは就活全般に関わる講義のようなお話の比重が多かったため、今後に活かせる学びを得られるように意識した。またグループワークはお題の抽象度が高く非常に難易度が高かったように感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考

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インターン中の参加者や社員との関わり

現場の社員の方と1対1で就活対策（学生時代に力を入れたこと作りなど）をする時間や、新入社員の方のん座談会の時間があった。その中では選考に関係なくざっくばらんに質問ができる時間があり、気になっていたことを聞くことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

レベルの高い中途社員が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

土曜日にもかかわらず、オフィスにはたくさんの社員さんがおり驚いた

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アサイン（人材・教育）の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアサイン（人材・教育）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アサイン（人材・教育）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やアサイン（人材・教育）の企業研究にも役立ちます。
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