職種別の選考対策

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人材・教育 パソナグループ

24年卒総合職

総合職

No.280498 本選考 / 会社研究ワークショップの体験談

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24年卒

会社研究ワークショップ

本選考

大学非公開 | 文系

2022年9月中旬

会社研究ワークショップ

2022年9月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	3時間程度
社員の人数	2人
学生の人数	30～40人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとオンラインにつないだ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

より会社のことを詳しく知るための説明やグループワーク、座談会などがあった。グループで対抗などの競い合うような内容ではなく、説明を受けてそれについての考えや意見をグループで共有するというようなないようだった。

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ワークの具体的な手順

社員の方からの説明、考えの共有みたいな流れ

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

特に個人一人ひとりが目立つような場面はなかったが、社員の方の話を聞いているときや他の学生と話しているときの笑顔や相づちなど協調性を表すしぐさなどは意識した。また、グループワークなどでは、話が進まなければ自分から話し始めることなども意識した。

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懇親会の有無と選考への影響

このジョブに参加した人は適性検査免除がある。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2022年6月下旬

2022年9月中旬

2022年10月

2022年10月

2022年11月

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2023年1月

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内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、その後面接官の方が入ってこられる。　【質問内容】◯自分自身の根本的な価値観 ◯「成長」はどのような形で、していきたいか ◯他社の選考状況 ◯なぜ人材業界なのか ◯なぜパソナなのか直接上記の質問がなされ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が見合っていない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと別室に案内され、学生同士で話しながら待つ。時間になると、担当者の人から呼ばれて面接会場に案内される。面接会場の手前にある机に荷物を置き、会場に入室する。　【質問内容】1.自己紹介、2.就職活動の状況、3.パ...

【内容】webセミナーを視聴し、その感想を専用のフォームに記載していく　【注意した点・感想】見るべきセミナーの数がかなり多かったため、志望度がある程度ないと続かないなと感じた。内容としては、社長講演や会社の制度をより詳細に説明してくれるもので志望度が高い人にとっては有益な情報ばかりだったし、入社後のイメージができた。

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】かなり長い、検査後グループ面接を実施した。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずクレペリン検査をして、その後同じ会場の公法に設置されたブースにみんな移動し面接開始。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　二次面接よりも中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、大きめの会議室で待機、その後面接の部屋に移動　【質問内容】就職活動でどのようなことを大切にしているか（軸）他にどのような企業・業界を受けているかパソナグループに興味を持った理由二次面接同様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】前回の面接で聞かれたことを軽く話し、その後内々定を発表された。その後の流れとしては、他選考中の企業を切ること、内定者イベントの紹介などをされた。質問を相手から一方的に受けるというよりは、双方の合意を図るもの　【雰...

【質問内容】現場社員との座談会に加え、南部社長と直接話せる場だった。社員の方に対しては制度的な面、やりがいを感じた部分などを質問した。南部社長に対しては、会社の方向性や事業ビジョンなどについて質問がなされていた。　【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気で進められた。途中、社長の前で20秒自己紹介をすると担当者から伝えられ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】足し算をひたすら行う　【対策方法】特になし

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